Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Gehälter werden pünktlich überwiesen.
Wenn die AbteilungsleiterInnen schon im letzten Jahrhundert stecken geblieben sind wundert es nicht dass die Stimmung in den Teams unmotiviert und unproduktiv ist.
Kommt endlich im Jahr 2026 an; nutzt moderne Programme und Tools zur Verwaltung, kreiert ein modernes ansprechendes Arbeitsumfeld, seid euch selbst gegenüber ehrlich und seht ein das ihr kein Team seid!
Null Kollegialität, keinerlei soziales Verhalten von sogenannten Vorgesetzten
Wer keine Empathie in sich trägt kann kein ehrliches Sozialbewusstsein haben.
In einer Abteilung wo Menschen im Fokus stehen sollten befindet man sich in der tiefsten Schlangengrube überhaupt
Null moderne Arbeitsmethoden, null modernes Arbeitsverhalten, gefühlt sind die im Jahr 1657 stecken geblieben, klare Führung mit fordern und fördern, Gesprächen auf Augenhöhe und aktiver Austausch —> Fehlanzeige!!
Nicht existent; wenn man Fragen stellt kann man von Glück sprechen wenn man eine Antwort bekommt, ob es die richtige ist weis man erst wenn man zurechtgewiesen wird weil man einen Fehler begangen hat.
Theoretisch wäre die Aufgabe interessant; praktisch haben sie es mir vermiest
Nette, unterstützende Kollegen, Prämien und Weihnachtsgutscheine, flexible Zeiteinteilung, gute Lernmöglichkeiten und Zukunftsperspektiven in der Branche.
Die Vorgesetzten unterstützen bei Aufgaben, vergessen dabei aber oft ihre eigenen Pflichten. Priorität sollte zuerst auf den eigenen Aufgaben liegen, bevor sie helfen.
Mehr Maßnahmen zur Motivation der Mitarbeiter statt Demotivation, z. B. durch faire Chancen und wertschätzende Führung.
Angenehme Arbeitsatmosphäre und gute Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Unternehmen hat ein gutes Potenzial, intern gibt es aber Verbesserungsbedarf.
Work-Life-Balance ist möglich, wird von Vorgesetzten aber nicht immer gern gesehen.
Aufstiegsmöglichkeiten werden nicht immer fair vergeben, Leistung steht nicht immer im Vordergrund.
Gehalt ist in Ordnung, jedoch fehlt es an Transparenz bei Erhöhungen.
Die Kollegen sind größtenteils hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.
Führungskräfte wirken oft unstrukturiert und Entscheidungen sind nicht immer transparent oder nachvollziehbar.
Angenehme Arbeitsatmosphäre und gute Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Kommunikation könnte klarer und transparenter sein.
Nicht alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen, insbesondere bei Entwicklung und Aufstieg.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Benefits
Klima zwischen Kollegen
Parkplatz Mangel sowie bereits angeführte Punkte
Führung und Planung in den Griff bekommen
Materialfluss strukturieren
Aufgaben besser definieren
Durch schlechtes Management häufen sich Probleme in der Produktion.
Planungen werden vernachlässigt beziehungsweise nicht verlässlich durchgeführt.
großer Unmut zwischen vielen Kollegen
Oft sind Überstunden zu leisten die bei besserer Planung vermeidbar wären
Firmenintern werden Wechsel vermieden
Schulungsangebot schlecht
gutes Prämiensystem, attraktive Bezahlung
Hohes Bewusstsein
Sehr gutes Klima zwischen Kollegen
Sehr gut
in der Produktion absolut ungeeignete
Führungs
Normal
Zwischen den Abteilungen gibt es eine sehr schlechte Kommunikation.
Kein Platz für Diskriminierung oder Benachteiligung
Technisch gesehen sehr spannendes Aufgabengebiet
• Wertschätzung und Anerkennung für Engagement und Leistung
• Gute Bezahlung
• Gute Aufstiegschancen (vor allem langfristig)
• Ein Job, der wirklich interessant ist und Spaß macht
• Ein zukunftssicheres Unternehmen
Es könnten mehr Weiterbildungsangebote zur Auswahl stehen.
Aber so wie ich das Unternehmen kenne ist das sicher schon in Planung.
Es wäre hilfreich, mehr Mitarbeiter einzustellen, damit die hohe Arbeitsmenge besser bewaltigt werden kann und gleichzeitig eine bessere Work-Life-Balance für alle möglich ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut
Die Firma baut sich erst ein Image in Salzburg auf, das braucht Zeit. Wir als LAM-Mitarbeiter können nur gemeinsam dazu beitragen. Wer an die Vision von LAM Research glaubt und bereit ist, diese aktiv zu unterstützen, kann gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen und erfolgreich sein. Ich für meinen Teil glaube an LAM und bin froh, ein so tolles und zukunftsorientiertes Unternehmen in meiner Nähe zu haben.
Urlaub kann nach Absprache mit dem Vorgesetzten problemlos genommen werden.
Die reguläre Arbeitszeit beträgt grundsätzlich acht Stunden pro Tag. Aufgrund der hohen Arbeitsauslastung - was positiv für die Zukunft und Stabilität der Firma ist - kann es je nach Verantwortung vorkommen, dass gelegentlich Überstunden anfallen. Diese sind jedoch nicht zwingend verpflichtend. Dennoch tragen sie dazu bei, das Wachstum der Firma zu unterstützen und die Zufriedenheit der Kunden sicherzustellen.
