Es scheitert an der Führung...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Karrieremöglichkeiten & trotzdem Work Life Balance. Überregionale Führungsebene (Land) besitzt die der regionalen Leitung fehlenden Skills (Kommunikation, Mitarbeiterführung) und ist ein kompetenter Ansprechpartner bei Konflikten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausgeprägte Beschwerdekultur statt offenes Ansprechen und Lösen von Problemen. Der Beschuldigte ist von vorne Herein schuldig. Führungskräfte sind vor allem Fachkräfte aber besitzen anscheinend keine Managementskills, obwohl sie ganze Abteilungen leiten.
Verbesserungsvorschläge
Investitionen in Mangement & Communicationskills für die oberste, regionale Führungsebene einführen.
Auf Mitarbeiterebene Seminare zu Kommunikation und Konfliktlösung in Gruppen veranstalten.
Ausmärzen der Beschwerdekultur zugunsten eines eigenverantwortlichen Umganges der Mitarbeiter miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Wäre besser, wenn die Komponente der
Kommunikation
Regelmäßige große Besprechungen und Reportings werden durchgeführt. Die Kommunikation unterhalb dieses Levels fehlt jedoch, bzw. ist ungenügend (siehe Kollegen & Chef Bewertung).
Kollegenzusammenhalt
Über Konflikte wird nicht gesprochen. Es herrscht dafür eine ausgeprägte Beschwerdekultur. Untereinander wird stattdessen meist ein höflicher Umgang gepflegt. In seltenen Einzelfällen kam es jedoch auch zu inakzeptablen Beleidigungen im Dienst sowie zugleich in der Öffentlichkeit, ein absolutes No Go.
Vorgesetztenverhalten
Grob Mangelhafte Mitarbeiterführungskompetenzen: Gespräche zur Konfliktlösung werden von den Führungspersonen wie Kreuzverhöre geführt. Für Gewöhnlich gibt es kein Feedback von den unmittelbaren Vorgesetzten, Probleme werden einfach an die nächsthöhere Stelle via Beschwerde weitergegeben. (Ausgeprägte Beschwerdekultur) So lernt niemand dazu und man wird verbissen und enttäuscht. Über ausgezeichnete und hervorragende Leistungen wird dagegen kein Wort verloren. Der Begriff Sandwichfeedback existiert nicht. Irrtümer der Vorgesetzten sind ausgeschlossen, man hat sich unterzuordnen. Leider bleiben einem vor allem die negativen Erlebnisse in Erinnerung, denn einige Chefs haben sich auch korrekt und sehr umgänglich verhalten.