Le 

Meridien 

Vienna

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv empfinde ich die wertschätzende Unternehmenskultur, das hilfsbereite Team und die strukturierte Einarbeitung. Die Arbeitsatmosphäre ist professionell und gleichzeitig angenehm, sodass man sich schnell integriert fühlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und geprägt von Respekt sowie Teamgeist.

Image

Das Unternehmen steht für Qualität, Professionalität und ein wertschätzendes Miteinander , der Außenauftritt passt gut zur tatsächlichen Unternehmenskultur.

Work-Life-Balance

Die Dienstplanung ist gut organisiert und ermöglicht eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben. Auf persönliche Anliegen wird nach Möglichkeit Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten und man erhält Unterstützung bei der Einarbeitung. Engagement wird gesehen und gefördert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und entspricht der Position sowie den Aufgaben. Die Sozialleistungen sind angemessen und die Rahmenbedingungen im Unternehmen insgesamt sehr zufriedenstellend. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen ist spürbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen legt Wert auf ein respektvolles Miteinander und verantwortungsbewusstes Handeln.

Kollegenzusammenhalt

Der Teamzusammenhalt ist sehr stark. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten respektvoll sowie lösungsorientiert zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist sehr respektvoll. Erfahrung und Wissen werden geschätzt und aktiv ins Team eingebunden, was zu einer angenehmen und lernfördernden Arbeitsatmosphäre beiträgt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut organisiert und strukturiert

Gleichberechtigung

Im Unternehmen wird großer Wert auf Gleichberechtigung und respektvollen Umgang gelegt. Alle Mitarbeiter:innen werden unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Position fair behandelt und wertgeschätzt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und verantwortungsvoll. Man erhält Einblicke in unterschiedliche Bereiche und kann sich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Du kannst dich immer weiter entwickeln

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

-

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation. Dienstpläne klar gestalten und früh fixieren. Bessere Einschulung gewähren. Abteilung neu aufstellen und restruktieren und die bestehenden Mitarbeiter entsprechend einlernen, BEVOR man neue Personen einstellt.

Arbeitsatmosphäre

Purer Stress - den ganzen Tag. Durch fehlende Modernisierung und klare Arbeits- bzw. Anlernstrukturen bricht Chaos und Stress aus. Die Arbeit wäre um einiges angenehmer, wenn es klare Strukturen gäbe oder mehr als nur eine Person versuchen würde, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Viele Kollegen in den Abteilungen sind sehr lieb, viele eher hochnäßig. Bei vielen Führungskräften fehlt ehrliches Interesse an ihren Mitarbeitern. Man kann nur vermuten, dass das Staff Turnover sehr hoch ist, aber das scheint egal zu sein.

Image

Die zunehmend schlechteren Gästebewertungen sprechen für sich. Auch im Alltag hatte man nur Beschwerden mit den Gästen. Mir wurde von meinem neuen Arbeitgeber erzählt, dass das Le Meridien einen schlechten Ruf unter den Hotellerie hat, was die Arbeitnehmer betrifft. Wie hier die meisten Bewertungen positiv sein können verstehe ich nicht, wenn ich dort in einer sehr kurzen Zeit sehr viele Beschwerden und Kündigungen erlebt habe. Viele machen den Beruf sicher nur, weils im Lebenslauf gut aussieht.

Work-Life-Balance

Furchtbar. Zwar 4-Tage Woche, und trotzdem hatte man nicht das Gefühl von Freizeit. Der Dienstplan, der 2 Wochen im Voraus fix sein sollte, wurde auch nach dieser Frist noch mehrmals abgeändert. Die Arbeitszeiten sind 10h im Zeitraum von ca. 07:00 bis 23:00 Uhr, was für ein Guest Service Center fast eine Frechheit ist. Sehr chaotische Dienstpläne, oft alle drei verschiedene Schichten in einer Woche, auch im Probemonat. Manchmal 4+ Diensttage hintereinander, dann wieder zerstückelt mit den freien Tagen dazwischen. Man konnte in seiner Freizeit nichts im Voraus planen, da man nie seine Dienstzeiten wusste. Auch der Dienstplan und Urlaube der Kollegen waren nicht einsichtlich, was den Überblick schwer machte. Außerdem wurde man in seiner Freizeit oft wegen dienstlichem angeschrieben über die Whatsapp Gruppe, oder sogar wegen Fehlern angemotzt. Absolut nicht okay.

Karriere/Weiterbildung

HR war um Einschulung und MA Events sehr bemüht. Die restlichen Abteilungen eher weniger. Eine Beförderung gilt als schwierig

Kollegenzusammenhalt

Zwar insgesamt sehr nett und man hilft sich gegenseitig, aber auch hier macht die Struktur wieder zu schaffen. Das Guest Service Center bestand zur Hälfte aus Mitarbeitern, die erst in den letzten 2 Monaten angefangen haben. Das macht einen geregelten Ablauf unmöglich und für die Mitarbeit und Gäste sehr unangenehm, wenn nur neue und nicht ausreichend eingeschulte MA keine Auskunft geben können.

Vorgesetztenverhalten

Guest Service center Managerin und HR sind unglaublich nette und engagierte Menschen, vom FO Manager und dem Hotelchef kann man dies nicht behaupten. Man wird mehr als eine Nummer als eine Person gesehen, und der Hotelchef hat kein Interesse an Mitarbeitern, die keine Supervisor oder Manager sind. Funkt ebenfalls ständig in die täglichen Prozesse und macht deshalb die Gäste- und MA Erfahrungen schlimmer als wenn er sich einfach raushalten würde.

