Land 

Niederösterreich

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Als Reaktion auf meine Initiativbewerbung für den Bereich Digitalisierung erhielt ich eine Einladung zum Test.
Der Test bestand aus Rechenbeispiele, Gedächtnis und räumliche Vorstellung Übungen.
Insgesamt war der Gesamteindruck für mich nicht zufriedenstellend. Nachdem ich den Test an einem Laptop mit den Bröseln meiner Vorgänger auf der Tastatur absolviert habe, fragte ich mich, wie das Land NÖ wohl auf Grund dieses Tests beurteilen möchte was ich kann.
Sodann habe ich für mich auch beschlossen, dass es umgekehrt für mich nicht der geeignete Arbeitgeber sein kann.
Eine Institution die Bewerber nach Prozentrechnung im Kopf und Streckenberechnungen beurteilt, unabhängig wie sinnvoll es für die Stelle an sich ist, muss dringend sein Auswahlverfahren überdenken und eine Firma dafür beauftragen die zeitgemäße Verfahren einsetzt und qualifizierte Gespräche führt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Findet man wirklich das der Aufnahmetest, selbst der für nicht Maturanten, aussagekräftig ist? Definitiv NICHT. Ich würde mir wünschen euer Mitarbeiter Auswahl- Verfahren etwas zu überarbeiten und auf die Persönlichkeit einzugehen und nicht irgend ein 4 seitiger Mathe Test, in Zeit wo man grade mal die Hälfte schafft (max. 15 Minuten wenn überhaupt). Bei Fragen, Technischer Mängel der verwendeten Schreibprogramme eine Antwort wie "das müssen Sie selbst wissen" finde ich persönlich auch nicht ganz motivierend bzw. angebracht. Da wundert es mich nicht das auch hier immer wieder es an Personalmangel leidet.

Bewerbungsfragen

Eignungstest im Hinterzimmer im Bahnhof, laut mit Chris Lohner und allen Geräuschen vom Eingangsbereich der Fahrschule im Hintergrund. Kein Taschenrechner, keine Notizen am Zettel erlaubt, nur genau definierte Dinge dürfen am Zettel notiert werden, der dann abgesammelt wird. Mathe und Logik von vorne bis hinten, als ob man sich für eine Stelle als Statistiker oder Controller bewirbt. 125 Daten in 7 Minuten merken, dann 10 Minuten ganz was anderes machen und danach dann detaillierte Fragen (19 Stk.) zu den Datensätzen in kürzester Zeit beantworten. Schau ich mir an, wer von den Alteingesessenen diesen Test bestehen würde. Erfahrung, Persönlichkeit, beste Referenzen und Talent in deinem Job zählt scheinbar leider nix, nur dieser Mathe-Test. In 6 Monaten könnte man erneut probieren. Ich wusste, dass viel Mathe kommt, habe mich sehr viel vorbereitet, habe alles gegeben. Wozu in 6 Monaten erneut für einen Eignungstest bewerben, der meiner Meinung nach eh nur Mathe-Freaks oder Irre schaffen können. Hatte mich eingeschätzt, dass ich 70-80% gemacht und richtig habe. Entweder war das alles falsch oder man muss mind. 95% schaffen. Schade. Hatte wirklich Bock meine Dienste dem Land zu leisten

Verbesserungsvorschläge

Warum Mathe geprüft und mit so einer hohen Zahl bewertet wird entzieht sich meiner Kenntnis, da in der Verwaltung im Krankenhaus absolut kein Mathe gebraucht wird. Ein Bewerbungsgespräch, um die sozialen Kompetenzen und Kommunikationsfähigkeit des Bewerbers zu überprüfen, wäre genauso wichtig wie der Schreibtest.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man erhielt nachträglich Infos über das "Warum" der einzelnen Übungen und jeder bekam ein individuelles Feedback. So lernt man dazu und kann es anderswo gleich viel besser machen! Das war wirklich toll.

Bewerbungsfragen