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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
DiensthandyIch habe das Gefühl, dass ich mit jedem Anliegen zu den Teamleitern gehen kann. Dass Rücksicht auf mich und auf meine Lebensumstände genommen wird und wenn man offen und ehrlich miteinander redet immer eine Lösung gefunden werden kann.
Gut finde ich das Büro, was wirklich einen super Wohlfühlfaktor mit vielen grünen Pflanzen, aufgeräumten Büroräumen, sauberer Küche und vielem mehr bietet.
Zentrale Lage des Büros, Arbeitsausstattung.
siehe die Überschrift
die für die Tätigkeit technischen Voraussetzungen sind sehr gut (IT, Hardware, Ausstattung). Das Büro und der Arbeitsplatz hatten grundsätzlich Wohlfühlcharakter.
Bei der beworbenen Unternehmenskultur ist wohl eher der Wunsch der Vater des Gedankens ist, Papier ist geduldig, die Realität ist aber weit weg davon. Der umgängliche Sprachgebrauch ist in allen Ebenen und bei allen Aussagen von Gehässigkeit, Abwertung, Sarkasmus und Zynismus geprägt die man nicht einordnen kann, sehr irritierend, wenn man wo neu beginnt, und ein klares Indiz für starke Überforderung und Unzufriedenheit. Es macht auch keinen vertrauenserweckenden Eindruck wenn über andere nicht im Land befindlichen Bereiche des Unternehmens abfällig ...
Bis jetzt wäre mir noch nichts aufgefallen.
sich an Besprochenes halten, oder zumindest mit dem Mitarbeiter darüber reden, wenn sich etwas ändert! Friss oder stirb, und hire and fire Methoden sind äußerst beschämend, unprofessionell, und sicherlich nicht vorteilhaft für ein gutes Image des Unternehmens und der Branche am Arbeitsmarkt. Ich habe mehr als 3 wertvolle Monate verloren in denen ich einen anderen Arbeitsplatz hätte finden können, wenn man mir fair, offen und ehrlich schon früher oder gleich gesagt hätte, dass sich die Tätigkeit und die Aufgabe ändern ...
Der am besten bewertete Faktor von Kurzurlaub SHCB ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch das Gleitzeitmodell können sich die Mitarbeit die Arbeitszeiten relativ flexibel einteilen, Job und Familie ist auf jeden Fall gut unter einen Hut zu bringen und bei Urlaubsanträgen gab es bis dato noch nie Probleme.
Bis jetzt top. Es gibt gewisse Kernzeiten, die beachtet werden sollen, aber drumherum kann man sich alles gut einteilen. Private Termine während der Arbeitszeit sollen abgeklärt werden, was verständlich ist.
Familie und Job lassen sich hier wunderbar vereinbaren.
Dieser zur Zeit sehr oft verwendete Begriff war bei Kurzurlaub schon vor einigen Jahren selbstverständlich!
wäre sehr passend gewesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier werden Schulungen angeboten. Der Arbeitgeber unterstützt gerne.
Je nach Abteilung sind die Karriere sowie Weiterbildungsmöglichkeiten auf alle Fälle gegeben.
Ich denke, dass wenn man das möchte und sich beweist, dass hier vieles möglich ist.
wird sicher möglich sein.
