Zwischen Tradition und Reformbedarf: Die Landwirtschaftskammer OÖ
Verbesserungsvorschläge
Ein stärkerer Fokus auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Kundengruppe – der Landwirte – wäre wünschenswert. Gleichzeitig sollte die Verwaltung effizienter gestaltet und gezielt verschlankt werden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre – solide Basis im Alltag
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance – ein stabiler Pluspunkt: Die flexible Arbeitszeitgestaltung zählt zu den wenigen klar positiven Aspekten. Sie ermöglicht eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – und ist für viele Beschäftigte der Hauptgrund, dem Unternehmen treu zu bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung – eine Sackgasse mit Ausweg: Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum gegeben; gezielte Weiterbildung bleibt die Ausnahme. Führungspositionen werden zunehmend eingespart, wodurch berufliche Aufstiege faktisch blockiert sind. Ein Wechsel zum Land Oberösterreich eröffnet hingegen deutlich bessere Perspektiven.
Gehalt/Benefits
Die Entlohnung sowie die angebotenen Sozialleistungen liegen deutlich unter dem Niveau privater Unternehmen. In der Folge kehren viele junge Arbeitskräfte der Institution den Rücken und orientieren sich anderweitig.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt – unkompliziert und verlässlich
Kommunikation
Kommunikation – mit spürbaren Defiziten: Die Kommunikation mit der Führungsebene ist spärlich, und auch der Austausch zwischen den Abteilungen bleibt weitgehend begrenzt.
Gleichberechtigung
Als Frau fällt mir selbst auf: Es werden fast nur noch Frauen eingestellt. In der bäuerlichen Gemeinschaft stößt diese Entwicklung zunehmend auf Kritik – und wird nicht selten mit spöttischen Kommentaren bedacht.