Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lanserhof die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf die Gesundheit der MitarbeiterInnen wird vorbildlich auf allen Ebenen geschaut. Der fünfte Stern fehlt weil die work life balance mit Hotel Dienstzeiten nicht immer perfekt ist, obwohl im Vergleich zur klassischen Hotellerie alles sehr geregelt. Minutengenaue Zeiterfassung. Kaum Überstunden.
Teamgeist ist im Lanserhof groß geschrieben. Die MitarbeiterInnen leben gute Werte.
Sehr empathische, teamorientierte Abteilungsleiter
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist gut, kann aber immer noch verbessert werden
Vielseitig, interessant, kreativ, zukunftsorientiert - man kann sich mit seinen Talenten einbringen
Positive, fröhliche Stimmung, flache Hierarchie, gutes Betriebsklima