169 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
169 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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169 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vorgesetzte mit ewiggestrigen Methoden der Führung findest du HIER.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Lam Research Salzburg GmbH in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gehälter werden pünktlich überwiesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn die AbteilungsleiterInnen schon im letzten Jahrhundert stecken geblieben sind wundert es nicht dass die Stimmung in den Teams unmotiviert und unproduktiv ist.
Verbesserungsvorschläge
Kommt endlich im Jahr 2026 an; nutzt moderne Programme und Tools zur Verwaltung, kreiert ein modernes ansprechendes Arbeitsumfeld, seid euch selbst gegenüber ehrlich und seht ein das ihr kein Team seid!
Arbeitsatmosphäre
Null Kollegialität, keinerlei soziales Verhalten von sogenannten Vorgesetzten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer keine Empathie in sich trägt kann kein ehrliches Sozialbewusstsein haben.
Kollegenzusammenhalt
In einer Abteilung wo Menschen im Fokus stehen sollten befindet man sich in der tiefsten Schlangengrube überhaupt
Vorgesetztenverhalten
Null moderne Arbeitsmethoden, null modernes Arbeitsverhalten, gefühlt sind die im Jahr 1657 stecken geblieben, klare Führung mit fordern und fördern, Gesprächen auf Augenhöhe und aktiver Austausch —> Fehlanzeige!!
Kommunikation
Nicht existent; wenn man Fragen stellt kann man von Glück sprechen wenn man eine Antwort bekommt, ob es die richtige ist weis man erst wenn man zurechtgewiesen wird weil man einen Fehler begangen hat.
Interessante Aufgaben
Theoretisch wäre die Aufgabe interessant; praktisch haben sie es mir vermiest
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Tolles Unternehmen mit Verbesserungsbedarf bei Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Lam Research Salzburg GmbH in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette, unterstützende Kollegen, Prämien und Weihnachtsgutscheine, flexible Zeiteinteilung, gute Lernmöglichkeiten und Zukunftsperspektiven in der Branche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten unterstützen bei Aufgaben, vergessen dabei aber oft ihre eigenen Pflichten. Priorität sollte zuerst auf den eigenen Aufgaben liegen, bevor sie helfen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Maßnahmen zur Motivation der Mitarbeiter statt Demotivation, z. B. durch faire Chancen und wertschätzende Führung.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre und gute Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Image
Unternehmen hat ein gutes Potenzial, intern gibt es aber Verbesserungsbedarf.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist möglich, wird von Vorgesetzten aber nicht immer gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten werden nicht immer fair vergeben, Leistung steht nicht immer im Vordergrund.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung, jedoch fehlt es an Transparenz bei Erhöhungen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind größtenteils hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte wirken oft unstrukturiert und Entscheidungen sind nicht immer transparent oder nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Arbeitsatmosphäre und gute Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Kommunikation
Kommunikation könnte klarer und transparenter sein.
Gleichberechtigung
Nicht alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen, insbesondere bei Entwicklung und Aufstieg.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Geeignet für belastbare Menschen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Lam Research Salzburg GmbH in Salzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich war insgesamt unzufrieden. Die Stimmung am Arbeitsplatz war eher wechselhaft, und das Miteinander mit den Kollegen hat meine Zufriedenheit nicht ausreichend gefördert. Es gab zwar keine größeren Konflikte, aber auch wenig Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Es ist kaum möglich, das Privatleben zu genießen, da man nach der Arbeit erschöpft und belastet nach Hause kommt. Die ständigen Konflikte mit Vorgesetzten, sei es der Produktionsleiter oder Manager, belasten sehr stark und führen dazu, dass der Feierabend kaum zur Erholung beiträgt.
