8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamspirit, Wertschätzung, Motivation, Abwechslung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr wohl, sowohl im Team als auch im Austausch mit der Standortleitung. Der offene allgemeine Bereich ermöglicht ein gemütliches Miteinander bei Kaffee oder beim Mittagessen. Die kleineren abgetrennten Büroräume stellen ruhiges und konzentriertes Arbeiten sicher.
Work-Life-Balance
Familie und Job lassen sich hier wunderbar vereinbaren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir achten auf Mülltrennung, durch die gute öffentliche Anbindung nutzen fast alle KollegInnen die öffentlichen Verkehrsmitteln für den Arbeitsweg.
Kollegenzusammenhalt
Einer meiner Lieblingsaspekte in dieser Firma. Mir ist die Atmosphäre im Team und unter den einzelnen KollegInnen sehr wichtig. Teamevents stärken den Zusammenhalt und ich weiß, dass ich mich auf meine KollegInnen verlassen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob jung oder reifer an Jahren - wir geben alle unser Bestes - jeder ist ein wertvolles Teammitglied und wird auch so behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht ein sehr professioneller Umgang mit den MitarbeiterInnen. Immer ein offenes Ohr, lösungsorientiert, dabei das Ziel nicht aus den Augen verlierend - sowohl Teamleitung als auch Standortleitung nehmen sich Zeit für jeden Einzelnen im Team. Wertschätzung wird gelebt.
Arbeitsbedingungen
Super ausgestatteter Arbeitsplatz, Laptops für Dienstreisen und Vor Ort Termine, großes lichtdurchflutetes Büro.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings fördern den Austausch innerhalb der Teams, Teamübergreifend und zu den Führungskräften. Standortübergreifend ist die Verbesserung der Kommunikation in vollem Gange.
Interessante Aufgaben
Immer wieder kommen neue Aufgabenbereiche dazu. Die Vielfältigkeit an Aufgaben bringt Abwechslung in den Job und motiviert jeden Tag aufs Neue.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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TOP
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Büro ist sehr herzlich, auf Augenhöhe inkl. voller Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter. Die Räumlichkeiten sind sehr hell und offen gestaltet.
Karriere/Weiterbildung
Hier werden Schulungen angeboten. Der Arbeitgeber unterstützt gerne.
Kollegenzusammenhalt
Unbeschreiblich! Ein großartiges Team mit Engagement, Zusammenhalt und gegenseitiger Wertschätzung!
Vorgesetztenverhalten
Der Kontakt zur Geschäftsführung ist ehr gering. Die Standortleitung leitet die Geschäfte vor Ort und nimmt sich stets den Belangen des Teams an.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt wöchentlich im gesamten Team. Weiteres werden wir durch die Standortleitung über aktuelle Projekte direkt informiert. Hier gibt es immer wieder Meetings mit einzelnen Abteilungen. Daraus resultierent gehen keine Informationen verloren.
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Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Desaströse Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage des Büros, Arbeitsausstattung.
Kollegenzusammenhalt
Hohe Fluktuation.
Vorgesetztenverhalten
Meine subjektive Wahrnehmung ist, dass der Geschäftsführer sehr gerne seine menschlich primitiven Seiten offenbart und es liebt, sich als großen Visionär zu inszenieren. Diejenigen, die geschickt darin sind, sein Ego zu streicheln, genießen ein besonders hohes Ansehen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist undurchsichtig, da seitens der Standortleitung aus meiner subjektiven Sicht ein raffiniertes Spiel betrieben wird.
Mitarbeiter:innen werden gelegentlich gegeneinander ausgespielt, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst. Die fehlende Transparenz führt zu Missverständnissen und Unstimmigkeiten. Besonders bedenklich ist die selektive Weitergabe von Informationen mit dem Hinweis, dass bestimmte Mitarbeiter:innen nichts erfahren dürfen, was das Misstrauen im Team fördert.
