Ziele setzen ist wichtig
Verbesserungsvorschläge
Die Frage ist komisch, weil ich meinem (Ex-)Arbeitgeber sagen soll, wie er seine Mitarbeiter besser ausbeutet.
Image
Image muss gut sein, schließlich is das Geschäftsmodell des Unternehmens Glaubwürdigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als ich da war gab es viele Beeren auf dem Dach. Jetzt bin ich nicht mehr da, die Beeren wohl schon…
Karriere/Weiterbildung
Für mich jedenfalls nicht oder :D
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter waren alle sehr nett und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Zu meinem Austrittsgespräch ist der Abteilungschef nicht gekommen. Ist lieber Mittagessen gegangen. Meine Vorgesetzte in der Unterabteilung hat mir im Gespräch dann mitgeteilt, dass mein Vertrag nicht verlängert wird und dabei mehrmals gelacht. Auch beim Teammeeting danach wo es dem ganzen Team mitgeteilt wurde war das so.
Kommunikation
Beim Mid-Year-Touchpoint wurde mir gesagt ich muss meine zahlen nach oben bringen, weil sie nicht den Anforderungen entsprachen. 6 Wochen später hatte ich meine Zahlen nach oben gebracht. In der 7. Woche wurde mir mitgeteilt, dass ich nicht verlängert werde.
Gehalt/Benefits
Zu meiner Zeit gabs einige Werkstudis die zusätzlich zum Arbeiten noch Plasmaspenden gingen weil der Lohn kaum ausgereicht hat.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Leute mit unterschiedlichen Voraussetzungen werden gleich behandelt. warum das ein Wert sein soll den man verfolgt versteh ich nicht.
Interessante Aufgaben
Sehr repetitive Arbeit. Bewertung lesen - bearbeiten, Bewertung lesen - bearbeiten…
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es tut mir leid, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast. Ich verstehe, dass unsere Entscheidung enttäuschend für dich war. Solche Gespräche sind oft herausfordernd und emotional – umso wichtiger ist uns ein respektvoller und wertschätzender Umgang.
Einige der geschilderten Situationen stellen sich aus unserer Sicht anders dar. Bestimmte Vorwürfe können wir in dieser Form nicht nachvollziehen. Gleichzeitig nehmen wir Kritik an Transparenz in der Kommunikation sowie an der Klarheit von Leistungszielen sehr ernst. Klare Erwartungen und offene Gespräche sind wichtig für uns – deshalb arbeiten wir daran kontinuierlich.
Solltest du weiteren Gesprächsbedarf haben, stehe ich gerne für einen direkten Austausch zur Verfügung.
Für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünsche ich dir alles Gute.