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Kuratorium FORTUNA zur Errichtung von Senioren-Wohnanlagen als Arbeitgeber
Kuratorium
FORTUNA
zur
Errichtung
von
Senioren-Wohnanlagen
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, Gute Arbeitsatmosphäre,Karrierechancen und Weiterbildungen
Sichere Job und dass dir Gesetzte gehalten werden
Gehalt kommt rechtzeitig.
Die Bezahlungen erfolgen immer pünktlich, Feiertage, Überstunden sind korrekt bezahlt.
Treuebonus
Flexible Arbeitszeiten
Den Umgang mit jungen Mitarbeitern. Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Urlaub wird praktisch nicht gewährt: kein einzelner Tag, kein halber Tag, und zwei Wochen am Stück sind eine Seltenheit. Gleichzeitig wirbt das Unternehmen mit 30 Urlaubstagen, die man real nie bekommt. Die Standardausrede lautet „Personalmangel“. Das ist nicht das Problem der Mitarbeiter, sondern ein strukturelles Versagen des Managements. Diese Institution gehört dringend arbeitsrechtlich von AK und Co. überprüft.
Umgang mit den Mitarbeitern in der Pflege. Mehr Vertrauen wird gebraucht. Auch Lob, nicht nur was schlecht ist. Manche Kollegen können sich zuviel erlauben ohne Konsequenzen.
Die mehrere Standorte sind einerseits gut, z.B.: man kann (ohne Kündigung )Stellenwechseln
Andererseits ist es sehr belastend, wenn man in den anderen Häuser aushelfen müsste, besonders dann, wenn man nicht in Wien zu Hause ist. Geschweige davon ,dass man weder Bewohner, noch Kollegen kennt.
Die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten funktioniert nicht immer auf eine Augenhöhe, leider kommt es öfters vor, dass der Ton nicht angemessen ist, da sollte schon etwas unternommen werden, dass sowas nicht vorkommt.
Die Arbeitsklima leidet ...
- Ideenverweigerung
- Ignoranz
- habe kein einziges mal (!) ein "Danke" oder "gute Arbeit" von meiner Vorgesetzten gehört, egal ob man etwas vorbereitet etc.
- Sollte man eine Sache falsch machen ist man schon so gut wie unten durch
- Anderen Mitarbeitern wird wenig geholfen (aber manche helfen schon sehr indem sie in die anderen Häuser fahren und dort vor Ort helfen)
- manche Arbeiten die nicht mal eine Minute dauern würde, werden sofort an jemand anderes vergeben und ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr dahinter sein.
Gratis Jahreskarte, Bonuszahlungen, echte Wertschätzung, Fitness Center gratis.
Strukturen modernisieren. Präsidenten wechseln und das Machtgefüge zu den echten Arbeitenden verlagern.
Kommunikation und Transparenz im Management
Mehr Vertrauen in die Basis
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kuratorium FORTUNA zur Errichtung von Senioren-Wohnanlagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt und gefördert
Man "versuchte" immer alle zu behalten sowohl alt als auch jung. Aber man hat bei vielen gemerkt, dass es Probleme gibt.
kein kommentar
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kuratorium FORTUNA zur Errichtung von Senioren-Wohnanlagen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Zwar nett, Aber nicht Chef mässig korrekt
Wechseln oft.
Eher 1 ½ oder nur ½. So ansich konnte man miteinander reden aber es gab auch Sachen die einfach eine Frechheit waren. Bsp: Ich bearbeite bestimmte Sachen für einen Kollegen und wollte ihm mitteilen das alles fertig bei mir liegt und er es sich abholen kann. Als ich ihm das sagen wollte kam nur ein "pscht, nein, geh jetzt" von meiner Vorgesetzten und mit einemFingerschnippsen und Handzeichen wurde ich aus dem Zimmer geworfen. Man könnte denken das die 2 etwas ...
Unerfahren, lässt nur ihre Meinung zu, hat Lieblinge für die alles möglich gemacht wird. Machtgehabe.
Meistens wird aus der Machtposition heraus agiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Dauert jahre bis man eine Weiterbildung bekommt.
Es gibt Weiterbildungen, aber das Angebot könnte erweitert werden, z.B.: nicht nur Grundkurse sollten angeboten werden
Man kann sich weiterbilden
Wenig interessante Fortbildungen werden angeboten.
Sehr viele Mitarbeiterinnen haben letzte Jahre eine Weiterbildung z.B. von Heimhilfe zu eine Pflegeassistin durchgemacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kuratorium FORTUNA zur Errichtung von Senioren-Wohnanlagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kuratorium FORTUNA zur Errichtung von Senioren-Wohnanlagen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kuratorium FORTUNA zur Errichtung von Senioren-Wohnanlagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kuratorium FORTUNA zur Errichtung von Senioren-Wohnanlagen als eher modern.
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