18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Technisches Potenzial vorhanden, aber durch Führung und Strukturen ausgebremst
Hat bis 2026 im Bereich IT in Linz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice waren klare Vorteile. Auch die technische Arbeit selbst konnte interessant sein, insbesondere durch die Komplexität der Produkte und die damit verbundenen Architektur- und Engineering-Herausforderungen.
Auf persönlicher Ebene gab es viele hilfsbereite und kompetente Kolleginnen und Kollegen. Das Gehalt war fair und die grundsätzlichen Rahmenbedingungen waren solide.
Positiv war außerdem, dass Weiterbildungsmöglichkeiten wie Konferenzen oder Online-Kurse grundsätzlich vorhanden waren.
Das Unternehmen hat durchaus technisches Potenzial und engagierte Mitarbeitende. Aus meiner Sicht liegt die größte Stärke von LAMIE in den Menschen und dem vorhandenen Wissen - dieses Potenzial müsste jedoch besser geschützt, entwickelt und genutzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die größten Probleme sehe ich in Führung, Kommunikation und fehlender langfristiger Orientierung.
Strategische Entscheidungen und Erwartungen waren für Mitarbeitende nicht immer transparent und nachvollziehbar. Konflikte wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend konstruktiv moderiert. Dadurch konnte eine Atmosphäre entstehen, in der Eigeninitiative und neue Ideen nicht immer als Chance, sondern teilweise als Herausforderung für bestehende Strukturen wahrgenommen wurden.
Besonders problematisch fand ich die fehlende klare Entwicklungsperspektive für erfahrene Engineers. Es gab keine ausreichend transparenten technischen Karrierepfade und wenig strukturierten Raum für systematische Prozessverbesserung und Innovation.
Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass kurzfristige Stabilität und bestehende Hierarchien teilweise stärker geschützt wurden als langfristige technische Weiterentwicklung und der Aufbau einer modernen Engineering-Kultur.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte stärker in echte Führung, transparente Kommunikation und eine klare technische sowie organisatorische Strategie investieren.
Konflikte sollten frühzeitig angesprochen und professionell gelöst werden, anstatt dass sich Spannungen über längere Zeit aufbauen. Mitarbeitende sollten wissen, welche Erwartungen an sie gestellt werden und wie ihre Leistung bewertet wird.
Besonders im Engineering-Bereich würde ich mir mehr Raum für Experimente, technische Verbesserungen und Innovation wünschen. Gute Ideen sollten nicht als Störung bestehender Strukturen wahrgenommen werden, sondern durch kleine Proofs of Concept und messbare Experimente bewertet werden.
Außerdem wären transparente Karrierepfade für erfahrene Engineers wichtig. Nicht jeder Senior Engineer möchte ins Management wechseln, um sich weiterzuentwickeln. Technische Expertise, Eigeninitiative und langfristige Kompetenz sollten stärker gefördert und gehalten werden.