Meine subjektive Wahrnehmung ist, dass aus Furcht vor Entlarvung der eigenen fachlichen Inkompetenz eine belastende Arbeitsatmosphäre geschaffen wird. Primär wird versucht das Bild einer harmonischen Kurzurlaub-Familie zu pflegen, während hinter verschlossenen Türen einzelnen Mitarbeiter:innen die Schuld an Fehlern und der negativen Umsatzentwicklung zugeschoben wird, um den eigenen Kopf aus der Schlinge zu ziehen.
Kritisches Denken wird unterdrückt, während gleichzeitig Opportunismus und Unterwürfigkeit begünstigt werden.
Die Kommunikation innerhalb der Unternehmensgruppe ist aufgrund einer neu etablierten Meeting-Kultur sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Not only a number
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch das Gleitzeitmodell können sich die Mitarbeit die Arbeitszeiten relativ flexibel einteilen, Job und Familie ist auf jeden Fall gut unter einen Hut zu bringen und bei Urlaubsanträgen gab es bis dato noch nie Probleme.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung sind die Karriere sowie Weiterbildungsmöglichkeiten auf alle Fälle gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele der Mitarbeiter wohnen umliegend und kommen zu Fuss - der Rest ist quasi Ökö friendly mit den öffentlichen Verkehrsmitteln unterwegs zum Arbeitsplatz. Im Büro achten wir darauf das der Müll fachgerecht getrennt und entsorgt wird.
Kollegenzusammenhalt
You never walk alone - wenn Kollegen und Kolleginnen zu Freunden werden wurde schon einiges richtig gemacht. Bei Teamevents wird der Zusammenhalt immer wieder gestärkt und man weiss ganz genau, dass man sich auf die anderen verlassen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein komplett durchmischtes Team in verschiedensten Alterstufen, es gibt definitv keinen respektlosen Umgang mit älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Not only a number - für unsere Vorgesetzten sind wir Mitarbeiter Menschen, Menschen mit Gefühlen, mit Familien und dem ganz normalen wahnsinns Alltag wie sie es von sich selbst kennen - bei Problemen jeglicher Art findet man ein offenes Ohr und Hilfestellung bei Problemlösungen. Ein Aspekt der das arbeiten in dieser Firma so sehr prägt.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen sind für jeden einzelnen Mitarbeiter vorhanden - einferichtete Pc's mit technischen Equipment für Videocalls und Meetings - Poollaptops für Dienstreisen, höhen verstellbare Tische um auch im stehen arbeiten zu können. Kaffeemaschine für alle Mitarbeiter zugänglich und kostenfrei.
Kommunikation
Durch regelmäßige Meetings zwischen den Abteilungen sowie Führungskräften und den einzelnen Teams gibt es einen gute Informationsfluss. Technische Mittel sind dabei sehr fördern für die Standortübergreifende Kommunikation. Durch den häufigen Austausch ist ueder Mitarbeiter bestmöglichat über Neuerungen/Änderungen etc informiert.
Gleichberechtigung
Weder bei Aufstiegsmöglichkeiten noch bei Wiedereinstieg (z.B. nach Karenz) konnte ich bis dato benachteiligungen feststellen.
Interessante Aufgaben
Durch verschiedene Aufgaben und viel Abwechslung bei den Aufgaben wird einem nie langweilig - ja es gibt viel zu tun aber es macht unheimlich viel Spaß und ist sehr motivierend
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
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Wohlfühlfaktor rundum gegeben :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe das Gefühl, dass ich mit jedem Anliegen zu den Teamleitern gehen kann. Dass Rücksicht auf mich und auf meine Lebensumstände genommen wird und wenn man offen und ehrlich miteinander redet immer eine Lösung gefunden werden kann.
Gut finde ich das Büro, was wirklich einen super Wohlfühlfaktor mit vielen grünen Pflanzen, aufgeräumten Büroräumen, sauberer Küche und vielem mehr bietet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt wäre mir noch nichts aufgefallen.
