322 von 412 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
322 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
258 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
322 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kollegen
Vereinbarungen wurden nicht gehalten mMn, keine Struktur, Vorgesetztenverhalten sollte unbedingt überdacht werden bzw. gilt selbiges für die "Strategie" der Personalabteilung.
Mehr Energie investieren Mitarbeiter zu halten und zu fördern. Das Soziale soll auch gelebt werden bzw. generell ein fairer Umgang. Man kann nicht einfach dauernd alles ändern ohne Mitarbeiter einzubinden v.a. nicht einfach über alle Köpfe hinweg.
Büro mMn nicht zeitgemäß eingerichtet und nicht sauber genug, übergeordnete Führungskräfte nehmen keine Rücksicht auf Mitarbeiter
Meine Erfahrung war, wenn es fürs Unternehmen passt dann möglich. Man sollte immer erreichbar sein. Die Homeofficemöglichkeit funktioniert nur wenn Vorgesetzte es wollen. Es wurde mir zu Beginn gewährt, aber zuletzt wurde es mMn ohne Begründung gestrichen, was als Pendler ein No-Go ist. Es gibt kein einheitliches Vorgehen.
Weiterbildungen wurden angefragt, genehmigt wurde nichts.. keine erwähnenswerten Aufstiegchancen
Super
Kann man wenig dazu sagen, da viele schnell wieder weg sind
Teamleitung zwar top, leider aber zu wenig Einfluss. Darüber wirkte es als nehme man keine Rücksicht auf Mitarbeiter. Offen auf dem Gang wurde schlecht über andere Mitarbeiter gesprochen... das ist nicht gerade respektvoll...
Standard ist Maus mit Kabel... Sonst Standard aber nichts besonderes
Unterdurchschnittlich
Tolle Kollegen, super FK, schöne Aufgabe
Ich finde Pflege sollte mehr unterstützen in den Häusern. Sind viel auf Ausbildung und Veranstaltungen, anstatt uns wirkich zu unterstützen. Sind eher schwer zu erreichen und wirken teilweise chaotisch. Informationen sind unterschiedlich oder man muss Informationen nachlaufen. Sollte mehr Angebote vom Betriebsrat geben. Mehr Gesundheitsmaßnahmen anbieten (Betriebsarzt, etc.)
Gibt meiner Meinung nach Bereiche, die weniger leisten müssen im Vergleich zu anderen.
gibt wirklich viele Möglichkeiten
gibt vieles
super Team
sind in Ordnung
verbesserungswürdig, transparente Kommunikation wünschenswert
abhängig davon wem man nahe steht
Lohn,Weiterbildung 9
Teamleitung,Umgang mit alten Mitarbeitern
Teamleitung nicht ausreichend objektiv,keine allgemeine wiessen
Faire Bezahlung.
krisensicher. hoher bekanntheitsgead
oft work life balance nicht einfach
mehr gehalt. bessere vergünstigungen
Man hat einen recht sicheren Arbeitsplatz, es gibt diverse Benefits wie Rabatte bei Apotheken. Das Mittagessen in der Firma wird zu einem guten Preis angeboten.
Wenig Flexibilität bei der Arbeitszeit. Wenig Homeoffice
Anbieten von mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit. Mehr Homeoffice. Anbieten von Kinderbetreuung
Leider Nichts mehr
Nach über 10 Jahren die Arbeit nicht geschätzt wird sondern man gemobbt wird
Bei der Auswahl der Teamleitung auf Professionalität achten
Der Schein trügt
Dauerdienste, Urlaub April bis Oktober nur 2 Wochen möglich. Ständig Anrufe der Leitung wegen Einspringen
Lt.KV
Abwertend
Narzistisch
Sicherer arbeitsblatz, essen im haus
Schwierige arbeitszeiten, schlecht für den körper, schlecht bezahlt für die arbeit die man verrichtet
Mehr arbeitszeitmodelle anbieten, mehr mitarbeiter einstellen trotz mehr personslkosten, mehr gehalt
Standorte in vielen Bezirken, viele Entwicklungsmöglichkeiten
Prozesse brauchen oft sehr lange, Personalengpässe
Eigenes Stammpersonal aufbauen das in den Häusern einspringen kann
Das ich in einem sozialen Beruf tätig sein kann obwohl ich in der Verwaltung tätig bin
Feiertage die man sowieso frei hat müssen trotzdem eingearbeitet werden.
Fallen mir adhoc keine ein. Ich weiß nicht was ich sagen soll
So verdient kununu Geld.