10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kurze Anfahrtszeit, die dort arbeitenden Kollegen
Fuehrungsstil. Arbeitslast bei Mindestlohn. Kommunikationsstil, Arbeitsumgebung und bedingungen.
Die Kommunikation bzw Einbindung der Mitarbeiter wäre ein erster Schritt. Investition in das alte immer verkommendete Gebäude sowie Arbeitsbedingungen. Umsatzbeteiligung an den Privattherapien fuer Masseure und Physiotherapeuten. Statt jede Sekunde mit Arbeit die Mitarbeiter einzudecken auch Pausen einzuplanen.Die Mitarbeiter als Menschen zu sehen und nicht wie Figuren die beliebig ausgetauscht werden koennen. Neubesetzung des Direktors, Therapieleitung, Rezeptionsleitung und der Personalabteilung.
Welche? Die Fuehrungskraefte haben fachlich keine Ahnung. Es wird nicht kommuniziert sondern einfach entschieden und die Kommunikation untereinander in den verschiedenen Abteilungen ist nicht vorhandenen weil Rezeption , Therapieleitung und Personalbuero sich nicht leiden koennen . Mitarbeiter werden wie Schachfiguren behandelt zeitgleich wird aber Gemeinschaftssinn und Loyalität gefordert. Wenn etwas benötigt wird soll das sofort machbar sein. Braucht ein Mitarbeiter etwas wird monatelang vertröstet. Faszit: Wenn du in der umgebung wohnst und nicht 1h Pendeln willst nach Wien ist es eine Option...falls du einen Arbeitgeber haben willst, der mehr als Mindestlohn zahlt und dich nicht ausbeutet...dann mach einen weiten Bogen um das Kurzentrum.
Die wenigen Führungspositionen sind mit Menschen besetzt die fachlich kein Kno how habe. Aber dafür dem Kurzentrumbesitzer oder Direktor nahe stehen. Ablauf der Arbeit ist immer derselbe. Keine Fort oder Weiterbildungschancen.
Es gibt wenige Mitarbeiter, die länger bleiben. Diese schaffen es, sich gut von den Rahmenbedingungen abzugrenzen. Es gibt einige sehr mächtige Mitarbeiter, dies hat aber nichts mit der Rolle in der Organisation zu tun.
Vorteil ist, dass man das Unternehmen verlassen kann, wenn die Dienstzeit aus ist. Nachteil, dass mit der Führungskraft persönlich gesprochen werden muss, um zusätzliche Arbeitszeit genehmigen zu lassen.
Steht nichts im Dienstvertrag. Auf Nachfrage muss dies mit Führungskraft besprochen werden.
So wenig wie möglich. Viele Kollegen jung/günstig weil z.b. aus der Slowakei kommend.
Umweltbewusstsein aus dem Druck des Eigentümers, an allen Ecken und Enden zu sparen. Soziale Bewusstsein kaum erkennbar.
Die Kollegen untereinander versuchen sich zu unterstützen soweit das die Rahmenbedingungen zulassen.
Großteils junge Mitarbeiter, für mich war keine Diskriminierung erkennbar.
Man wird alleine gelassen, jeder kümmert sich nur um sich. Führungskräfte gibt es nur wenige, einige davon nicht adäquat ausgebildet.
Sehr altes Haus, für Personal aber auch Patienten nicht attraktiv.
Keine einheitlichen Kommunikationswege. Viele Mitarbeiter haben keine eigene E-Mail Adresse
Für mich wären keine Unterschiede zwischen verschiedenen Personengruppen erkennbar.
Hoher Routine Anteil, es kann wenig auf die Bedürfnisse der Patienten eingegangen werden, bzw lassen das die Rahmenbedingungen nicht zu.
An der Wertschätzung fehlt es
Ich denke gut
Kommt auf die Position an
Wurde mir nicht angeboten
Intransparent
Mülltrennung funktioniert nicht
Teils positiv
Kann ich nicht beurteilen.
Thema Wertschätzung und professioneller Umgang
Die Räumlichkeiten sind in die Jahre gekommen
Praktisch nicht vorhanden
Fraglich
Tätigkeiten sind spannend
Personalführung! Bezahlung, Arbeitsatmosphäre,.....usw. usw.
Kein Teamwork. Jede Abteilung schaut auf sich selber. Da ist keine oder kaum eine Zusammenarbeit.
Extremer Personalmangel. Ständig wird die Arbeitseinteilung durch Kündigungen oder wöchentliche Geschäftsfeldwechsel ( das heißt andere Öffnungszeiten - Verlängerung von Betriebszeiten usw usw.) gehindert. Das heißt das man sein Privatleben fast nicht ordentlich planen kann.
Nur das Nötigste wird gezahlt, aber Top Qualifikationen werden verlangt!
Nur im eigenen Team
Motto: Nach oben steigen und nach unten treten!
Außer den Teamleiter.....die versuchen mit aller Kraft das Team zu unterstützen und leiten.
Sehr sehr sehr kaputtes und altes Haus. Da wird bis auf biegen und brechen nur geflickt und repariert.
Zimmer, Gerätschaft einfach alles ist alt.
Sehr schlecht. Keiner will sich für die Informationsweitergabe zuständig fühlen.
Kollegen
Gieriger Eigentümer ohne Moral und Verstand
Leitung wechseln
Nur Kollegen. Leitung ist Katastrophe
So verdient kununu Geld.