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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die hohe Flexibilität sowie das große Vertrauen, das den Mitarbeitenden entgegengebracht wird. Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein werden ausdrücklich gefördert und geschätzt. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem man eigenverantwortlich arbeiten und sich persönlich sowie fachlich weiterentwickeln kann.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice waren klare Vorteile. Auch die technische Arbeit selbst konnte interessant sein, insbesondere durch die Komplexität der Produkte und die damit verbundenen Architektur- und Engineering-Herausforderungen.
Auf persönlicher Ebene gab es viele hilfsbereite und kompetente Kolleginnen und Kollegen. Das Gehalt war fair und die grundsätzlichen Rahmenbedingungen waren solide.
Positiv war außerdem, dass Weiterbildungsmöglichkeiten wie Konferenzen oder Online-Kurse grundsätzlich vorhanden waren.
Das Unternehmen hat durchaus technisches Potenzial und engagierte Mitarbeitende. Aus meiner Sicht liegt die größte Stärke von LAMIE ...
Gehalt, Flexibilität.
Mitspracherecht unabhängig von Erfahrung oder Dauer der Firmenzugehörigkeit, Top Notebook und Arbeitsplatz, Unglaublicher Zusammenhalt im Team (IT)
Die Kultur ist sehr modern und jung. Ideen werden immer gerne gehört und diskutiert. Flache Hierarchie.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die größten Probleme sehe ich in Führung, Kommunikation und fehlender langfristiger Orientierung.
Strategische Entscheidungen und Erwartungen waren für Mitarbeitende nicht immer transparent und nachvollziehbar. Konflikte wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend konstruktiv moderiert. Dadurch konnte eine Atmosphäre entstehen, in der Eigeninitiative und neue Ideen nicht immer als Chance, sondern teilweise als Herausforderung für bestehende Strukturen wahrgenommen wurden.
Besonders problematisch fand ich die fehlende klare Entwicklungsperspektive für erfahrene Engineers. Es gab keine ausreichend transparenten technischen Karrierepfade und wenig strukturierten Raum für ...
Allgemeines Chaos, wenig Professionalität und wenig echtes Interesse, zu lernen oder sich zu verbessern.
ich finde keine schwache Punkte
ich finde keine schwache Punkte
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte stärker in echte Führung, transparente Kommunikation und eine klare technische sowie organisatorische Strategie investieren.
Konflikte sollten frühzeitig angesprochen und professionell gelöst werden, anstatt dass sich Spannungen über längere Zeit aufbauen. Mitarbeitende sollten wissen, welche Erwartungen an sie gestellt werden und wie ihre Leistung bewertet wird.
Besonders im Engineering-Bereich würde ich mir mehr Raum für Experimente, technische Verbesserungen und Innovation wünschen. Gute Ideen sollten nicht als Störung bestehender Strukturen wahrgenommen werden, sondern durch kleine Proofs of Concept und ...
Aufhören, negatives Feedback zu ignorieren; an der Schaffung gemeinsamer Arbeitsprozesse arbeiten und klare Ziele festlegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von L'AMIE lifestyle insurance services ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice waren klare Pluspunkte. Die Work-Life-Balance war grundsätzlich gut und gehört zu den positiven Aspekten des Unternehmens.
Homeoffice ist möglich, die Arbeitszeiten sind flexibel.
Viele Teilzeitmitarbeiter, sehr flexibel. Einige Abteilungen haben aber auch fixe Arbeitszeiten, da es dort nicht anders funktionieren würde. Für mich als Mutter von 2 Kindern absolut ideal
Auf Familie wird Rücksicht genommen und Urlaub kann sehr flexibel konsumiert werden.
Die Firma respektiert das eigene Leben und unterstützt auch private Ziele.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L'AMIE lifestyle insurance services ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die „Gesamtversammlung“ (all-hands) wurde kürzlich eingeführt - Abgesehen davon fehlten regelmäßige Meetings, roadmaps und Projektmanagement völlig.
Kommunikation war einer der größten Schwachpunkte. Es fehlten klare strategische Ziele, transparente Roadmaps und nachvollziehbare Entscheidungen. Kritisches Feedback führte nicht immer zu einem konstruktiven Dialog. Besonders problematisch war, dass wichtige Erwartungen teilweise erst im Nachhinein sichtbar wurden, anstatt frühzeitig und transparent kommuniziert zu werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung war grundsätzlich möglich, beispielsweise durch Konferenzen oder Online-Kurse. Was jedoch fehlte, war eine klare und nachvollziehbare langfristige Karriereentwicklung. Besonders für erfahrene Engineers sollte es transparente Entwicklungspfade geben, die nicht ausschließlich über Managementpositionen führen. Eigeninitiative und Weiterentwicklung sollten strukturell stärker unterstützt und genutzt werden.
Ich habe an einer Konferenz teilgenommen, mir wurden Kurse angeboten, und ich habe auch Kurse mit meinem persönlichen Udemy-Account gemacht.
Ich studiere Vollzeit und arbeite Teilzeit und werde von Seiten der Firma unterstützt, indem ich mir die Arbeitszeit sehr flexibel selber einteilen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- L'AMIE lifestyle insurance services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet L'AMIE lifestyle insurance services schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen L'AMIE lifestyle insurance services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei L'AMIE lifestyle insurance services als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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