Arbeitsbedingungen

Die zahlreichen Benefits sind das, was die meisten Mitarbeiter anlockt. Wenn die Versprechungen vom HR eingehalten werden und die Kommunikation und Einschulung verbessert wird, wäre es vielleicht auch nicht so ein schlechter Arbeitgeber.

Kommunikation

Verwirrend und unübersichtlich, auch hier fehlende Strukturen zwischen Guest Service Center und FO. Obwohl das Hotel seit 20 Jahren existiert, wirken die Abläufe so, als hätte es erst von wenigen Tagen aufgesperrt. Als neuer Mitarbeiter wird man zwischen allen Abteilungen hin- und her geschmissen, bevor man die eigene Abteilung überhaupt kennenlernt.

Gehalt/Benefits

Kollektivgehalt, der den Stress in diesem Job aber sicher nicht honoriert. Die zahlreichen Goodies sind toll.

Interessante Aufgaben

Naja, Mädchen für alles halt. Vielleicht wäre es interessanter, wenn man ordentlich und mit einem einheitlichen System darauf eingeschult wird. Insgesamt sind das Telefonsystem und die Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen aber einfach veraltet und zu kompliziert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Welpenschutz und bonis wie Gutscheine für den Schönbrunn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mehr die Ex Lehrling eingehen die dann als normaler Mitarbeite anfängt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team Veranstaltungen, interne Team Events, Offenes Ohr bei problemen, man versucht immer eine Lösung zu finden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

gibt es nix, hab nix auszusetzten

Arbeitsatmosphäre

sehr gut, man kann sich selber austoben wenn die Vorgaben eingehalten werden

Image

ich schätze es sehr, in dieser Firma zu arbeiten

Work-Life-Balance

ich konnte mein Leben noch nie besser planen als jetzt

Karriere/Weiterbildung

es werden interne schulungen gemacht und wenn man sich doch noch anders weiterbilden möchte, werden diese sich angehört und versucht auch umzusetzen

Gehalt/Benefits

ich bin zufrieden mit meinem gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennen, versuchen wenig Müll zu prodozieren

Kollegenzusammenhalt

wenn man was brauch, wird einen geholfen, egal ob Chef oder nicht

Umgang mit älteren Kollegen

egal welches alter, man muss nur wollen

Vorgesetztenverhalten

kein geschreie, man hört einen zu

Arbeitsbedingungen

man bekommt sogut wie alles gestellt und wenn was fehlen sollte wird es bestellt

Kommunikation

es wird gelacht, gescherzt und wenn man auf arbeit

Gleichberechtigung

wenn zeigt das er möchte , bekommt auch die chance aufzusteigen

Interessante Aufgaben

man ist immer offen für neues

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Arbeitsbedingungen und ein angenehmes Arbeitsumfeld
Förderung der Work-Life-Balance

Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen

Transparente Kommunikation und offene Unternehmenskultur
Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiterleistungen

Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeitsinitiativen des Hotel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterfeedback einholen und regelmäßige Umfragen zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz durchführen

Interessante Aufgaben

Aber viel Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

nicht von oben herab
an mitarbeiter denken
ehrlichkeit

Arbeitsatmosphäre

hab mich nicht wohlgefühlt

Work-Life-Balance

wird wohl so sein im hotel mit wenig personal

Karriere/Weiterbildung

gibt die üblichen "standard" trainings.... das meiste online mit videos

Gehalt/Benefits

Kolloktiv halt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

in meiner zeit wurde hier nichts getrennt oder so....

Kollegenzusammenhalt

zwischen einzelnen gut, aber generell eher schlecht

Umgang mit älteren Kollegen

gibt nicht viele ältere kollegen, da anscheinend in dem hotel ein kommen und gehen ist beim personal

Vorgesetztenverhalten

arrogant, abgehoben (von oben herab)

Kommunikation

viele infos erhalten nur abteilungsleiter

Interessante Aufgaben

ist halt immer das selbe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen für neues.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Bin zufrieden so wie es ist.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen, Junges Team

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Transparenz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Hotel ist wunderschön.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Wie ich schon bei den individuelle Bewertungen erwähnt habe, sollte die HR-Abteilung weniger arrogant aber dafür strategisch intelligent auftreten. Sie sollten das Personalmanagement lernen. Z.B.: wie man neue MA rekrutiert, wie man ein Vorstellungsgespräch führt, welche fragen diesbezüglich für die umworbene Postition Sinn macht.

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich nicht wohl, da jeder ziemlich arrogant drauf ist und sich als etwas besseres fühlt da man ja im "Le Meridien" arbeitet, selber könnten sie sich dieses Hotel eh niemals leisten.

Kollegenzusammenhalt

Habe ich nicht gesehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hab ich nichts besonderes erlebt

Vorgesetztenverhalten

Sollten das Personalmangement besser lernen, vor allem wie man sich bei einen Vorstellungsgespräch zu verhalten hat und welche Fragen man wen stellt. Und vor allem, sollten die Fragen einen Sinn ergeben.

Arbeitsbedingungen

zu enge räumlichkeiten im backoffice

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kollegen ist ziemlich träge.

Interessante Aufgaben

Es ist interessant, da sehr viele hochkarätige Persönlichkeiten ihren Aufenthalt in diesen Hotel suchen.