Identität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit für Innovationen, die Nähe zu jedem der 170 Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter und die Begegnung auf Augenhöhe
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Transparenz in Kommunikation und Entscheidungsprozessen. Kampf für eine bessere Personalausstattung
Arbeitsatmosphäre
Autonomie, Respekt, Empathie auch für persönliche Anliegen
Kommunikation
Ich-Botschaften, Kommunikation auf Augenhöhe, Anerkennung des Engagements der Kolleginnen, Kollegen, Transparenz von Entscheidungen nicht durchgängig
Kollegenzusammenhalt
Zur Teamkultur gehören neben wöchentlichen verbindlichen Treffen, die respektvolle offene und direkte Kommunikation, es wurde nicht über sondern miteinander gesprochen, Feste gefeiert, sportliche individuelle Angebote wurden finanziell unterstützt
Work-Life-Balance
Die amtlich limitierte personelle Ausstattung forderte hohe Flexibilität der Kolleginnen, Kollegen, um den gesetzlichen Auftrag und dem eigenen beruflichen Ethos entsprechen zu können
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie und die hohe Präsenz der Vorgesetzten vor allem in Krisensituationen vermittelten Vertrauen und gaben Sicherheit. Es wurde nicht durch Kontrolle nach Fehlern gesucht, sondern mit den Betroffenen an Lösungen gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Unsere Klientinnen/Klienten fordern hohe Fachlichkeit, die die Firmenleitung durch anspruchsvolle und finanziell aufwändige Weiterbildung sicherstellte.
Gleichberechtigung
Ist durch das Gehalt und die Funktion durchgängig gegeben. Nicht Geschlecht, Nationalität sondern einzig die Qualifikation entscheiden, wer mit welcher Funktion betraut wird
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll. Das Sozialunternehmen versucht erfahrene Persönlichkeiten im Unternehmen zu behalten, so sie die Unternehmensmaxime: Arbeit nach der Neuen Autorität leben und ihr Handeln bindungsgeleitet ist.
Arbeitsbedingungen
Optimale Infrastruktur, unentgeltliche und für die Firma sehr aufwändige Weiterbildungsangebote, größtmögliche Autonomie in den klaren fachlichen und Vorgaben. Eine Personaleinheit pro Team mehr, ließe auch ein entspanntes Privatleben zu. Diese wird aus Kostengründen von der Landesregierung noch nicht genehmigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Werden im Berufsalltag gelebt
Gehalt/Sozialleistungen
liegen im oberen Durchschnitt
Image
Die hohe Fachlichkeit der Gesamtbelegschaft schafft die Reputation.
Karriere/Weiterbildung
Optimal