Die Besten gehen - eine erfolgreiche Ära endet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher eine Top-Adresse im Vertrieb, starke Verkäufer, gute Dynamik
Gehalt & Boni waren in super, wenn man geliefert hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation, besonders im Sales – die Erfolgreichen gehen, die weniger erfolgreichen bleiben.
Viele Führungskräfte, die nie selber geliefert haben und völlig überfordert sind.
Keine Unternehmenskultur mehr, nur noch Dienst nach Vorschrift.
Neueinstellungen oft wenig qualifiziert – Hauptsache, sie können telefonieren.
Lernen von den Besten? Schwierig, wenn die Besten nicht mehr da sind.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf Qualität bei den Führungskräften und Neueinstellungen.
Echte Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen.
Kultur wiederbeleben, statt Stillstand und Mittelmaß fördern.
Image
Das Unternehmen hat meiner Meinung nach seine besten Zeiten hinter sich. Ohne starke Verkäufer und mit schwachen Führungskräften ist kein nachhaltiger Erfolg möglich. Wer ambitioniert ist, schaut sich woanders um, daher gehen auch die besten Hunter.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r kununu,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführliches und ehrliches Feedback zu geben.
Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du die Stärken, die den kununu Sales ausmachen – starke Verkäufer:innen, die positive Dynamik in den Teams und attraktive Boni – hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir all deine kritischen Punkte sehr ernst.
Es gibt immer Phasen in einem Unternehmen, wo die Fluktuation etwas höher ist, aber wir sehen hier keine außergewöhnliche Veränderung in den letzten Monaten. Wir sind immer bestrebt, die richtigen Rahmenbedingungen zu schaffen, um Talente langfristig zu halten und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich bei uns weiterzuentwickeln.
Ein zentraler Fokus liegt darauf, erfolgreiche Kolleg:innen nicht nur zu halten, sondern ihr Wissen aktiv im Team weiterzugeben. Uns ist bewusst, wie wichtig es ist, von den Stärksten zu lernen.
Bezüglich der Führungskräfte möchten wir anmerken, dass viele von ihnen selbst aus dem Vertrieb kommen und wertvolle Erfahrungen mitbringen. Gleichzeitig wissen wir, dass Führung eine eigene Herausforderung ist – gerade im Vertrieb, wo der Druck hoch sein kann. Deshalb investieren wir gezielt in Leadership-Programme, um sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte bestmöglich darauf vorbereitet sind, ihre Teams zu unterstützen und weiterzuentwickeln.
Was die Unternehmenskultur betrifft, sehen wir auch, dass es in einem wachsenden Unternehmen nicht immer einfach ist, die gewohnte Dynamik und Energie konstant aufrechtzuerhalten. Dennoch arbeiten wir aktiv daran, den Zusammenhalt zu stärken und Formate zu schaffen, die den Teamspirit fördern – mit dem Ziel, eine Kultur zu leben, in der Leistung geschätzt wird und gleichzeitig der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommt.
Dein Feedback gibt uns wichtige Impulse, an den richtigen Stellen nachzuschärfen. Wenn du Lust hast, noch tiefer einzutauchen und deine Gedanken mit uns zu teilen, freuen wir uns jederzeit über einen Austausch!
Vielen Dank nochmals für dein offenes Feedback! Lass uns gemeinsam daran arbeiten, kununu weiterzuentwickeln.
Viele Grüße Tanja