Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt• Wertschätzung und Anerkennung für Engagement und Leistung
• Gute Bezahlung
• Gute Aufstiegschancen (vor allem langfristig)
• Ein Job, der wirklich interessant ist und Spaß macht
• Ein zukunftssicheres Unternehmen
Wie mit Menschen umgegangen wird und welche Freiheiten und Benefits man als Mitarbeiter hat.
Nette, unterstützende Kollegen, Prämien und Weihnachtsgutscheine, flexible Zeiteinteilung, gute Lernmöglichkeiten und Zukunftsperspektiven in der Branche.
Als Technikerin ist man genauso angesehen wie die männlichen Kollegen
Wertschätzung der Mitarbeiter und Diversität
Die Vorgesetzten unterstützen bei Aufgaben, vergessen dabei aber oft ihre eigenen Pflichten. Priorität sollte zuerst auf den eigenen Aufgaben liegen, bevor sie helfen.
Die Auswahl der vorgesetzten ist Schlimm.
Wenn die AbteilungsleiterInnen schon im letzten Jahrhundert stecken geblieben sind wundert es nicht dass die Stimmung in den Teams unmotiviert und unproduktiv ist.
Parkplatz Mangel sowie bereits angeführte Punkte
Es könnten mehr Weiterbildungsangebote zur Auswahl stehen.
Aber so wie ich das Unternehmen kenne ist das sicher schon in Planung.
Kommt endlich im Jahr 2026 an; nutzt moderne Programme und Tools zur Verwaltung, kreiert ein modernes ansprechendes Arbeitsumfeld, seid euch selbst gegenüber ehrlich und seht ein das ihr kein Team seid!
Führung und Planung in den Griff bekommen
Materialfluss strukturieren
Aufgaben besser definieren
Es wäre hilfreich, mehr Mitarbeiter einzustellen, damit die hohe Arbeitsmenge besser bewaltigt werden kann und gleichzeitig eine bessere Work-Life-Balance für alle möglich ist.
Die Auswahl der Vorgesetzten
Weniger Freundelwirtschaft.
Besseres Management, leute die nicjts drauf haben werden übernommen und welche die übernommen werden sollten werden es nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Lam Research ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die interessanten Aufgaben würde ich mit 4 von 5 Sternen bewerten. Die Tätigkeiten sind wirklich spannend, vor allem in einem innovativen Bereich, in dem man viel lernen kann. Es wäre wünschenswert, wenn alle in der Produktion diese Aufgaben erhalten würden. Leider gibt es aber eine Ungleichverteilung: Einige Mitarbeiter bekommen die interessanteren Aufgaben, während andere weniger Chancen haben. Insgesamt bietet die Firma aber viele Online-Schulungen und Lernmöglichkeiten. Das Problem liegt jedoch weniger an den Aufgaben selbst, sondern am Verhalten der ...
Die Firma baut Anlagen für die Chipherstellung, daher gibt es ausschließlich interessante Aufgaben. In der Produktion gibt es Bereiche wie Mechanik, Pneumatik, Elektrik, Robotik, elektrochemische Prozesse und viel Automatisierung - für jeden ist etwas dabei. Ein Traum für jeden Techniker!
Was die Aufgabenverteilung betrifft, werden die Aufgaben je nach Fähigkeiten des jeweiligen Mitarbeiters vergeben.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Technisch gesehen sehr spannendes Aufgabengebiet
Manche MA werden stärker belastet als andere. Wenn man versucht Einfluss auf die Arbeitsgestaltung/Zielerreichung auszuüben wird man sehr oft geblockt bzw. ist es nicht erwünscht obwohl man gleichzeitig zur Eigeninitiative, zum Übernehmen von Verantwortung aufgefordert wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lam Research ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Nicht existent; wenn man Fragen stellt kann man von Glück sprechen wenn man eine Antwort bekommt, ob es die richtige ist weis man erst wenn man zurechtgewiesen wird weil man einen Fehler begangen hat.
Zwischen den Abteilungen gibt es eine sehr schlechte Kommunikation.
Ich war hier besonders enttäuscht, da die Kommunikation mit den Vorgesetzten gravierend mangelhaft war. Es schien eine klare Bevorzugung bestimmter langjähriger Mitarbeiter zu geben, während neue Angestellte kaum Unterstützung oder Beachtung fanden. Diese Ungleichbehandlung hat die Arbeitsatmosphäre zusätzlich erschwert.
Man arbeitet dran aber man macht kaum Fortschritte
Kommunikation könnte klarer und transparenter sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten werden nicht immer fair vergeben, Leistung steht nicht immer im Vordergrund.
theoretisch gibt es Möglichkeiten, praktisch sind sie meist mit leeren versprechen verbunden
Da der Standort in Salzburg noch wächst, ergeben sich viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mitarbeiter werden durch Schulungen und neue Verantwortungsbereiche gefördert. Wer Engagement zeigt und sich weiterentwickeln möchte, hat gute Chancen, im Unternehmen aufzusteigen.
Ich muss betonen „wer sich wirklich engagiert wird dementsprechend belohnt“ das weiß aus Erfahrung
Firmenintern werden Wechsel vermieden
Schulungsangebot schlecht
Sehr viele interne Möglichkeiten vorhanden.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
