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Vorstellungsgespräche

5 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,8
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unfreundlichkeit am Telefon

1,7
Bewerber/inHat sich 2023 als Fahrer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Freude an der Arbeit und Coaching anbieten für Kundenkontakt am Telefon


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr wertschätzender Umgang, gleich zu Beginn alles geklärt

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als DGKP beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es ging aus der homepage nicht hervor, wie der Bewerbungsprozess sein würdem aber alles andere war vorbildlich, das Inserat war sehr ansprechend, ich wurde angerufen und mir wurden der Aufgabenbereich und die Arbeitsbedingungen gleich erklärt. Da ich leider nicht um 07:00 Uhr früh beginnen kann und auf für die unterschiedliche Einsatzorte nicht die notwendige Flexibiltät aufbringen kann, war der Job doch nichts für mich.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Seltsame Gesprächstaktiken und unprofessionelle Organisation

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Mitarbeiter im Qualitätsmanagement beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eine Mitarbeiterin der Personalabteilung rief an und wählte eine seltsame Taktik, bei der sie, bevor man auch nur ein Wort gesagt hat, einem unterstellt, man wolle doch überhaupt nicht in diesem Bereich arbeiten. Es kam beim Telefonat zu einer Einladung zum Bewerbungsgespräch. Das Gespräch sollte mit dem Abteilungsleiter stattfinden, der dann doch nicht erschien, sondern im Laufe des Gesprächs spontan per Anruf absagte, sodass das Gespräch ohne ihn, sondern nur mit einer Mitarbeiterin der Personalabteilung stattfand und das obwohl der Termin zuvor bereits verschoben wurde damit alle entsprechenden Personen Zeit haben.
Aus Bewerbersicht wäre eine professionellere Organisation des Bewerbungsgesprächs wünschenswert und es wäre wünschenswert die Bewerber nicht, bevor sie etwas gesagt haben, in irgendeine Schublade zu stecken.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Hobbies, wie sieht man die berufliche Zukunft
  • Studienwahl, Praktika

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr professioneller Bewerbungsprozess in angenehmer und wertschätzender Atmosphäre

5,0
Bewerber/inHat sich als Sonstiges beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wertschätzendes Gespräch

5,0
Bewerber/inHat sich 2019 als Personalwesen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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