Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Sinn, die Aufgabe und den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen.
Sicherer Arbeitsplatz
der absolut freundliche Umgang vom Chef bis zur Reinigungskraft
viel eigene Terminmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeit, gutes Arbeitsklima und Kollegialität.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Mitarbeiter manchmal wie Schachfiguren behandelt werden bei der Zuweisung von Aufgabenbereiche.
starres
Hierarchien
Die verhältnismäßig schlechte Bezahlung im Vergleich zu den meisten anderen Firmen mit wenig Sozialleistungen und einem starren Lohnschema.
Die ständige Überlastung wegen zu wenig Mitarbeiter- Ressourcen bzw. zu viel Arbeit.
Keine Strategie, keinen Plan. Keine Lösungen für echte Probleme. Keine mediale Aufmerksamkeit verursachen. Motto: Abwarten, wird sich schon von alleine lösen.
Suche nach qualifiziertem Personal wird schwieriger. Qualifizierte junge Menschen verlassen das Unternehmen wieder. Keine Strategie dagegen erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlage für das ganze Haus wäre in Zeiten wie diesen mehr als wichtig!
Gehaltssystem aufbrechen und flexibilisieren
Endlich seine Mitarbeiter Wert zu schätzen, da diese das einzige Kapital des Unternehmens sind.
Ein stärkerer Fokus auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Kundengruppe – der Landwirte – wäre wünschenswert. Gleichzeitig sollte die Verwaltung effizienter gestaltet und gezielt verschlankt werden.
Höheres Gehalt und mehr Sozialleistungen, um den Unterschied zur Privatwirtschaft etwas auszugleichen, um auch weiterhin das hohe Niveau der Mitarbeiter halten zu können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Landwirtschaftskammer Oberösterreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unglaublich toll und freundschaftlich
Sehr große Hilfsbereitschaft und großes Bemühen, auch neue Kolleg:innen rasch einzubinden.
Zusammenarbeit funktioniert sehr gut.
Top Teamkultur!
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr groß. Die gegenseitige Unterstützung ist sehr kollegial.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landwirtschaftskammer Oberösterreich ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Nach öffentlichem Dienst angeglichen, aber nicht die Vorzüge des öffentlichen Dienstes.
starres System, keine Zulagen möglich
Das Gehalt ist leider eher niedrig. Außerdem gibt es sehr wenig Sozialleistungen, die das ausgleichen würden. Im Gegensatz zur Privatwirtschaft ist schon ein großer Unterschied!
Die Entlohnung sowie die angebotenen Sozialleistungen liegen deutlich unter dem Niveau privater Unternehmen. In der Folge kehren viele junge Arbeitskräfte der Institution den Rücken und orientieren sich anderweitig.
Bin froh, dass man hier überhaupt für zB Erfolge was bekommt, aber nur das mindeste und nicht mal von der LK selbst.
Es würde sich jeder über mehr freuen wenn man hart daran arbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
In den nächsten Jahren gibt es zahlreiche Pensionierungen. Es besteht somit die Möglichkeit sich beruflich einen Schritt weiter zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
Weiterbildung wird regelmäßig ermöglicht.
meist nur Karriere in der Zentrale möglich
Nur sehr eingeschränkt möglich / Wer keinen Titel hat kommt nur schwer voran.
Karriere und Weiterbildung – eine Sackgasse mit Ausweg: Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum gegeben; gezielte Weiterbildung bleibt die Ausnahme. Führungspositionen werden zunehmend eingespart, wodurch berufliche Aufstiege faktisch blockiert sind. Ein Wechsel zum Land Oberösterreich eröffnet hingegen deutlich bessere Perspektiven.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere- Chancen sind im Vergleich zur Privatwirtschaft jedoch begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landwirtschaftskammer Oberösterreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Landwirtschaftskammer Oberösterreich besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landwirtschaftskammer Oberösterreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landwirtschaftskammer Oberösterreich als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Landwirtschaftskammer Oberösterreich
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landwirtschaftskammer Oberösterreich
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen