17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Personelle, finanzielle Mittel für die Kids, Lohnverrechnung, Pädagogische Geschäftsführung
Familienpallawatsch versus progressive Firma
Hinsehen/hören/riechen/schmecken etc. von PL würd echte Transparenz intern fördern. Erfahrung aus dem Burgenland, halbjährlicher „Besuch“ der Pädagogischen Leitung ist höflich gemeint, zu wenig.
Die Chefs sind immer da wenn man sie braucht
Mehr Digitalisierung im Arbeitsalltag.
Dort werden sie geholfen
Die stille Mehrheit steht auf das Unternehmen
Grundsätzlich ok.
Die Weiterbildungsangebote sind einzigartig;
Umweltbewusstsein ist ausbaufähig
Beste Team ever!!!
Ein Traum
Kenne keinen Arbeitgeber, der sich so umfassend um eine passende Arbeitsumgebung im Sinne seiner Mitarbeiter bemüht
Ausbaufähig, jedoch aufgrund der dezentralen Organisation nachvollziehbar, dass sie nicht immer funktioniert
Kümmert sich um Mitarbeiter. Wenn man eine Veränderung möchte, helfen Sie die eine gute Möglichkeit innerhalb der Firma zu bekomme
Zu wenige Mitarbeiter, zu viel Belastung während urlaubszeiten und krankenstände
Springermitarbeiter
Einspeingerbonus, wenn man kurzfristig einspringen muss
Gewinnorientiert.
Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern!
Führungskraft als Kontrollfreak
Nach außen hui, nach innen pf**.
Überstunden über Überstunden.
Das einzig positive an diesem Unternehmen.
Tolles Team - schade, dass man so etwas aufgeben musste.
Teamleitung ein Kontrollfreak - freies Arbeiten war nicht möglich. Sozialtherapeutische Leitung war kaum greifbar - selten in der WG. Geschäftsführung baut eine gut aussehende Fassade fürs Unternehmen - dahinter herrscht Undankbarkeit und Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Viele Dinge die einfach verschwiegen und unter den Tisch gekehrt werden.
Achtsamkeit in allen Bereichen
.
Projekte weiterentwickeln
Natürlich Wohngruppen spezifische unterschiede.
Überstunden oftmals nötig, für mich aber ok.
Sehr viele hochwertige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mehr geht natürlich immer.
Gruppenmäßig natürlich unterschiedlich
Top, wenn man ihnen mit Respekt entgegen tritt.
Auch hier unterschiede bei der Sozialtherapeutischen Leitung.
Freie Gestaltung in der jeweiligen WG
Würde die Firma jederzeit weiterempfehlen weil viele zentrale Punkte für einen guten Arbeitgeber erfüllt werden.
KlientInnen die mit ihrem Verhalten um einen Neuanfang schreien und die Gruppe negativ beeinflussen zu lange gehalten werden.
Mehr Weitsicht bei der KlientInnen Auswahl bzw Zusammensetzung.
Grundsätzlich sehr gut, kommt aber auch auf die jeweilige Wohngruppe an.
Bei 130 Stunden/Monat exzellent.
Möglichkeit der Überbezahlung wenn die Leistung passt.
In der Wohngruppe in der ich gearbeitet habe, top
Mir gegenüber wirklich fair und korrekt.
Die Firma lässt es sich einiges Kosten um es den MitarbeiterInnen so angenehm wie möglich zu machen.
Manchmal etwas holprig. Zwischen den Instanzen der SozPäd Leitung, den Regionalleitern und Teamleitung bzw dem Team kann es manchmal zu Missverständnissen kommen
Das Klientel teilweise echt herausfordernd und speziell.
Liegt an der Firmenphilosophie „kein/e KlientIn wird aufgegeben und für Jede/n ist ein Platz“
Oft zum Leid der Gruppe bzw der anderen KlientInnen.
Jedes Team ist anders . Ich hatte Glück.
Wohngruppen bzw. Zentrale sehr weit voneinander entfernt .
Die Eigenständigkeit eines jeden Mitarbeiters und deren Stärken und Ressourcen werden vom Arbeitgeber wertgeschätzt
Langjährige Mitarbeiter ein bisschen umgarnen und ihnen persönliche Wertschätzung ausdrücken
Guter Austausch, kein Neid
Ich find es gut und verantwortungsbewusst - auch hier gibt es Neider oder *Gekündigte*, die ihr eigenes Fehlverhalten auf das Gesamtimage abwälzen müssen
Kann man(n) frau immer regeln - gemeinsam werden Alternativen gesucht
Jede Menge Weiterbildungsangebote - Kosten werden zur Gänze übernommen und müssen nicht zurückgezahlt werden, auch nicht, wenn man aus dem Betrieb ausscheidet.
Pünktliche Auszahlung, Kollektivvertrag und auch drüber
Für mich persönlich passt es sehr gut - (man kann immer meckern)
grenzgeniales Team
Wir sind ein Team!!!
Im Großen und Ganzen hat man Mitspracherecht - und der Vorgesetzte muss halt auf die Zahlen schauen - sonst ist ja der Arbeitsplatz nicht gesichert.
Gute Ausstattung
immer ein offenes Ohr - für alle Belange
Gleiche Arbeit - gleicher Gehalt .... und Wiedereinsteiger sind herzlich willkommen.
Jeden Tag was Neues - kein Tag ist wie der vorige!
Das authentische Auftreten, die Bereitschaft, auch den Behörden konfrontativ zu begegnen
Innovationen aus der Belegschaft prämieren
offen, auch für private Anliegen, Wertschätzung
Weniger das Image, vielmehr die Reputation stand im Zentrum
bei zeitgerechter Planung aber auch anlassbezogen wurde Urlaub bedingungslos respektiert
War angeboten, Teilnahme war verpflichtend, die Kosten übernahm ausschließlich die Firma
wurde von der Leitung gewünscht, die Umsetzung den Abteilungen nahegelegt
es wurde miteinander und nicht über jemanden geredet, das schaffte Vertrauen
Die Lebens- und Facherfahrung wurde gesucht
Konflikte wurden meist als Chance gesehen und für eine konstruktive Lösung herangezogen
Infrastruktur war optimal, begründete Anregungen der Mitarbeiterinnen, Kollegin/ Kollegen wurden umgesetzt
offene und direkte Kommunikationskultur
Qualifikation nicht Quote entschied
Im Funktionsrahmen war größtmögliche Autonomie gesichert
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