Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lech-Bergbahnen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation läuft oft eher über den Buschfunk als über offizielle Wege. Obwohl es mit Beekeeper ein entsprechendes Tool gibt, werden Informationen nicht immer zuverlässig an alle weitergegeben. Wer ein gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten hat, ist häufig früher oder besser informiert.
Im Team ist der Zusammenhalt oft gut und ein ehrlicher, offener Austausch grundsätzlich möglich. Von der Geschäftsführung wird diese Offenheit jedoch aus meiner Sicht nicht wirklich unterstützt. Kritische Themen oder Missstände anzusprechen ist eher ungern gesehen, was sich auf die Zusammenarbeit insgesamt auswirken kann.
Es besteht teilweise die Erwartung, ständig erreichbar und häufig vor Ort zu sein. Auch in Urlaub oder Krankheit kam es vor, dass Kontakt aufgenommen wurde oder unpassende Kommentare fielen. Freie Tage werden nicht immer konsequent respektiert, was die klare Trennung von Arbeit und Freizeit erschwert.
Im Umgang mit Vorgesetzten ist Vorsicht angebracht. Aus meiner Erfahrung werden kritische Rückmeldungen nur eingeschränkt aufgenommen und nicht immer offen diskutiert. Unterschiedliche Meinungen finden wenig Raum, was sich auf Vertrauen und Zusammenarbeit auswirkt. Der Führungsstil wird insgesamt häufig als belastend wahrgenommen und beeinflusst das Arbeitsklima spürbar. Eine Weiterempfehlung fällt mir daher schwer.
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich. Es ist ein schöner Arbeitsplatz, an dem man sich grundsätzlich auch selbstständig einbringen kann – sofern dies von den Vorgesetzten gewünscht und unterstützt wird.
Im Team selbst ist der Zusammenhalt oft gut und teilweise sogar familiär. Auf Führungsebene wirkt der Umgang jedoch nicht immer transparent und teilweise wenig verlässlich, was sich negativ auf das Vertrauen auswirken kann.