Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenSelbständiges Arbeiten, Zeiteinteilung möglich
Freie Arbeitseinteilung, sehr vielfältig
Sicherer Job, gute Entwicklungsmöglichkeiten
Wenigstens 2 Tage Homeoffice sind möglich.
Ein krisensicherer Arbeitsplatz
Starres System, das kaum Gestaltungsmöglichkeiten lässt.
Geringere Entlohnung als in der Privatwirtschaft
Weiterbildungsprogramm
Wir müssen immer wieder mit unrealistische Anforderungen kämpfen.
Pragmatisierungen werden den Jurist:innen aufgezwungen, wer sie nicht nimmt, kann gehen. 6 Jahre provisorisch pragmatisches Dienstverhältnis heißt im Klartext 6 Jahre in denen der Dienstgebee nahezu verlangen kann, was er möchte. Als Arbeitnehmer kann man jederzeit gekündigt werden, steht dann aber ohne jegliche Unterstützung da. Das wird schamlos ausgenutzt, damit man gezwungenermaßen an Dienststellen entsendet werden kann, die man eigentlich gar nicht möchte. Dadurch werden Familien und Beziehungen zerrissen, oft muss man dann aber durchbeißen, da das finanzielle Risiko zu ...
Mitarbeiter haben unterschiedliches Einkommen und unterschiedlich viele Benefits (Urlaubswochen) auch wenn sie die gleiche Arbeit machen (unterschiedliche Besoldung je nachdem ob man Vertragsbedienste/r oder Beamter/in ist. So kann es sein dass die Löhne für die gleiche Arbeit bei gleicher Qualifikation ( zum Beispiel gleiches Hochschulstudium) deutlich divergieren weil die Leute unterschiedlich eingestuft sind, das sollte in der heutigen Zeit nicht mehr passieren und schürt Unmut unter den Beschäftigten. Auch steigen die Löhne unter den neuen Besoldung nur mehr sehr geringfügig ...
Gehaltszettel sind nicht durchschaubar. Ich kann nicht nachvollziehen, woraus sich mein Gehalt zusammensetzt.
Mehr Karrieremöglichkeiten … Bsp: Praxislehrerin, DIDAKTIK und PÄDAGOGIK Lehramt anbieten…
Mehr Gehalt, Bonus auszahlen, Rahmenbedingungen verbessern,
mehr Flexibilität beim Gehalt, mehr Raum für Verhandlungen
Der am besten bewertete Faktor von Land Niederösterreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Immer gut drauf
Sehr abhängig von der Dienststelle
In der Presseabteilung top
Der Zusammenhalt ist immer spürbar!
Habe viele Freunde gefunden dadurch!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Niederösterreich ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Grundsätzlich im unmittelbaren Arbeitsverhältnis sehr Dienststellen abhängig, seitens der allüberspannenden Personalabteilung ein klares Minus. Sie wohnen im Bezirk Bruck? Wunderbar, dann können Sie ab nächster Woche ja in Zwettl arbeiten. Dass Sie Familie haben, vielleicht eine Wohnung auflösen, überhaupt mal eine neue Wohnung finden müssen, das interessiert uns nicht.
Soziale Inkompetenz statt Führungskompetenz. Engagierte Mitarbeiter werden durch Ignoranz in ihre Schanken verwiesen, womit jegliche zeitgemäße Entwicklung verhindert wird. Persönliche Befindlichkeiten etwaiger Führungskräfte stehen über dem Team bzw. dem Erfolg.
Die Vorgesetzte scheint überfordert, ist distanziert und hat ihre Liebkinder
Grob Mangelhafte Mitarbeiterführungskompetenzen: Gespräche zur Konfliktlösung werden von den Führungspersonen wie Kreuzverhöre geführt. Für Gewöhnlich gibt es kein Feedback von den unmittelbaren Vorgesetzten, Probleme werden einfach an die nächsthöhere Stelle via Beschwerde weitergegeben. (Ausgeprägte Beschwerdekultur) So lernt niemand dazu und man wird verbissen und enttäuscht. Über ausgezeichnete und hervorragende Leistungen wird dagegen kein Wort verloren. Der Begriff Sandwichfeedback existiert nicht. Irrtümer der Vorgesetzten sind ausgeschlossen, man hat sich unterzuordnen. Leider bleiben einem vor allem die negativen Erlebnisse in Erinnerung, denn ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten… Karriere ist in diesem Beruf leider nicht noch nicht möglich
Tolles internes Fortbildungsangebot!
Gute Möglichkeiten sich weiterzubilden!
Jährlich 2x Weiterbildung.
Wenig bis keine Chancen. Das ist wirklich sehr frustrierend. Auch wenn man sich selbst mit diversen Studiengängen auseinandersetzen würde, bliebe man in der selben Gehaltsklasse.
