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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landwirtschaftskammer Oberösterreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landwirtschaftskammer Oberösterreich
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landwirtschaftskammer Oberösterreich
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    66%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Ein sehr respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander. Fast allen ist das Thema Landwirtschaft ein persönliches Anliegen.

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4,0
Kommunikation

Wertschätzend und bemüht. Kommunikation hat das Problem an sich, dass sie immer besser sein könnte.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Sehr große Hilfsbereitschaft und großes Bemühen, auch neue Kolleg:innen rasch einzubinden.

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5,0
Work-Life-Balance

Viele individuelle Arbeitszeitmodelle. Die großzügige Gleitzeitregelung finde ich super, auch die Möglichkeit über die Sommermonate mehr Urlaub als anderswo konsumieren zu können. Sehr familienfreundlich.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Höflich, unterstützend und verlässlich.

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5,0
Interessante Aufgaben

Ich mag meine Arbeit!

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