Das Unternehmen verfügt über kompetente Mitarbeitende und interessante Produkte. Das vorhandene Potenzial könnte jedoch durch mehr Vertrauen, moderne Führung und eine offenere Innovationskultur deutlich besser genutzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war für mich zunehmend von Unsicherheit, Spannungen und fehlender gemeinsamer Richtung geprägt. Viele Probleme wurden nicht offen gelöst, sondern eher verwaltet oder ignoriert. Eigeninitiative konnte zunächst willkommen wirken, wurde aber problematisch, sobald sie bestehende Strukturen oder Verantwortlichkeiten infrage stellte.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice waren klare Pluspunkte. Die Work-Life-Balance war grundsätzlich gut und gehört zu den positiven Aspekten des Unternehmens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Thema war für mich im Arbeitsalltag kaum sichtbar. Ich habe keine klare strategische Priorität oder besondere Initiativen wahrgenommen, die über allgemeine Standards hinausgingen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung war grundsätzlich möglich, beispielsweise durch Konferenzen oder Online-Kurse. Was jedoch fehlte, war eine klare und nachvollziehbare langfristige Karriereentwicklung. Besonders für erfahrene Engineers sollte es transparente Entwicklungspfade geben, die nicht ausschließlich über Managementpositionen führen. Eigeninitiative und Weiterentwicklung sollten strukturell stärker unterstützt und genutzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Auf persönlicher Ebene gab es durchaus gute und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Gleichzeitig war die Zusammenarbeit innerhalb der Organisation stark von Silos geprägt. Besonders bei Veränderungen oder neuen Ideen fehlte häufig eine echte gemeinsame Diskussion. Teilweise entstand der Eindruck, dass man mit bestimmten Themen schnell isoliert werden konnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund meiner persönlichen Erfahrung kann ich diesen Punkt nur eingeschränkt beurteilen. Ich habe keine offensichtliche altersbezogene Diskriminierung erlebt. Allerdings fehlte aus meiner Sicht generell eine klare und transparente Strategie zur langfristigen Entwicklung und Bindung erfahrener Mitarbeitender.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht bestand hier erheblicher Verbesserungsbedarf. Führung bedeutete häufig eher Verwaltung als echte Leadership. Konflikte wurden nicht frühzeitig und transparent gelöst. Konstruktives Feedback, klare Erwartungen und eine nachvollziehbare Entwicklungsperspektive für Mitarbeitende fehlten teilweise. Besonders bei Konflikten hätte ich mir mehr Vermittlung und professionelle Führung gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung und Homeoffice waren grundsätzlich gut. Verbesserungsbedarf gab es jedoch bei der Büroinfrastruktur. Insgesamt solide, aber nicht außergewöhnlich.
Kommunikation
Kommunikation war einer der größten Schwachpunkte. Es fehlten klare strategische Ziele, transparente Roadmaps und nachvollziehbare Entscheidungen. Kritisches Feedback führte nicht immer zu einem konstruktiven Dialog. Besonders problematisch war, dass wichtige Erwartungen teilweise erst im Nachhinein sichtbar wurden, anstatt frühzeitig und transparent kommuniziert zu werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war fair und wettbewerbsfähig. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice waren ebenfalls klare Vorteile. Bei Benefits gab es jedoch insgesamt noch Potenzial.
Gleichberechtigung
Ich habe persönlich keine gravierenden Probleme mit formaler Diskriminierung erlebt. Gleichzeitig hatte ich nicht immer den Eindruck, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Position, Erfahrung oder internen Beziehungen den gleichen Einfluss auf Entscheidungen hatten. Eine offenere und transparentere Beteiligungskultur wäre wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Die Produkte und technischen Herausforderungen hatten grundsätzlich Potenzial. Es gab interessante Architektur- und Engineering-Themen. Das Problem war weniger die technische Substanz als die Art und Weise, wie Projekte und Verbesserungen organisiert wurden. Gute Ideen und Optimierungspotenziale führten nicht automatisch zu strukturierten Experimenten oder nachhaltigen Verbesserungen.
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Flexibles Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich die hohe Flexibilität sowie das große Vertrauen, das den Mitarbeitenden entgegengebracht wird. Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein werden ausdrücklich gefördert und geschätzt. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem man eigenverantwortlich arbeiten und sich persönlich sowie fachlich weiterentwickeln kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ein großes Chaos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Flexibilität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allgemeines Chaos, wenig Professionalität und wenig echtes Interesse, zu lernen oder sich zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören, negatives Feedback zu ignorieren; an der Schaffung gemeinsamer Arbeitsprozesse arbeiten und klare Ziele festlegen.
Arbeitsatmosphäre
Im Allgemeinen herrscht der Eindruck von sehr wenig Energie und Begeisterung – viele scheinen sich in einem permanenten Zustand des „Burnouts“ zu befinden.
