Zweifellos großes Potenzial, aber ...
Arbeitsatmosphäre
Unternehmensgröße und Effektivität
kununu hat eine beachtliche Größe erreicht, doch mit dieser Expansion sind erhebliche Herausforderungen in der Organisationsstruktur entstanden.
Mehrere Management-Ebenen sorgen für eine komplexe Berichtsstruktur, gleichzeitig fehlt es an Vertrauen in die Expertise der Mitarbeiter, was dazu führt, dass manchmal Top-Down-Entscheidungen getroffen werden, ohne die Erfahrungen derjenigen zu berücksichtigen, die direkt an den jeweiligen Themen arbeiten.
Organisationsstruktur
Die Organisationsstruktur des Unternehmens scheint sich fast jährlich zu verändern. Während Anpassungen an Marktveränderungen notwendig sind, führen diese ständigen Umstrukturierungen zu Unsicherheit und Ineffizienz. Mitarbeiter müssen sich immer wieder auf neue Prozesse, Rollen und Berichtslinien einstellen, was eine kontinuierliche Produktivität erschwert. Die häufigen Änderungen lassen zudem den Eindruck entstehen, dass es an einer klaren, langfristigen Strategie fehlt.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens des Leadership-Teams ist häufig unvollständig und wirkt in manchen Fällen realitätsfern. Entscheidungen werden nicht immer klar begründet, und wesentliche Informationen erreichen die Mitarbeitenden oft nur verzögert oder in fragmentierter Form.
Ein weiteres bemerkenswertes Merkmal der Unternehmenskultur ist die übermäßige Betonung von extrovertierten Verhaltensweisen. Selbst kleinste Erfolge werden öffentlichkeitswirksam gefeiert, während substanzieller Beitrag und kontinuierliche Leistung oft unbemerkt bleiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Fehlen von finanzieller Anerkennung trotz steigender Unternehmensgewinne wirkt sich negativ auf die Motivation und Loyalität der Angestellten aus.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r kununu,
Vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken zu teilen und uns ausführliches Feedback zu geben.
Wir wissen, dass wir auf dem Weg zu einem größeren Unternehmen – was grundsätzlich gut ist, denn wir wachsen sehr gesund – neue Herausforderungen meistern müssen. Bei unserer Größe sind inzwischen mehrere Management-Ebenen notwendig, was in der Vergangenheit tatsächlich nicht der Fall war. Ähnlich ist die Situation mit der Organisationsstruktur: Durch eine angepasste Struktur können wir viel besser die wichtigsten Herausforderungen gemeinsam tackeln, und wir versuchen, immer daraus zu lernen und es besser als in der Vergangenheit zu machen. Auch diesen beiden Aspekten gehören zum Wachstum. Allerdings wollen wir die Stimmen der Mitarbeiter:innen hören, denn ohne eure Expertise würden wir als Unternehmen gar nicht vorankommen. Danke deshalb für dein Feedback – gerne auch etwas tiefer in einem Gespräch, wenn du magst!
Was die Unternehmenskultur angeht, arbeiten wir gerade daran, neue interne Kommunikationsformate zu definieren und etablieren, sodass nicht nur Extrovertierte sondern alle kununus eine Bühne sowie Anerkennung für ihre Erfolge und ihre Learnings kriegen. Es ist uns bewusst, dass wir hier besser werden müssen.
Und zum Thema Gehalt und Sozialleistungen: Das ist ein wichtiges Thema, und wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter:innen fair behandelt fühlen. Wir setzen uns dafür ein, dass es in Zukunft eine bessere Anerkennung für eure harte Arbeit gibt.
Vielen Dank nochmal für dein offenes Feedback! Lass uns gerne gemeinsam an diesen Themen arbeiten, um kununu zu einem noch besseren Arbeitgeber zu machen.
Viele Grüße,
Yenia