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Kuratorium 
FORTUNA 
zur 
Errichtung 
von 
Senioren-Wohnanlagen
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kuratorium FORTUNA zur Errichtung von Senioren-Wohnanlagen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kuratorium FORTUNA zur Errichtung von Senioren-Wohnanlagen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kuratorium FORTUNA zur Errichtung von Senioren-Wohnanlagen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einerseits gibt es Kollegen die deine Arbeit schätzen die du machst und bedanken sich natürlich. Von anderen hörst du garnix bzw. nur was denen dann doch auf einmal nicht passt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Kollegen hui andere pfui. Arbeitstechnisch großes Pfui weil die Tipps die sogar echt haben helfen können wurden ignoriert.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für viele kann ich sagen Top zum quatschen, lachen, reden. Auch auf den Events hats immer spaß gemacht alle kennen zu lernen, sogar die oberen Chef´s. Andererseits steckt in vielen denen du vertraust eine richtig falsche Person.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als ich ankam wurde ich gefragt ob schon ein Urlaub geplant ist und der wurde direkt genehmigt. Kann nicht klagen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher 1 ½ oder nur ½. So ansich konnte man miteinander reden aber es gab auch Sachen die einfach eine Frechheit waren. Bsp: Ich bearbeite bestimmte Sachen für einen Kollegen und wollte ihm mitteilen das alles fertig bei mir liegt und er es sich abholen kann. Als ich ihm das sagen wollte kam nur ein "pscht, nein, geh jetzt" von meiner Vorgesetzten und mit einemFingerschnippsen und Handzeichen wurde ich aus dem Zimmer geworfen. Man könnte denken das die 2 etwas wichtiges zu tun hatten oder?... naja sie haben T-Shirts zusammengelegt.... wow ernsthaft? War leider nur eines von sehr seeeeehr vielen frechen Verhalten-Mankos.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn andere Kollegen bei etwas speziellen Hilfe brauchten, hat es immer spaß gemacht denen zu helfen.

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