Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter steht im Mitteipunkt
Es gibt eine super Atmosphäre und die Kommunikation steht echt an erster Stelle!!! Falls es Probleme gibt, gibt es immer ein offenes Ohr das einem helfen kann!!!
Wie schon öfters gesagt, menschlich top, echt freundlich generell.. (auch wenn man mit mir so nie wirklich geredet hat sondern mit anderen Kollegen)
Konstruktiver Austausch, sehr große Wertschätzung
Diese Freundlickeit und offen für jedes Problem
- Ideenverweigerung
- Ignoranz
- habe kein einziges mal (!) ein "Danke" oder "gute Arbeit" von meiner Vorgesetzten gehört, egal ob man etwas vorbereitet etc.
- Sollte man eine Sache falsch machen ist man schon so gut wie unten durch
- Anderen Mitarbeitern wird wenig geholfen (aber manche helfen schon sehr indem sie in die anderen Häuser fahren und dort vor Ort helfen)
- manche Arbeiten die nicht mal eine Minute dauern würde, werden sofort an jemand anderes vergeben und ...
Ständig personal mangel man muss krank zur arbeit
Unerfahrene Vorgesetzt, keine gute Kommunikation möglich, Stationsleitung unterstützt Klatsch und Tratsch unter Kollegen.
Lohneinstufung sehr sparsam,(schlechter wie bei and. Unternehmen),Sommerurlaubsplanug für neue DGKP absolut schlecht,wegen strenge Firmenlichtlinien,ab Mitte juni bis Ende September keine Möglichkeit.Nicht wirklich familienfreundlich.
Weiterentwicklung ist nicht erkennbar.
Keine Home Office Möglichkeit trotz genannter Information
Mehr Personal, eine erfahrene Stationsleitung die geschult wurde im Dienstplan schreiben, im Umgang mit den Mitarbeitern. Gratis essen für Personal, Interessante Fortbildungen, Lösungen für den Alltag und Kollegenzusammenhalt...
Achtet wirklich auf eure MA und denkt daran was sie sagen. Es ist glaube ich für jeden Vorgesetzten wichtig wie es den MA´s geht. Und wenn man merkt, dass etwas falsch ist gibt es ein Mitarbeitergespräch was bei den meißten nichts bringt weil denen so nicht wirklich geholfen wurde. Noch dazu wird hinterrücks schlecht über jemanden gesprochen aber wenn man mit der Person zsm. ist, ist alles piko bello fein..
Mehr geld weniger stunden mehr einstellen
Es ist auch wichtig, dass Sie sicherstellen, dass Sie eine offene und transparente Unternehmenskultur pflegen, in der Mitarbeiter sich wertgeschätzt und gehört fühlen. Sie sollten regelmäßig Feedback von Ihren Mitarbeitern einholen und sicherstellen, dass Sie konstruktive Kritik annehmen und Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitsbedingungen in Ihrem Unternehmen zu verbessern.
Weiter so bleiben
Der am besten bewertete Faktor von Kuratorium FORTUNA zur Errichtung von Senioren-Wohnanlagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man "versuchte" immer alle zu behalten sowohl alt als auch jung. Aber man hat bei vielen gemerkt, dass es Probleme gibt.
kein kommentar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kuratorium FORTUNA zur Errichtung von Senioren-Wohnanlagen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Eher 1 ½ oder nur ½. So ansich konnte man miteinander reden aber es gab auch Sachen die einfach eine Frechheit waren. Bsp: Ich bearbeite bestimmte Sachen für einen Kollegen und wollte ihm mitteilen das alles fertig bei mir liegt und er es sich abholen kann. Als ich ihm das sagen wollte kam nur ein "pscht, nein, geh jetzt" von meiner Vorgesetzten und mit einemFingerschnippsen und Handzeichen wurde ich aus dem Zimmer geworfen. Man könnte denken das die 2 etwas ...
Unerfahren, lässt nur ihre Meinung zu, hat Lieblinge für die alles möglich gemacht wird. Machtgehabe.
Meistens wird aus der Machtposition heraus agiert.
Macht geil und hat nur 20% IT Wissen. Leitet mehrere Abteilungen zugleich und hat überall seine Hände im Spiel
Kein Kommentar zum Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen in meiner Tätigkeit sind nicht wirklich gegeben aber brauch ich nicht.
Wenig interessante Fortbildungen werden angeboten.
Sehr viele Mitarbeiterinnen haben letzte Jahre eine Weiterbildung z.B. von Heimhilfe zu eine Pflegeassistin durchgemacht.
Es gibt sehr wohl Weiterbildungen und die Personen die dafür verantwortlich sind, geben sich auch alle mühe
Wenig vorhanden
