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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 174 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• Wertschätzung und Anerkennung für Engagement und Leistung
• Gute Bezahlung
• Gute Aufstiegschancen (vor allem langfristig)
• Ein Job, der wirklich interessant ist und Spaß macht
• Ein zukunftssicheres Unternehmen
Nette, unterstützende Kollegen, Prämien und Weihnachtsgutscheine, flexible Zeiteinteilung, gute Lernmöglichkeiten und Zukunftsperspektiven in der Branche.
Wie mit Menschen umgegangen wird und welche Freiheiten und Benefits man als Mitarbeiter hat.
Als Technikerin ist man genauso angesehen wie die männlichen Kollegen
Wertschätzung der Mitarbeiter und Diversität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vorgesetzten unterstützen bei Aufgaben, vergessen dabei aber oft ihre eigenen Pflichten. Priorität sollte zuerst auf den eigenen Aufgaben liegen, bevor sie helfen.
Die Auswahl der vorgesetzten ist Schlimm.
Wenn die AbteilungsleiterInnen schon im letzten Jahrhundert stecken geblieben sind wundert es nicht dass die Stimmung in den Teams unmotiviert und unproduktiv ist.
Parkplatz Mangel sowie bereits angeführte Punkte
Es könnten mehr Weiterbildungsangebote zur Auswahl stehen.
Aber so wie ich das Unternehmen kenne ist das sicher schon in Planung.
Verbesserungsvorschläge
Kommt endlich im Jahr 2026 an; nutzt moderne Programme und Tools zur Verwaltung, kreiert ein modernes ansprechendes Arbeitsumfeld, seid euch selbst gegenüber ehrlich und seht ein das ihr kein Team seid!
Führung und Planung in den Griff bekommen
Materialfluss strukturieren
Aufgaben besser definieren
Es wäre hilfreich, mehr Mitarbeiter einzustellen, damit die hohe Arbeitsmenge besser bewaltigt werden kann und gleichzeitig eine bessere Work-Life-Balance für alle möglich ist.
Die Auswahl der Vorgesetzten
Weniger Freundelwirtschaft.
Besseres Management, leute die nicjts drauf haben werden übernommen und welche die übernommen werden sollten werden es nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Lam Research ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Den LAM-Standort in Salzburg gibt es noch nicht so lange. Deshalb sind wir überwiegend ein junges Team. Natürlich werden auch ältere, langdienende Kollegen sehr geschätzt.
Das Besondere am LAM-Standort Salzburg ist, dass neben Ausbildungsgrad und Berufserfahrung auch das Engagement der Mitarbeiter eine sehr große Rolle spielt.
Im Umgang mit älteren Kollegen habe ich keine Beschwerden. Sie werden von den Mitarbeitenden grundsätzlich respektiert. Das ist im normalen Rahmen, also nichts Außergewöhnliches, aber es funktioniert sehr gut.
Top! Alle Altersklassen sind vertreten und werden gleich geschätzt.
Kann ich nicht beurteilen
Ältere Kollegen werden geschätzt und resprektiert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lam Research ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ich war hier besonders enttäuscht, da die Kommunikation mit den Vorgesetzten gravierend mangelhaft war. Es schien eine klare Bevorzugung bestimmter langjähriger Mitarbeiter zu geben, während neue Angestellte kaum Unterstützung oder Beachtung fanden. Diese Ungleichbehandlung hat die Arbeitsatmosphäre zusätzlich erschwert.
Nicht existent; wenn man Fragen stellt kann man von Glück sprechen wenn man eine Antwort bekommt, ob es die richtige ist weis man erst wenn man zurechtgewiesen wird weil man einen Fehler begangen hat.
Zwischen den Abteilungen gibt es eine sehr schlechte Kommunikation.
Kommunikation könnte klarer und transparenter sein.
Man arbeitet dran aber man macht kaum Fortschritte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Da der Standort in Salzburg noch wächst, ergeben sich viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mitarbeiter werden durch Schulungen und neue Verantwortungsbereiche gefördert. Wer Engagement zeigt und sich weiterentwickeln möchte, hat gute Chancen, im Unternehmen aufzusteigen.
Ich muss betonen „wer sich wirklich engagiert wird dementsprechend belohnt“ das weiß aus Erfahrung
Aufstiegsmöglichkeiten werden nicht immer fair vergeben, Leistung steht nicht immer im Vordergrund.
theoretisch gibt es Möglichkeiten, praktisch sind sie meist mit leeren versprechen verbunden
Firmenintern werden Wechsel vermieden
Schulungsangebot schlecht
Sehr viele interne Möglichkeiten vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lam Research wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Lam Research besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lam Research als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 167 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lam Research als eher modern.
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Kultur
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Lam Research
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lam Research
Branchendurchschnitt: Maschinenbau