Gehalt/Benefits
Die Firma zahlt zwar insgesamt gut, und es gibt eine Jahresprämie von 10 % des Gehalts, was sehr attraktiv ist. Allerdings glauben neue Bewerber oft, dass diese Prämie garantiert ist. In Wirklichkeit wird sie stark davon beeinflusst, wie die Vorgesetzten die Leistung bewerten. Je nachdem, ob man gemocht wird oder nicht, kann diese Prämie deutlich reduziert werden. Es ist also stark von der persönlichen Beziehung zu den Vorgesetzten abhängig.
Kollegenzusammenhalt
Es fiel auf, dass sich bestimmte Gruppen von Kollegen aufgrund gemeinsamer Herkunft untereinander stark unterstützen. Fremde oder neue Mitarbeiter hatten dagegen kaum eine Chance, sich ins Team zu integrieren. Das erschwerte die Zusammenarbeit und führte zu einer gewissen Ausgrenzung.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Umgang mit älteren Kollegen habe ich keine Beschwerden. Sie werden von den Mitarbeitenden grundsätzlich respektiert. Das ist im normalen Rahmen, also nichts Außergewöhnliches, aber es funktioniert sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten würde ich mit 1 von 5 Sternen bewerten. Ich war hier überhaupt nicht zufrieden, da sie weder Unterstützung bieten noch angemessenes Material zur Verfügung stellen. Sobald man etwas mehrfach nachfragt, wird man abgewertet und als schlechter Arbeiter bezeichnet. Es fehlt an jeglicher Hilfestellung, und es entsteht ein Eindruck von Ausbeutung, bei dem man ständig unter Druck gesetzt wird, ohne jemals eine Pause zu haben.
Arbeitsbedingungen
Da die Firma amerikanischen Ursprungs ist, wird zwar viel Wert auf Sicherheit gelegt, allerdings mangelt es an der Bereitstellung der passenden Werkzeuge. Man wird zwar angewiesen, bestimmte Aufgaben wie das Montieren von Kästen oder das Verlegen von Kabeln zu erledigen, erhält aber keine entsprechenden Hilfsmittel. Man darf nicht ohne Risiko klettern, doch es fehlen die notwendigen Leitern und Werkzeuge. Das ist sehr widersprüchlich.
Kommunikation
Ich war hier besonders enttäuscht, da die Kommunikation mit den Vorgesetzten gravierend mangelhaft war. Es schien eine klare Bevorzugung bestimmter langjähriger Mitarbeiter zu geben, während neue Angestellte kaum Unterstützung oder Beachtung fanden. Diese Ungleichbehandlung hat die Arbeitsatmosphäre zusätzlich erschwert.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist ein Thema, das leider nicht weiter besprochen werden muss, da die Situation wirklich beschämend ist.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben würde ich mit 4 von 5 Sternen bewerten. Die Tätigkeiten sind wirklich spannend, vor allem in einem innovativen Bereich, in dem man viel lernen kann. Es wäre wünschenswert, wenn alle in der Produktion diese Aufgaben erhalten würden. Leider gibt es aber eine Ungleichverteilung: Einige Mitarbeiter bekommen die interessanteren Aufgaben, während andere weniger Chancen haben. Insgesamt bietet die Firma aber viele Online-Schulungen und Lernmöglichkeiten. Das Problem liegt jedoch weniger an den Aufgaben selbst, sondern am Verhalten der Vorgesetzten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Potential zum Perfekten Arbeitgeber, leider unterdurchschnittlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Lam Research Salzburg GmbH in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits
Klima zwischen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz Mangel sowie bereits angeführte Punkte
Verbesserungsvorschläge
Führung und Planung in den Griff bekommen
Materialfluss strukturieren
Aufgaben besser definieren
Arbeitsatmosphäre
Durch schlechtes Management häufen sich Probleme in der Produktion.
Planungen werden vernachlässigt beziehungsweise nicht verlässlich durchgeführt.
