Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 27.10.2026
Das Profil von Land NÖ zeigt eine gemischte Bewertung durch die Mitarbeiter:innen. Die Arbeitsatmosphäre wird positiv wahrgenommen – der Umgang unter Kolleg:innen gilt als respektvoll, und der Zusammenhalt wird von einigen als stark hervorgehoben. Die Aufgabenvielfalt spricht viele an, da wechselnde Tätigkeiten für Abwechslung sorgen. Auch Homeoffice und Gleitzeitmodelle werden positiv erwähnt.
Deutlich kritischer fallen die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten und zur Kommunikation aus. Vorgesetzte werden von manchen als starr und wenig einfühlsam beschrieben, und der Informationsfluss zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen lässt laut mehreren Bewertungen zu wünschen übrig. Bei Karriere und Weiterbildung zeigt sich ein gespaltenes Bild: Einerseits gibt es zahlreiche Kursangebote, andererseits sehen manche die...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre beim Land NÖ wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv beschrieben. Der Umgang unter Kolleg:innen gilt als respektvoll, und das Arbeitsumfeld wird als angenehm wahrgenommen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten beim Land NÖ werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits heben einige Bewertungen hervor, dass zahlreiche Weiterbildungskurse angeboten werden. Andererseits merken wenige Nutzer:innen an, dass die individuelle Förderung stark davon abhängt, wie gut man persönlich angesehen ist – wer gut vernetzt ist, erhält demnach bessere Unterstützung als andere.
Die Kommunikation bei Land NÖ wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Während wenige Bewertungen darauf hinweisen, dass wichtige Informationen grundsätzlich weitergegeben werden, bemängeln andere das Verhalten der Führungskräfte: Das Management suche kaum den Dialog mit den Mitarbeiter:innen, und Vorgesetzte agierten ohne Empathie. Diese Einschätzungen spiegeln sich in einer negativen Gesamtbewertung der Kategorie wider.
Die Gleichberechtigung beim Land NÖ wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Wenige Bewertungen fallen positiv aus: So wird etwa der hohe Frauenanteil unter den Mitarbeiter:innen als Beleg dafür genannt, dass Gleichberechtigung im Unternehmen gelebt wird. Insgesamt bleibt das Bild in dieser Kategorie ausgeglichen, ohne dass klare Schwerpunkte zu einem bestimmten Aspekt – wie Aufstiegschancen für Frauen oder die Situation von Wiedereinsteiger:innen – erkennbar wären.
Findest du das hilfreich?