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Lebenswelten 
der 
Barmherzigen 
Brüder 
- 
Steiermark
Unternehmenskultur

Graz

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lebenswelten der Barmherzigen Brüder - Steiermark die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebenswelten der Barmherzigen Brüder - Steiermark
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lebenswelten der Barmherzigen Brüder - Steiermark
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    53%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitsprache beim Dienstplan

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist hier gut aber auch nur auf gewissen Stationen. Von den Chefitäten will ich gar nicht anfangen. Die wissen teilweise gar nicht wie es auf den Stationen zu geht.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist nicht gegeben. Ausbildungen die man selbst bezahlt hat werden nicht mehr anerkannt und man zugesagt bekommen hat. Es werden einem keine wichtigen Informationen weitergegeben, deshalb alles schriftlich festhalten.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf meiner Station ist der Kollegenzusammenhalt super, aber bei anderen Stationen gibt es keinen Zusammenhalt.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man 100 Prozent arbeitet lebt man quasi in der Firma. Einspringen + Überstunden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Stationsleitung ist echt super und schaut, dass alles funktioniert. Deshalb lasse ich diese außen vor. Aber von der Pflegedirektion kommt nichts zurück und man ist einfach ersetzbar. Die wissen gar nicht was alles auf den Stationen abgeht und mit was wir zu kämpfen haben und überall wird eingespart. Dabei haben einige Stationen echt Probleme genug Personal zusammenzubringen. Begonnen hat es seit der Coronazeit da haben sie die Nachtdienste zu zweit weggenommen. Danach mit Einsparungen beim Personal, danach dass der Diplomsozialbetreuer nicht mehr anerkannt wird. Und dann der Fachsozialbetreuer und des ist eine echte Frechheit. Weil wir arbeiten mit schwerst Behindertenmenschen. Dazu wird man von oben herum behandelt.

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