Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Das Land Niederösterreich erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden die abwechslungsreichen Aufgaben sowie die Work-Life-Balance: Gleitzeit und Homeoffice ermöglichen laut Bewertungen ein gesundes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben die Bewertungen als angenehm, und der Umgang mit älteren Kolleg:innen gilt als respektvoll. Gleichberechtigung wird als selbstverständlich wahrgenommen, ebenso das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Arbeitgebers.
Das Vorgesetztenverhalten sowie Gehalt und Sozialleistungen werden gemischter bewertet. Auch die Kommunikation schneidet in den schriftlichen Erfahrungsberichten kritischer ab, was einen Bereich markiert, in dem Verbesserungspotenzial gesehen wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten beim Land Niederösterreich werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Die wenigen schriftlichen Rückmeldungen deuten auf grundsätzliche Zufriedenheit hin: Weiterbildung sei stets möglich und werde genehmigt. Konkrete Details zu Aufstiegschancen oder Fördermaßnahmen nennen die Bewertungen jedoch nicht.
Die Arbeitsatmosphäre beim Land Niederösterreich wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Das Arbeitsklima gilt als angenehm und fair, wobei einige Bewertungen das Umfeld als besonders positiv hervorheben.
Die Kommunikation beim Land Niederösterreich wird von den Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Sie zeigen sich zufrieden damit, wie sie über Ergebnisse, Erfolge und relevante Arbeitsinformationen informiert werden. Regelmäßige Meetings und der interne Informationsfluss scheinen den Bedürfnissen der Belegschaft zu entsprechen.
Das Vorgesetztenverhalten beim Land Niederösterreich wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Weder ausgeprägte Zufriedenheit noch deutliche Kritik dominieren das Bild – die Einschätzungen zur Führungskultur, etwa zum Umgang in Konfliktsituationen, zur Entscheidungsfindung und zur Einbindung der Mitarbeiter:innen, halten sich die Waage.
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