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Kurzentrum 
Ludwigstorff 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kurzentrum Ludwigstorff die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kurzentrum Ludwigstorff
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kurzentrum Ludwigstorff
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Teamwork. Jede Abteilung schaut auf sich selber. Da ist keine oder kaum eine Zusammenarbeit.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht. Keiner will sich für die Informationsweitergabe zuständig fühlen.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur im eigenen Team

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Extremer Personalmangel. Ständig wird die Arbeitseinteilung durch Kündigungen oder wöchentliche Geschäftsfeldwechsel ( das heißt andere Öffnungszeiten - Verlängerung von Betriebszeiten usw usw.) gehindert. Das heißt das man sein Privatleben fast nicht ordentlich planen kann.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Motto: Nach oben steigen und nach unten treten!
Außer den Teamleiter.....die versuchen mit aller Kraft das Team zu unterstützen und leiten.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur Kollegen. Leitung ist Katastrophe

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