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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 188 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird auf Probleme eingegangen man versucht immer eine Lösung zu finden alles in allem super
-Eigene Kantine, leistbar (10/10)
-viele Angebote für verschiedene Läden
-gutes Gehalt
Korrekte Abrechnung und pünktlich das Gehalt!
Gute Küche, tolle Events, Mitarbeiterrabatte, Kleidung wird zur Verfügung gestellt und gewaschen, gutes Raumklima
Gute Bezahlung, gute Kantine, Verständnis bei Krankheit und großteils familienfreundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Vorgehen einer Lohn-Personalabteilung ist mittlerweile nur mehr skurril, absurd und lächerlich .
Danke an die Firma, dass ich meine Bewertung neu schreiben darf !
Am 30.06. war mein letzter Arbeitstag, daraufhin bekam ich eine Lohnabrechnung. Nach Überprüfung des Lohnzettels bei der Arbeiterkammer stellte sich heraus, dass Überstunden nicht berücksichtigt wurden! Nach Anraten der Arbeiterkammer, schickte ich der Firma am 4. Juli ein Mail, wo ich um Übermittlung der Lohnabrechnung inkl. Jahreslohnzettel gebeten habe. (Ganz abgesehen davon, dass die Firma ...
Wirklich schlechte Kommunikation und es werden kaum Informationen an die Mitarbeiter herangetragen zu internen Prozessen. Es wird nach außen so präsentiert als würde man die Mitarbeiter wertschätzen aber selbst wenn man mehrere Jahre dort gearbeitet hat, kann man von heute auf morgen gekündigt werden und das auf eine Art, die ich so nie erlebt habe. Leider sehr schade, wenn die Mitarbeiter als austauschbare Nummern angesehen werden.
Manche Dienstzeiten gehen bis spät in die Nacht (Schlussdienst Freitags und vor Feiertagen). Die Bereichsleitung ist manchmal zu sehr nur auf Gewinn fokussiert und nicht auf das Wohl der Mitarbeitender
Sehr lange Dauer, bis Probleme gehört und gelöst werden (bzgl. Systeme, Verbesserungen).
manche Kollegen die immer lästern, laut sind...
Verbesserungsvorschläge
Ideen/Vorschläge:
Eventuell Vorschläge vom Unternehmen welche Fortbilungen man machen könnte - spezialisiert/fokusiert auf die besetzte Stelle.
Was mir bis dato positiv aufgefallen ist:
- Sehr offene und wertschätzende Unternehmenskultur
- Kolleg*innen, die einander unterstützen und Wissen teilen
- Führung auf Augenhöhe, Kommunikation sehr transparent zwischen mir und Leitung
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit echtem Verantwortungsbereich
Anregungen:
- Prozesse - vor allem Abteilungsübergreifende Prozesse - könnten teilweise noch effizienter und einheitlicher gestaltet werden.
- Bei größeren Veranstaltungen:
zeitgerechtes Briefing der relevanten Personen
...
Nachdem alle Abteilungen, bei denen es Sinn macht, Homeoffice haben können, wäre es nur fair, auch anderen Abteilungen, bei denen keine körperliche Anwesenheit erforderlich ist, diese Möglichkeit zu bieten. Vor allem, wenn die AbteilungsleiterInnen auch Homeoffice machen dürfen und die Mitarbeiter nicht, mit der Begründung "das mögen wir nicht". Insbesondere würde es ein schönes Zuckerl für diejenigen sein, die eine katastrophale öffentliche Anbindung haben.
Somit schafft man schnell mehr Zufriedenheit und eine bessere Work-Life-Balance bei den Mitarbeitern.
Das Gehalt muss ...
Ich fühle mich sehr wohl und das Arbeiten macht mir sehr Spaß. Ich finde, ich wurde sehr nett empfangen, alle Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit und ich kann mich immer an jemanden wenden, wenn ich mal nicht weiter weiß. Ich wurde auch wirklich gut eingeschult. Das einzige ist, dass die einzelnen Filialien manche Dinge etwas anders handhaben und mich dann quasi bei einzelnen Sachen neu eingeschult haben. Es wäre vielleicht gut, die Einschulung etwas detaillierter zu machen und auch ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von labors.at ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wir achten darauf die älteren KollegInnen zu unterstützen wo wir können. Uns ist bewusst, dass man in einem gewissen Alter nicht mehr so viel auf einmal schafft.
Bis jetzt nichts negatives arbeiten sowohl Junge als auch Ältere verstehen sich alle super
viele unterschiedliche Altersgruppen, das ist gut so...
Legen sehr viel Wert darauf
Selbst 5 Jahre Firmenzugehörigkeit sollten besser geschätzt sein. In meiner Abteilung kann ich an der Hand abzählen, wer so lange durchhält.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von labors.at ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wird gerade ausgehandelt hoffen auf mehr kv Gehalt
Öffi-Ticket wäre das mindeste, was man als Benefit haben könnte. In Außenstellen haben wir (klarer weiße) keine Kantine. Es wäre super, wenn man im Rahmen eines Projektes evtl gerettetes Bio-Obst geschickt bekommt. (Bio-Kisterl) Einmal die Woche eine Kiste mit Obst und Gemüse wäre super, einfach statt der Kantinenmöglichkeit. Gehälter werden pünktlich bezahlt, aber dazu ist man ja verpflichtet. Gehaltserhöhungen waren zwar in den letztens Jahren gut, aber trotzdem verdienen wir immernoch nur durchschnittlich. Bisschen mehr mit der Inflation mitgehen wäre ...
Gehalt ist ok kann besser sein. Überstunden kann man auszahlen lassen. Gehalt kommt pünktlich
Aber große Unterschiede zwischen den einzelnen Arbeitsereichen!
Wurde stark erhöht (durch KV-Vertrag) in letzten Jahren aber im Vergleich immer noch sehr sehr wenig für die viele Arbeit und Verantwortung
Es gibt IT-Jobs in anderen Unternehmen, wo es eine höhere Bezahlung für weniger Wochenstunden gibt.
Gehalt immer pünktlich, Sozialevents, ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Fortbildungen werden zu 100% von der Firma übernommen! Auch An- und Abreise und Hotelübernachtungen.
Viel möglich !
Aufjedenfall kann man sich hocharbeiten
Es gibt interene Fortbildungen und man kann sich extern für Weiterbildungen anmelden. Ansonsten keine Möglichkeit aufzusteigen.
für ein Unternehmen dieser Größe gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten; Mitarbeiter werden nach Möglichkeit auch ge- und befördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- labors.at wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet labors.at besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen labors.at als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 186 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 102 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei labors.at als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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labors.at
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
labors.at
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma