Lanserhof 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Deine großartige Bewertung! 🙌
Es freut uns besonders, dass Du die Teamarbeit bei uns so positiv erlebt hast. Der starke Zusammenhalt, das gelebte Miteinander und der respektvolle Umgang sind für uns zentrale Werte – umso schöner, dass Du das genauso empfunden hast.
Dass Du die vielseitigen Aufgaben, die flache Hierarchie und die gesunde Mitarbeiterverpflegung hervorhebst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch Deine Anregungen zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit nehmen wir gerne mit – gemeinsam können wir noch besser werden.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und danken Dir, dass Du Teil unseres Teams warst!

Vielen Dank für Dein offenes und konstruktives Feedback!
Es freut uns sehr, dass Du die strukturierte Einarbeitung, die Benefits und den Standort positiv hervorhebst. Besonders schön ist auch, dass Du das ganzheitliche Konzept und die Möglichkeiten zur Weiterbildung als Pluspunkte erlebt hast.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zu Gehalt und standortübergreifender Zusammenarbeit sehr ernst. Solche Rückmeldungen helfen uns, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten – denn nur durch ehrliche Stimmen wie Deine können wir uns weiterentwickeln.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und danken Dir nochmals für Deine Zeit bei uns!
Dein People & Culture Team

Vielen lieben Dank für Deine tolle Bewertung!
Es ist schön zu lesen, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst und besonders die Freundlichkeit im Team, die Arbeitsatmosphäre und die Bemühungen um Sozialbewusstsein schätzt. Dass Du aktuell nichts Negatives zu berichten hast und keine Verbesserungsvorschläge siehst, freut uns riesig – das ist ein großes Lob und gleichzeitig Motivation, weiterhin unser Bestes zu geben.
Danke, dass Du Teil unseres Teams bist. Wir freuen uns auf alles, was wir gemeinsam noch erreichen!
Dein People & Culture Team

Vielen Dank für Dein Feedback. Es freut uns, dass Du das Produkt als „extrem cool“ wahrgenommen hast – das bestärkt uns in unserer Arbeit. Deine Kritik zur Führungskultur und zur Sichtbarkeit der Personalentwicklung nehmen wir sehr ernst. Gerade im medizinischen Bereich ist uns ein respektvoller Umgang und eine starke Führungskultur wichtig. Wir investieren gezielt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte – durch Schulungen, Coachings und weitere Maßnahmen. Uns ist bewusst, dass zentrale Initiativen nur dann Wirkung zeigen, wenn sie auch vor Ort spürbar sind – daran arbeiten wir kontinuierlich. Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Dein People & Culture Team

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Deine offene Rückmeldung. Es ist schade zu hören, dass Du rückblickend mit einigen Entwicklungen unzufrieden warst. Gerade weil Du mehrere Jahre Teil unseres Teams warst, nehmen wir Deine Einschätzungen ernst.
Es freut uns, dass Du das eigenständige Arbeiten als positiv erlebt hast. Gleichzeitig sehen wir die Kritik an Kommunikation, Abteilungszusammenarbeit, Führung und Work-Life-Balance als wichtigen Hinweis. Einige Themen, wie eine engere Verzahnung von P&C und Fachabteilungen, stehen bereits auf unserer Agenda.
Wir hätten uns gewünscht, dass Du uns Dein Feedback bereits während Deiner Zeit im Unternehmen persönlich oder im Austausch mit dem P&C -Team mitgeteilt hättest, denn nur so haben wir die Chance, konkret und zeitnah etwas zu verändern.

Auch wenn wir nicht in allen Punkten Deiner Bewertung übereinstimmen, respektieren wir Deine Perspektive und danken Dir für Deine Offenheit. Für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.

Dein People & Culture Team