Arbeitsatmosphäre
Bereits beim Vorstellungsgespräch bin ich durch die tollen Räumlichkeiten geführt und jedem Kollegen vorgestellt worden. Hier ziehen alle an einem Strang, Essen gemeinsam zu Mittag und tauschen sich aus. Beim Arbeiten selbst hat man seine Ruhe, kann Türen verschließen und sich konzentrieren.
Image
Glaube, dass wir nach außen hin einen guten Eindruck machen. Für mich macht es den aufjedenfall :-)
Work-Life-Balance
Bis jetzt top. Es gibt gewisse Kernzeiten, die beachtet werden sollen, aber drumherum kann man sich alles gut einteilen. Private Termine während der Arbeitszeit sollen abgeklärt werden, was verständlich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung vorhanden, man achtet darauf, dass keine Lebensmittel weggeschmissen werden, Lichter werden abgedreht, sobald das Büro verlassen wird.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke, dass wenn man das möchte und sich beweist, dass hier vieles möglich ist.
Kollegenzusammenhalt
Fühle mich wohl und bin von Anfang an super aufgenommen worden. Es wird auch immer gefragt, ob man gemeinsam etwas zu Essen bestellen möchte oder ob wer wem was mitbringen kann etc.
Vorgesetztenverhalten
Die Standort- und Teamleitung agieren gewissenhaft, team- und zielorientiert. Sie haben immer ein offenes Ohr für uns.
Arbeitsbedingungen
Super tip top eingerichteter Arbeitsplatz mit allem was man braucht!
Kommunikation
Es findet wöchentlich ein Frühstücksmeeting statt bei dem wichtige Neuerungen/Änderungen angesprochen werden. Auch innerhalb der Teams gibt es Meetings und für ganz kurzfristig wichtige Infos werden die Mitarbeiter kurz zusammengetrommelt - finde ich persönlich gut!
Gleichberechtigung
mir wäre bis jetzt noch nicht aufgefallen, dass irgendwer oder irgendwas bevorzugt wird.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und für meinen Typ "ich mach das, was gemacht werden muss" - perfekt :-)
Gehalt/Sozialleistungen
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Bei KURZURLAUB.AT ist arbeiten und wohlfühlen kein Widerspruch!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe die Überschrift
Arbeitsatmosphäre
Ich war bis zu meiner Pensionierung im November 2022 volle 3 Jahre bei Kurzurlaub beschäftigt und kann wohl ohne Übertreibung sagen: das waren die besten 3 Jahren in meinem langen Berufsleben! Man geht in der Früh von zuhause ins Büro und fühlt sich dann im Büro auch wieder wie zuhause!
Image
Das Image, das in der Firmenphilosophie auf der Homepage dargestellt wird, entspricht auch dem, was im Büro gelebt wird
Work-Life-Balance
Dieser zur Zeit sehr oft verwendete Begriff war bei Kurzurlaub schon vor einigen Jahren selbstverständlich!
Kollegenzusammenhalt
War wie die Kommunikation für mich immer etwas Besonderes!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich war knapp 59 Jahre alt und hatte ca. 230 Bewerbungsschreiben verschickt. Kurzurlaub.at war die einzige Firma, die sich bei mir sofort telefonisch meldete, eine Woche später das Vorstellungsgespräch mit mir führte und ich nach einer Woche Praktikum die Jobzusage bekommen habe. Der Altersunterschied von teilweise bis zu über 30 Jahren war nie ein Thema, im Gegenteil: ich habe auch vom Wissen meiner viel jüngeren Kolleginnen profitieren können (besonders was den Umgang mit div. Computerprogrammen betrifft)!
Vorgesetztenverhalten
Das war von Anfang an immer auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
waren erstklassig, schöne Büros, maximal 2 Personen pro Büro, die Ausstattung mit der EDV und allem anderen war wirklich prima!