Image
großer Unmut zwischen vielen Kollegen
Work-Life-Balance
Oft sind Überstunden zu leisten die bei besserer Planung vermeidbar wären
Karriere/Weiterbildung
Firmenintern werden Wechsel vermieden
Schulungsangebot schlecht
Gehalt/Benefits
gutes Prämiensystem, attraktive Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Bewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Klima zwischen Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
in der Produktion absolut ungeeignete
Führungs
Arbeitsbedingungen
Normal
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen gibt es eine sehr schlechte Kommunikation.
Gleichberechtigung
Kein Platz für Diskriminierung oder Benachteiligung
Interessante Aufgaben
Technisch gesehen sehr spannendes Aufgabengebiet
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Sehr gute Erfahrungen und große Zukunftsperspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lam Research Salzburg GmbH in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Wertschätzung und Anerkennung für Engagement und Leistung
• Gute Bezahlung
• Gute Aufstiegschancen (vor allem langfristig)
• Ein Job, der wirklich interessant ist und Spaß macht
• Ein zukunftssicheres Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es könnten mehr Weiterbildungsangebote zur Auswahl stehen.
Aber so wie ich das Unternehmen kenne ist das sicher schon in Planung.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich, mehr Mitarbeiter einzustellen, damit die hohe Arbeitsmenge besser bewaltigt werden kann und gleichzeitig eine bessere Work-Life-Balance für alle möglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut
Image
Die Firma baut sich erst ein Image in Salzburg auf, das braucht Zeit. Wir als LAM-Mitarbeiter können nur gemeinsam dazu beitragen. Wer an die Vision von LAM Research glaubt und bereit ist, diese aktiv zu unterstützen, kann gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen und erfolgreich sein. Ich für meinen Teil glaube an LAM und bin froh, ein so tolles und zukunftsorientiertes Unternehmen in meiner Nähe zu haben.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nach Absprache mit dem Vorgesetzten problemlos genommen werden.
Die reguläre Arbeitszeit beträgt grundsätzlich acht Stunden pro Tag. Aufgrund der hohen Arbeitsauslastung - was positiv für die Zukunft und Stabilität der Firma ist - kann es je nach Verantwortung vorkommen, dass gelegentlich Überstunden anfallen. Diese sind jedoch nicht zwingend verpflichtend. Dennoch tragen sie dazu bei, das Wachstum der Firma zu unterstützen und die Zufriedenheit der Kunden sicherzustellen.
Karriere/Weiterbildung
Da der Standort in Salzburg noch wächst, ergeben sich viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mitarbeiter werden durch Schulungen und neue Verantwortungsbereiche gefördert. Wer Engagement zeigt und sich weiterentwickeln möchte, hat gute Chancen, im Unternehmen aufzusteigen.
Ich muss betonen „wer sich wirklich engagiert wird dementsprechend belohnt“ das weiß aus Erfahrung
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt und sind insgesamt fair.
Wie in vielen Unternehmen hängt die Höhe der Bezahlung stark von der Position und der Verantwortung ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
LAM Research achtet auf moderne und effiziente Technologien in der Halbleiterproduktion. In vielen Bereichen wird auf Nachhaltigkeit, Ressourceneffizienz und verantwortungsbewusstes Arbeiten geachtet. Gleichzeitig gibt es – wie in vielen wachsenden Technologieunternehmen – weiterhin Potenzial zur Verbesserung im Bereich Umwelt- und Klimaschutz.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jeder Firma engagieren sich manche Kollegen stärker in der Zusammenarbeit als andere
Umgang mit älteren Kollegen
Den LAM-Standort in Salzburg gibt es noch nicht so lange. Deshalb sind wir überwiegend ein junges Team. Natürlich werden auch ältere, langdienende Kollegen sehr geschätzt.
Das Besondere am LAM-Standort Salzburg ist, dass neben Ausbildungsgrad und Berufserfahrung auch das Engagement der Mitarbeiter eine sehr große Rolle spielt.
