Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
FirmenwagenKostenlose Verpflegung
Austausch im Expertenteam
Umfangreiche Einschulung
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Unterstützung bei persönlichen Weiterbildungen
Parkmöglichkeiten stehen zur Verfügung
Ich war 17 Jahre für den Lanserhof tätig. Der Kollegenzusammenhalt ist toll und man kann sich immer weiterbilden. Das Essen ist hervorragend.
Wertschätzung, Du-Kultur, Fehlerkultur, Kommunikation auf Augenhöhe, Entfaltungsmöglichkeiten, kostenfreie Verpflegung
- die Einarbeitung war sehr gut gestaltet (Schnuppern in alle Abteilungen über mehrere Tage)
- Benefits (HR scheint hier bemüht zu sein, den Mitarbeitern mehr als den Obstkorb zu bieten)
- Standort
Flache Hierarchie, wertschätzender Umgang untereinander.
Und die hervorragende, gesunde Mitarbeiter Verpflegung
Freundlichkeit, Küche für MitarbeiterInnen...
Mitarbeiter sind offenbar nichts wert, vor allem in der Medizin können die Führungskräfte schalten und walten, wie sie möchten, ohne dass es Konsequenzen gibt. Ganze Abteilungen kündigen, aber es gibt keine Konsequenzen. Eine Personelentwicklungsabteilung? Keine Ahnung, was die machen. Offenbar haben sie operativ noch nie mitgearbeitet.
- Gehalt (trotz Benefits)
- Standortübergreifend scheint eher Konkurrenz zu herrschen
Derzeit fehlt ein Überblick!
Schlecht ist gar nichts
Im Moment keine...
HR Abteilung sollte in jeder Abteilung 1-2 Tage reinschauen wie der Alltag läuft.
Ein Mitarbeiter aus Norddeutschland kommt und stellt die Unternehmenswerte vor. Man hört und sieht danach nie wieder etwas von ihm. Es gibt in Deutschland anscheinend eine eigene Personalentwicklungsabteilung. Davon spüren wir hier nichts. Eigentlich total lächerlich
Die interaktive Zusammenarbeit zwischen Hotel und Medizin verbessern
Die Führungskräfte von den Abteilungen die direkten Kontakt mit den Gästen haben, sollten an Wochenenden auch Dienst haben und präsent für den Gast sein.
Gehalt (trotz der Hohen Preise für Gäste)
Der am besten bewertete Faktor von Lanserhof ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ja, alle werden zu 100 % gleich behandelt. Ein hoher Frauen Anteil zeigt dass sie die selben Chancen haben.
Wird sehr großen Wert darauf gelegt!
Es wird immer geschaut das jeder zufrieden ist und das es keine Unstimmigkeiten gibt. Und das tolle finde ich das man mit allen Ärztinnen/Ärzten reden kann und sie Vorschläge und Anmerkungen sehr begrüßen.
Jede Arbeitskraft, egal in welcher Abteilung, wird geschätzt. Auf individuelle Wünsche wird eingegangen
hoher Frauenanteil - vorallem in der Führungsebene :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lanserhof ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viel zu wenig!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es werden Schulungen angeboten oder man kann je nach Bereich eigene Vorschläge einbringen, welche auch unterstützt werden
Hier zu bleiben lohnt sich nicht!
Es gibt zahlreiche Weiterbildungen im Rahmen eines umfassenden Schulungsprogrammes. Auch Coachings bei Bedarf.
Immer möglich
sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.