Da der Standort in Salzburg noch wächst, ergeben sich viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mitarbeiter werden durch Schulungen und neue Verantwortungsbereiche gefördert. Wer Engagement zeigt und sich weiterentwickeln möchte, hat gute Chancen, im Unternehmen aufzusteigen.
Ich muss betonen „wer sich wirklich engagiert wird dementsprechend belohnt“ das weiß aus Erfahrung
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt und sind insgesamt fair.
Wie in vielen Unternehmen hängt die Höhe der Bezahlung stark von der Position und der Verantwortung ab.
LAM Research achtet auf moderne und effiziente Technologien in der Halbleiterproduktion. In vielen Bereichen wird auf Nachhaltigkeit, Ressourceneffizienz und verantwortungsbewusstes Arbeiten geachtet. Gleichzeitig gibt es – wie in vielen wachsenden Technologieunternehmen – weiterhin Potenzial zur Verbesserung im Bereich Umwelt- und Klimaschutz.
Wie in jeder Firma engagieren sich manche Kollegen stärker in der Zusammenarbeit als andere
Den LAM-Standort in Salzburg gibt es noch nicht so lange. Deshalb sind wir überwiegend ein junges Team. Natürlich werden auch ältere, langdienende Kollegen sehr geschätzt.
Das Besondere am LAM-Standort Salzburg ist, dass neben Ausbildungsgrad und Berufserfahrung auch das Engagement der Mitarbeiter eine sehr große Rolle spielt.
Jeder, der sich bemüht, wird von den Vorgesetzten respektiert und entsprechend belohnt. Mitarbeiter werden in die Planungs- und Entscheidungsprozesse der Vorgesetzten miteinbezogen. Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung ist es jedoch nicht immer möglich, Entscheidungen ausschließlich zugunsten der Mitarbeiter zu treffen.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Jeder LAM-Mitarbeiter erhält einen eigenen Laptop sowie Arbeitskleidung wie Arbeitshose, Arbeitsschuhe, T-Shirts, leichte Jacken und Winterjacken. In den Büros hat jeder einen eigenen Arbeitsplatz, und in der Produktion gibt es ausreichend geteilte Arbeitsplätze und Stühle für alle Mitarbeiter.
Derzeit werden Werkzeugwagen teilweise gemeinsam genutzt. Es wird jedoch bereits an einer langfristigen Lösung gearbeitet.
Es gibt regelmaßig Meetings, in denen alle Mitarbeiter von LAM Research über die Pläne und Erfolge informiert werden. An der Kommunikation zwischen den Abteilungen wird noch gearbeitet. Hat sich aber im letzten Jahr bereits stark verbessert.
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer.
In manchen Abteilungen sind Frauen bereits in Supervisor- oder Managerpositionen tatig.
In unserer Produktion gibt es derzeit leider noch keine Frauen aber ich bin mir sicher dass sich das in Zukunft ändern wird.
Die Firma baut Anlagen für die Chipherstellung, daher gibt es ausschließlich interessante Aufgaben. In der Produktion gibt es Bereiche wie Mechanik, Pneumatik, Elektrik, Robotik, elektrochemische Prozesse und viel Automatisierung - für jeden ist etwas dabei. Ein Traum für jeden Techniker!
Was die Aufgabenverteilung betrifft, werden die Aufgaben je nach Fähigkeiten des jeweiligen Mitarbeiters vergeben.
Der Branche geht es gut
Die Auswahl der vorgesetzten ist Schlimm.
Die Auswahl der Vorgesetzten
Viele Mitarbeiter wollen gehen wegen hohem Druck und wenig Anerkennung
Überstunden werden nicht gefordert aber man gilt als faul wenn man sie nicht macht
theoretisch gibt es Möglichkeiten, praktisch sind sie meist mit leeren versprechen verbunden
ständiger Druck ohne anerkennung von Leistung, Leere versprechen und immer wieder "Bestrafungsmaßnahmen" wie in der Schule
Man arbeitet dran aber man macht kaum Fortschritte
Der Bonus der immer erwähnt wird wird gerne auch ohne schlüssige Begründung gekürzt
Es arbeiten keine Frauen in der Produktion, ich empfehle es ihnen auch nicht bei dieser Atmosphäre
Wertschätzung der Mitarbeiter und Diversität
Aufteilung der Büros und der jeweiligen Hallen, verursachen lange Gehwege in jeder Witterung.
Zu kleines Gebäude…
Ausweitung des Mitarbeiter Sport Programms z.b. Übernahme einer Finesse Club Mitgliedschaft
Das er für alles offen ist
Nichts
Mehr in der Berufsschule helfen
Keinen Stress.
Freiheiten wie viele pausen
Management kennt sich nicht aus
Weniger Freundelwirtschaft.
Besseres Management, leute die nicjts drauf haben werden übernommen und welche die übernommen werden sollten werden es nicht.
Gleitzeit
Die Leiharbeiterpolitik
Die Qualität der Kantine ist nicht gut, die sollte verbessert werden
Teilweise richtig unprofessionell
Abteilungsübergreifen nicht so toll
Als Technikerin ist man genauso angesehen wie die männlichen Kollegen
Wettbewerbsorientiert und die Arbeit wird immer vielfältiger und die Verantwortung größer
Macht bitte weiter so und fördert Menschenoriebtierte Manager
So verdient kununu Geld.