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Bewertungen

Die monatliche Zeitabrechnung wird von allen Mitarbeitern vor der Lohnverrechnung eigenverantwortlich geprüft und bestätigt. Erforderliche Korrekturen sowie erst nach Monatsabschluss feststehende Zeitguthaben werden im Rahmen einer Nachverrechnung berücksichtigt. Dieses standardisierte Vorgehen gilt für alle Mitarbeiter gleichermaßen. Einer behördlichen Überprüfung sehen wir gelassen entgegen.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen Kritik grundsätzlich ernst und setzen uns mit Rückmeldungen ehemaliger wie aktueller Mitarbeiter sorgfältig auseinander. Gleichzeitig möchten wir einige Punkte richtigstellen.
Zu dem von Ihnen angesprochenen Thema wurde weder mit der Personalleitung noch mit der zuständigen Abteilungsleitung oder der Geschäftsführung das Gespräch gesucht. Gerade bei kritischen Themen ist uns ein direkter und sachlicher Austausch wichtig, damit Anliegen geklärt, Missverständnisse ausgeräumt und mögliche Lösungen gefunden werden können.
Auch im Zusammenhang mit der Beendigung des Dienstverhältnisses möchten wir festhalten, dass die einvernehmliche Auflösung auf Wunsch des Mitarbeiters erfolgt ist. Diesem Wunsch sind wir nachgekommen. Im Abschlussgespräch mit der zuständigen Abteilungsleitung wurde die Zusammenarbeit vom Bewerter ausdrücklich positiv hervorgehoben; insbesondere wurde auch die Fairness der Abteilungsleitung nochmals betont. Die nun veröffentlichte Darstellung steht daher in deutlichem Widerspruch zu den damaligen Aussagen und dem tatsächlichen Verlauf.
Zur angesprochenen Gehaltsthematik halten wir fest, dass Arbeiter:innen bei labors.at keinem Kollektivvertrag zugeordnet sind. Dennoch erhöht labors.at die Gehälter der Arbeiter:innen freiwillig im gleichen Prozentsatz wie jene der Angestellten, um den Mitarbeiter:innen die gebührende Wertschätzung entgegenzubringen und eine möglichst faire Entwicklung sicherzustellen.
Die zeitlich verzögerte Anpassung der Gehälter hing mit der verspäteten Veröffentlichung der Kollektivverträge für Angestellte bei Ärzten und Gruppenpraxen zusammen. Die Verzögerung war daher nicht Ausdruck fehlender Wertschätzung, sondern ergab sich aus den formalen Rahmenbedingungen und der erst später möglichen rechtssicheren Umsetzung (für alle Mitarbeiter:innen von labors.at – nicht nur für die Arbeiter:innen).
labors.at hat sich in der Vergangenheit wiederholt für Verbesserungen zugunsten aller Mitarbeiter:innen eingesetzt. In den letzten Jahren wurden zahlreiche Benefits eingeführt, von denen alle Arbeitnehmer:innen profitieren. All diese Maßnahmen wurden durch Initiativen der Personalabteilung und der Geschäftsführung angestoßen und umgesetzt.
Was wir ausdrücklich zurückweisen, sind persönliche und abwertende Angriffe auf einzelne Personen. Sachliche Kritik ist wichtig und willkommen. Persönliche Angriffe auf Mitarbeiter:innen, oder Führungskräfte sind jedoch weder angemessen noch professionell und tragen nicht zu einer konstruktiven Auseinandersetzung bei.
Wir stehen weiterhin für einen respektvollen, direkten und sachlichen Dialog zur Verfügung.