Vorgesetztenverhalten
Jeder, der sich bemüht, wird von den Vorgesetzten respektiert und entsprechend belohnt. Mitarbeiter werden in die Planungs- und Entscheidungsprozesse der Vorgesetzten miteinbezogen. Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung ist es jedoch nicht immer möglich, Entscheidungen ausschließlich zugunsten der Mitarbeiter zu treffen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Jeder LAM-Mitarbeiter erhält einen eigenen Laptop sowie Arbeitskleidung wie Arbeitshose, Arbeitsschuhe, T-Shirts, leichte Jacken und Winterjacken. In den Büros hat jeder einen eigenen Arbeitsplatz, und in der Produktion gibt es ausreichend geteilte Arbeitsplätze und Stühle für alle Mitarbeiter.
Derzeit werden Werkzeugwagen teilweise gemeinsam genutzt. Es wird jedoch bereits an einer langfristigen Lösung gearbeitet.
Kommunikation
Es gibt regelmaßig Meetings, in denen alle Mitarbeiter von LAM Research über die Pläne und Erfolge informiert werden. An der Kommunikation zwischen den Abteilungen wird noch gearbeitet. Hat sich aber im letzten Jahr bereits stark verbessert.
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer.
In manchen Abteilungen sind Frauen bereits in Supervisor- oder Managerpositionen tatig.
In unserer Produktion gibt es derzeit leider noch keine Frauen aber ich bin mir sicher dass sich das in Zukunft ändern wird.
Interessante Aufgaben
Die Firma baut Anlagen für die Chipherstellung, daher gibt es ausschließlich interessante Aufgaben. In der Produktion gibt es Bereiche wie Mechanik, Pneumatik, Elektrik, Robotik, elektrochemische Prozesse und viel Automatisierung - für jeden ist etwas dabei. Ein Traum für jeden Techniker!
Was die Aufgabenverteilung betrifft, werden die Aufgaben je nach Fähigkeiten des jeweiligen Mitarbeiters vergeben.
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Mehrfachbewertung
nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Lam Research Salzburg GmbH in Salzburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Branche geht es gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Auswahl der vorgesetzten ist Schlimm.
Verbesserungsvorschläge
Die Auswahl der Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter wollen gehen wegen hohem Druck und wenig Anerkennung
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht gefordert aber man gilt als faul wenn man sie nicht macht
Karriere/Weiterbildung
theoretisch gibt es Möglichkeiten, praktisch sind sie meist mit leeren versprechen verbunden
Vorgesetztenverhalten
ständiger Druck ohne anerkennung von Leistung, Leere versprechen und immer wieder "Bestrafungsmaßnahmen" wie in der Schule
Kommunikation
Man arbeitet dran aber man macht kaum Fortschritte
Gehalt/Benefits
Der Bonus der immer erwähnt wird wird gerne auch ohne schlüssige Begründung gekürzt
Gleichberechtigung
Es arbeiten keine Frauen in der Produktion, ich empfehle es ihnen auch nicht bei dieser Atmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Bester Arbeitgeber, wo der Mensch im Mittelpunkt steht.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Lam Research in Villach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie mit Menschen umgegangen wird und welche Freiheiten und Benefits man als Mitarbeiter hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Arbeit mit Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Lam Research Salzburg GmbH in Salzburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der Mitarbeiter und Diversität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufteilung der Büros und der jeweiligen Hallen, verursachen lange Gehwege in jeder Witterung.
Zu kleines Gebäude…
Verbesserungsvorschläge
Ausweitung des Mitarbeiter Sport Programms z.b. Übernahme einer Finesse Club Mitgliedschaft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Firma mit viel Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Lam Research AG in Villach gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele interne Möglichkeiten vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ist toll macht mir mega spas
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Mechatroniker im Bereich Produktion bei Lam Research AG in Villach absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er für alles offen ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr in der Berufsschule helfen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 178 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lam Research durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 87% der Bewertenden würden Lam Research als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 178 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 178 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lam Research als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.