Kommunikation
Die Kommunikation mit meinen Arbeitskollegen bzw. Kolleginnen und auch mit der Standortleitung war für mich immer vorbildlich, man war über alle wichtigen Dinge informiert (da war auch immer das gemeinsame Frühstück am Montag sehr hilfreich)
Gleichberechtigung
wird in der Firma großgeschrieben!
Interessante Aufgaben
Bei einem Quereinsteiger wie mir, der anfänglich über das Reisebusiness nur sehr wenig wusste, wurde durch meine Kolleginnen schon sehr bald das Interesse an den verschiedensten Aufgaben geweckt (keine 08/15 Arbeit, Angebote anlegen von Hotel zu Hotel immer verschieden, ...)
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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sympathischer Bewerbungsprozess, real keine Übereinstimmung mit der Absprache und den vermittelten Unternehmenswerten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die für die Tätigkeit technischen Voraussetzungen sind sehr gut (IT, Hardware, Ausstattung). Das Büro und der Arbeitsplatz hatten grundsätzlich Wohlfühlcharakter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei der beworbenen Unternehmenskultur ist wohl eher der Wunsch der Vater des Gedankens ist, Papier ist geduldig, die Realität ist aber weit weg davon. Der umgängliche Sprachgebrauch ist in allen Ebenen und bei allen Aussagen von Gehässigkeit, Abwertung, Sarkasmus und Zynismus geprägt die man nicht einordnen kann, sehr irritierend, wenn man wo neu beginnt, und ein klares Indiz für starke Überforderung und Unzufriedenheit. Es macht auch keinen vertrauenserweckenden Eindruck wenn über andere nicht im Land befindlichen Bereiche des Unternehmens abfällig gesprochen wird. Der Arbeitsvertrag wird generell nur für ein Jahr befristet ausgestellt, in meinem Fall wurde die 50plus Förderung vom AMS aber nur für 5 Monate gewährt, möglicherweise hat dies mit dem ganzen ungewöhnlichen und skurrilen Verlauf zu tun, wäre jedenfalls denkbar und naheliegend. Der Dienstvertrag wurde 2x falsch ausgestellt und nie in korrekter Form nachgereicht, trotz zweimaliger Nachfrage. Einen gesetzlich vorgeschrieben Dienstzettel habe ich auch nie erhalten. Den Unterlagen bei Beendigung eines Dienstverhältnisses muss man obendrein noch nachlaufen. Professionalität sieht definitiv anders aus.
Verbesserungsvorschläge
sich an Besprochenes halten, oder zumindest mit dem Mitarbeiter darüber reden, wenn sich etwas ändert! Friss oder stirb, und hire and fire Methoden sind äußerst beschämend, unprofessionell, und sicherlich nicht vorteilhaft für ein gutes Image des Unternehmens und der Branche am Arbeitsmarkt. Ich habe mehr als 3 wertvolle Monate verloren in denen ich einen anderen Arbeitsplatz hätte finden können, wenn man mir fair, offen und ehrlich schon früher oder gleich gesagt hätte, dass sich die Tätigkeit und die Aufgabe ändern würde, das wäre menschlich, charakterstark und würdevoll gewesen. So zeugt es nur von Planlosigkeit und einer Vorgehensweise ohne Konzept und ohne Struktur. Der Mitarbeiter und Mensch wird im Unternehmen wohl nur als banale Spielbrettfigur gehandelt.
Arbeitsatmosphäre
keine proaktive Gesprächsaufnahme der Leitung die auch den Einstellungsprozess geführt hat und mit der die inhaltlichen Themen zur Tätigkeit besprochen wurden, und dies trotz angefallener Veränderungen zu diesen Aufgaben und zum besprochenen Arbeitsprofil, sondern erst und ausschließlich zur Beendigung des Dienstverhältnisses in der Probezeit wurde proaktiv ein Gespräch von Seiten der Standortleitung gesucht.