Image
Das Unternehmen hat Potenzial, versteht aber die digitale Welt nicht.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich, die Arbeitszeiten sind flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe an einer Konferenz teilgenommen, mir wurden Kurse angeboten, und ich habe auch Kurse mit meinem persönlichen Udemy-Account gemacht.
Gehalt/Benefits
Sehr zufriedenstellendes Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit findet nicht statt – ich wurde die ganze Zeit ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Unerfahrene Führungskräfte – meist nicht vorhanden. Konflikte werden ignoriert und verharmlost. Keine klaren Ziele: ständiger Notfall ohne klaren Aktionsplan.
Arbeitsbedingungen
Die Computer sind neu, das Büro muss leider renoviert werden (ständiger Geruch von der Klimaanlage). Für Mitarbeiter gibt es keine Parkplätze.
Kommunikation
Die „Gesamtversammlung“ (all-hands) wurde kürzlich eingeführt - Abgesehen davon fehlten regelmäßige Meetings, roadmaps und Projektmanagement völlig.
Interessante Aufgaben
Einige Aufgaben könnten interessant sein, aber sie werden nicht professionell gehandhabt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Innovatives Unternehmen mit Möglichkeit zur Mitgestaltung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team
Work-Life-Balance
Als Mutter super flexible Arbeitszeiten und viel Verständnis
Kommunikation
Flache Struktur und dadurch direkte Möglichkeit Themen Anzusprechen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber - Top Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitspracherecht unabhängig von Erfahrung oder Dauer der Firmenzugehörigkeit, Top Notebook und Arbeitsplatz, Unglaublicher Zusammenhalt im Team (IT)
Arbeitsatmosphäre
Der Vorgesetzt kümmert sich um seine Mitarbeiter und schätzt ihre Arbeit.
Es wird sehr viel Wert auf Fairness und Vertrauen gesetzt.
Work-Life-Balance
Auf Familie wird Rücksicht genommen und Urlaub kann sehr flexibel konsumiert werden.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Gehälter sind marktkonform.
Kollegenzusammenhalt
Man agiert ausschließlich als Team.
Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Klare Ziele und transparente Entscheidungen. Motivierend, schenkt Vertrauen, unterstützend und hat immer ein offenes Ohr bei Problemen, Fragen, etc..
Arbeitsbedingungen
Alles top!
Kommunikation
Aufgrund der Pandemie sehr viel über Teams.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue Herausforderungen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Junges dynamisches Team
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Linz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Dynamisches Team, moderner Arbeitsplatz
Image
Als Ausländer fiel es mir leicht, Kommunikation und Verständnis im Team zu finden. Kollegen halfen mir, mich in Österreich anzupassen. LAMIE ist sehr technologisch.
Work-Life-Balance
Die Firma respektiert das eigene Leben und unterstützt auch private Ziele.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe nur gute Erfahrungen gemacht.
Kommunikation
Sehr viel per Team
Interessante Aufgaben
Kann hier nur meine Aufgaben beurteilen. Diese sind vielseitig und spannend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Junges dynamisches Unternehmen mit hervorragender Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Junges dynamisches Team
Kommunikation
Enge flache Hierachien
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zufrieden mit alles
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist einfach super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ich finde keine schwache Punkte
Arbeitsatmosphäre
Perfekt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zufrieden mit alles
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist einfach super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ich finde keine schwache Punkte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles modernes Unternehmen mit viel Potential und guter Ausstattung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Linz gearbeitet.
Image
Leider ist die Versicherungsbranche in der Gesellschaft eher negativ besetzt. Das ist schade, weil wir wirklich viel für unsere Versicherten leisten und wir viele zufriedene Kunden haben!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird L'AMIE lifestyle insurance services durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Versicherung (4 Punkte). 33% der Bewertenden würden L'AMIE lifestyle insurance services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gehalt/Benefits und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich L'AMIE lifestyle insurance services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.