Teamgeist trotz Kompaktheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiver Umgang mit Mitarbeitern und Umwelt. Arbeitssicherheit hat Priorität, immer wieder Gesundheitsmaßmahmen
Verbesserungsvorschläge
Arbeiter aufstocken statt Fremdmitarbeiter (Verlust von Fachwissen); meetingfreien Tag einführen; mehr Informationen inkl. mehr Wechsel auf den Infoscreens
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre im guten Mittelfeld; Abteilungen tauschen sich verstärkt untereinander aus.
Kommunikation
Wurde in der Vergangenheit stark verbessert! Geschäftsführer informiert persönlich via digitalen Meetings, Info-Screens (es könnten ein größerer Umfang an Inhalten sein), dem Werksleiter ist es wichtig, in persönlichen Kontakt mit den Mitarbeitern zu treten
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn das Werk kompakt an Mitarbeiterzahl ist, ein Teamgeist sehr wohl wahrnehmbar und vorhanden.
Work-Life-Balance
Kompaktheit fordert die Einsatzbereitschaft der Arbeiter, wofür jene jedoch entsprechenden entlohnt werden.
Vorgesetztenverhalten
Durch die Abteilungen betrachtet, durchwegs positiv.
Interessante Aufgaben
Vermehrt Meetings; die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich - jedoch in Vielzahl
Gleichberechtigung
Zahl der Mitarbeiterinnen ist im steigen - sogar inleitenden Funktioneb.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist generell ein sehr junges Team, welches dem durchwegs alten Werk, immer wieder seinen Stempel ausdrückt, was positiv ist. Umgang ist generell positiv (sonst würde ein Betrieb nicht funkionieren)
Arbeitsbedingungen
Büros inkl. Ausstattung sind soweit ok; teilweise mit älterem Flair; IT zeitgerecht.
Es wird Zement produziert - also ist im Produktionsprozess mit Staub, Lärm und Hitze zu rechnen. Hierzu wird aber seitens der Arbeitssicherheit erforderliches Equipment zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CO2-Ausstoß ist in einem Zementwerk immer ein Thema, wobei laufend aktiv Maßnahmen zur Reduktion gesetzt werden. Umweltbewusstsein ist durchwegs vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Entlohnung im Branchen- und Gebietsschnitt
Image
Anzahl an Arbeitern müsste höher sein. Konzernsrrategie ist hier leider stark bestimmend!
Karriere/Weiterbildung
Konzernintern zur Zeit nicht erstrebenswert.
Entwicklung im Werk Retznei sehr wohl möglich! Teil der Verantwortungsträger sind aus den eigenen Reihen. Wer sich engagiert wird gesehen und gefördert.