Image
Zwischen den nach außen kolportierten und im Bewerbungsprozess angesprochenen Unternehmenswerten, die auch in PDF-Form schriftlich verankert sind und vor Dienstbeginn dem neuen Mitarbeiter vermittelt werden, und der Realität besteht eine sehr, sehr, große Lücke.
Work-Life-Balance
wäre sehr passend gewesen.
Karriere/Weiterbildung
wird sicher möglich sein.
Gehalt/Sozialleistungen
wäre für die beworbene Position und im Bewerbungsprozess besprochene Tätigkeit in Ordnung gewesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
o.B.
Kollegenzusammenhalt
ist unter den eingesessenen Kollegen schon gegeben, für neue Mitarbeiter aber sehr schwierig, bei 10 Versuchen etwas im Team zu sagen wird ca. 8x über einem drüber geredet, wenigstens einer Kollegin ist das aufgefallen und diese hat das auch im Team angesprochen. Wird wohl auch an der minderen Funktion des Mitarbeiters liegen. Ein kleines Büro mit 11 Personen und trotzdem 2 Teams, wobei eines über das andere abwertend spricht. Bei den wenigen "Einschulungsthemen" die man von sich aus anspricht, hat man dafür kaum Zeit und wird dauernd durch etwas anderes oder andere unterbrochen, sehr zermürbend und sehr respektlos, wenn man wo neu anfängt und eingelernt werden sollte. Habe es aber auch allein geschafft.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Rücksichtnahme auf Alter oder andere Gegebenheiten, es wird einfach nur drauf geladen, und das vom ersten Moment weg. Es ist nicht das Vergehen und/oder die Schuld eines neuen Mitarbeiters wenn es zuviel Arbeit für das vorhandene Team gibt. Wobei dies egtl. gar nicht der Fall ist wenn dann genügend Zeit bleibt sich länger über private Sachen zu unterhalten nachdem man beim "Neuen" die mindere Arbeit nach und nach abgeladen hat und nicht einmal merkt dass dieser vlt. mal eine Pause braucht, weil man zu sehr damit beschäftigt ist sich selbst bei anderen zu profilieren. Eine Möglichkeit sich am neuen Arbeitsplatz zu akklimatisieren und im Unternehmen anzukommen besteht ganz und gar nicht.
Vorgesetztenverhalten
mir fehlen immer noch die Worte dies relativ wertfrei zu beschreiben, einen Stern muss man aber vergeben. Die Position für welche ich mich beworben hatte und welche inhaltlich besprochen wurde, wurde einfach ohne weitere Erklärungen in eine andere Funktion umgewandelt und im 2x fehlerhaft ausgefertigten Arbeitsvertrag umbenannt. Einen korrigierten Arbeitsvertrag habe ich nie erhalten, nicht einmal einen gesetzlich vorgeschriebenen Dienstzettel. Ein aufklärendes Gespräch wurde nie gesucht. Jedenfalls hat man so den neuen Mitarbeiter sehr gut wieder hinausgeekelt.
Arbeitsbedingungen
angenehmes Büro.
Kommunikation
ein "onboarding" und Einarbeitungskonzept gibt es im Unternehmen wohl nicht, oder es wurde bei mir nicht angewendet. Kein Fahrplan, keine Erklärungen, kein Feedback, kein Nachfragen, keine verwertbaren Informationen von Seiten der Leitung, ich glaube man wollte gar nicht, dass der neue Mitarbeiter bleibt und sich wohl fühlt.
Gleichberechtigung
auch als Mann, oder eventuell genau deswegen, habe ich kaum Wertschätzung wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
die im Bewerbungsprozess besprochene Aufgabe wäre sicherlich sehr interessant geworden, jedoch hat sich diese ohne weitere Informationen und Erklärungen innerhalb der knapp 3 Monate zwischen Bewerbungsgespräch und Arbeitsantritt kommentarlos in eine andere Funktion verändert welche deutlich weniger ansprechend und weniger interessant gewesen wäre.
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TOP Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kurzurlaub SHCB durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden Kurzurlaub SHCB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kurzurlaub SHCB als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.