Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kinderbetreuung
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeMeine Teamleitung ist spitze.
In den letzten Jahren hat sich sehr viel getan. Sommerfest, Weihnachtsfeier sind immer toll. Teamevents sind super.
Soziales Umfeld,Pünktlichkeit des Gehaltes,Kantine mit super Preisen,vielleicht mit Auto privat fahren so wie die andern Labors in Wien ?
Gute Küche, tolle Events, Mitarbeiterrabatte, Kleidung wird zur Verfügung gestellt und gewaschen, gutes Raumklima
Es wird auf Probleme eingegangen man versucht immer eine Lösung zu finden alles in allem super
-Eigene Kantine, leistbar (10/10)
-viele Angebote für verschiedene Läden
-gutes Gehalt
Ich bin seit mehreren Jahren hier beschäftigt, habe Bewertungen auf dieser Plattform verfolgt und habe mich nun entschlossen, meine Sichtweise zu schreiben.
1) Wie das HR-Team auf die Bewertung eines ehemaligen Kollegen reagiert hat (Juni, Bewertung "Abteilung Transport-inkompetente Führungskräfte" ist meiner Meinung nach genauso wenig wertschätzend als das was von HR eingefordert wird, nähmlich sachlich, professionell und konstruktiv.
2) Die vom Kollegen angesprochenen Punkte wie z.B. Verletzungen des Arbeitszeitgesetzes sind sehr wohl ein großes Thema das seit sehr langer Zeit ...
Ich habe in dieser Firma leider sehr negative Erfahrungen in der Abteilung "Transport/Logistik" gemacht. Als ehemaliger Betriebsratsobmann-Stellvertreter der Arbeiter:innen, hatte ich im Laufe der Zeit viele Gespräche mit Geschäftsführung, Personalchefin, Abteilungsleitung und Teamleitung und konnte daher die internen Abläufe gut kennenlernen.
Ein großes Problem war aus meiner Sicht der Umgang mit dem Arbeitszeitgesetz. Pausen nach sechs Stunden wurden in der Praxis oft nicht eingehalten, obwohl dies von der Führungsebene laut "Arbeitszeitgesetz" kontrolliert werden müsste. Statt Verantwortung (Personalchefin, Abteilungsleitung und Teamleitung ...
Wirklich schlechte Kommunikation und es werden kaum Informationen an die Mitarbeiter herangetragen zu internen Prozessen. Es wird nach außen so präsentiert als würde man die Mitarbeiter wertschätzen aber selbst wenn man mehrere Jahre dort gearbeitet hat, kann man von heute auf morgen gekündigt werden und das auf eine Art, die ich so nie erlebt habe. Leider sehr schade, wenn die Mitarbeiter als austauschbare Nummern angesehen werden.
Ideen/Vorschläge:
Eventuell Vorschläge vom Unternehmen welche Fortbilungen man machen könnte - spezialisiert/fokusiert auf die besetzte Stelle.
Was mir bis dato positiv aufgefallen ist:
- Sehr offene und wertschätzende Unternehmenskultur
- Kolleg*innen, die einander unterstützen und Wissen teilen
- Führung auf Augenhöhe, Kommunikation sehr transparent zwischen mir und Leitung
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit echtem Verantwortungsbereich
Anregungen:
- Prozesse - vor allem Abteilungsübergreifende Prozesse - könnten teilweise noch effizienter und einheitlicher gestaltet werden.
- Bei größeren Veranstaltungen:
zeitgerechtes Briefing der relevanten Personen
...
Nachdem alle Abteilungen, bei denen es Sinn macht, Homeoffice haben können, wäre es nur fair, auch anderen Abteilungen, bei denen keine körperliche Anwesenheit erforderlich ist, diese Möglichkeit zu bieten. Vor allem, wenn die AbteilungsleiterInnen auch Homeoffice machen dürfen und die Mitarbeiter nicht, mit der Begründung "das mögen wir nicht". Insbesondere würde es ein schönes Zuckerl für diejenigen sein, die eine katastrophale öffentliche Anbindung haben.
Somit schafft man schnell mehr Zufriedenheit und eine bessere Work-Life-Balance bei den Mitarbeitern.
Das Gehalt muss ...
Ich fühle mich sehr wohl und das Arbeiten macht mir sehr Spaß. Ich finde, ich wurde sehr nett empfangen, alle Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit und ich kann mich immer an jemanden wenden, wenn ich mal nicht weiter weiß. Ich wurde auch wirklich gut eingeschult. Das einzige ist, dass die einzelnen Filialien manche Dinge etwas anders handhaben und mich dann quasi bei einzelnen Sachen neu eingeschult haben. Es wäre vielleicht gut, die Einschulung etwas detaillierter zu machen und auch ...
Der am besten bewertete Faktor von labors.at ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bis jetzt nichts negatives arbeiten sowohl Junge als auch Ältere verstehen sich alle super
viele unterschiedliche Altersgruppen, das ist gut so...
Sind viele im Betrieb und werden geschätzt
Selbst 5 Jahre Firmenzugehörigkeit sollten besser geschätzt sein. In meiner Abteilung kann ich an der Hand abzählen, wer so lange durchhält.
Die älteren sind eher zugänglicher neuen was beizubringen als die eher junge MitarbeiterInnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von labors.at ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Öffi-Ticket wäre das mindeste, was man als Benefit haben könnte. In Außenstellen haben wir (klarer weiße) keine Kantine. Es wäre super, wenn man im Rahmen eines Projektes evtl gerettetes Bio-Obst geschickt bekommt. (Bio-Kisterl) Einmal die Woche eine Kiste mit Obst und Gemüse wäre super, einfach statt der Kantinenmöglichkeit. Gehälter werden pünktlich bezahlt, aber dazu ist man ja verpflichtet. Gehaltserhöhungen waren zwar in den letztens Jahren gut, aber trotzdem verdienen wir immernoch nur durchschnittlich. Bisschen mehr mit der Inflation mitgehen wäre ...
Wird gerade ausgehandelt hoffen auf mehr kv Gehalt
Gehalt ist ok kann besser sein. Überstunden kann man auszahlen lassen. Gehalt kommt pünktlich
Aber große Unterschiede zwischen den einzelnen Arbeitsereichen!
Wurde stark erhöht (durch KV-Vertrag) in letzten Jahren aber im Vergleich immer noch sehr sehr wenig für die viele Arbeit und Verantwortung
Mindest Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn man sich gerne biegen möchte bekommt man sicher bessere Position und Weiterbildungen bezahlt
Gibt immer was zum lernen !
Fortbildung wird sehr unterstützt und gefördert, interne Karrieremöglichkeiten durch Abteilungswechsel gegeben
Wenn du nicht gerade bester Freund von der TL bist hast du keine Chance.
Aufjedenfall kann man sich hocharbeiten
