Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.9.2026
Das Land Niederösterreich erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden die Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice. Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich, und die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm beschrieben. Gleichberechtigung sowie der respektvolle Umgang mit älteren Kolleg:innen erhalten ebenfalls sehr positive Rückmeldungen.
Karrieremöglichkeiten und das Vorgesetztenverhalten werden gemischter bewertet. Auch Gehalt und Sozialleistungen bewegen sich im mittleren Bereich. Die Kommunikation stellt aus Sicht der Bewertenden einen Bereich dar, der Verbesserungspotenzial aufweist.
Gut finden Arbeitnehmende:
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten beim Land Niederösterreich werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Die Gesamteinschätzung fällt ausgeglichen aus. Wenige Bewertungen äußern sich positiv und sehen Weiterbildung als grundsätzlich zugänglich an. Eine breitere inhaltliche Auseinandersetzung mit konkreten Aufstiegsperspektiven oder Fördermaßnahmen findet in den vorliegenden Bewertungen kaum statt.
Die Arbeitsatmosphäre beim Land Niederösterreich wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Die Bewertungen beschreiben das Arbeitsklima als angenehm und sprechen von einer guten Atmosphäre im Arbeitsalltag.
Die Kommunikation beim Land Niederösterreich wird von den Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Sie schätzen, dass sie über Ergebnisse, Erfolge und relevante Informationen für ihre Arbeit informiert werden. Die Bewertungen vermitteln ein Bild einer funktionierenden internen Kommunikationskultur, in der regelmäßiger Austausch einen festen Platz hat.
Das Vorgesetztenverhalten beim Land Niederösterreich wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Weder besonders positives noch besonders kritisches Feedback dominiert die Einschätzungen, sodass sich ein ausgeglichenes Bild ergibt. Aspekte wie das Verhalten in Konfliktsituationen, die Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen sowie die Einbindung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse werden weder durchgehend gelobt noch klar bemängelt.
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