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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute und schöne Dienstkleidung
- Sehr gute Sozialleistungen (kostenfreie Verpflegung, Mitarbeiterwohnungen)
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- Grundsätzlich gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung
- Teilweise guter und familiärer Zusammenhalt im Team
- Insgesamt ein schöner Arbeitsplatz mit viel Eigenverantwortung möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kommunikation nicht durchgehend transparent
- Informationen erreichen Mitarbeitende nicht immer zuverlässig und gleichzeitig
- Führungsebene teilweise wenig offen für Kritik und andere Meinungen
- Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar oder einheitlich begründet
- Eindruck, dass persönliche Faktoren Entscheidungen beeinflussen können
Sehr schlechter Umgang mit den Arbeitern
Verbesserungsvorschläge
- Transparentere und konsequentere Kommunikation im Unternehmen
- Entscheidungen auf Führungsebene klarer nachvollziehbar und besser begründet
- Offenerer und konstruktiver Umgang mit Kritik
- Klare Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit konsequent einhalten (Work-Life-Balance)
- Striktere Trennung von privaten und beruflichen Beziehungen sowie mehr Objektivität für eine bessere Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden
Führungstreffer austauschen und dem CEO sagen, das er vl. nicht bei seiner ersten Ansprache vor Saisonbeginn gleich mal raus haut, dass das Unternehmen kein Soziales sei
Weitere neue Unterkünfte errichten. Teamhaus 787 ist schon sehr gut! Das hätten alle gerne.
Mehr Geld den Arbeitern
Faire Arbeitsbedingungen
Austausch der Geschäftsführung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Lech-Bergbahnen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bergbahnen und Gastro sind maximal spannend und abwechslungsreich
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich. Es ist ein schöner Arbeitsplatz, an dem man sich grundsätzlich auch selbstständig einbringen kann – sofern dies von den Vorgesetzten gewünscht und unterstützt wird.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lech-Bergbahnen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Umgang mit Vorgesetzten ist Vorsicht angebracht. Aus meiner Erfahrung werden kritische Rückmeldungen nur eingeschränkt aufgenommen und nicht immer offen diskutiert. Unterschiedliche Meinungen finden wenig Raum, was sich auf Vertrauen und Zusammenarbeit auswirkt. Der Führungsstil wird insgesamt häufig als belastend wahrgenommen und beeinflusst das Arbeitsklima spürbar. Eine Weiterempfehlung fällt mir daher schwer.
Bevorzugung speziell von Landsleuten, durch viele Deutsche im Unternehmen,
Dienstpläme werden sehr kurzfristig erstellt usw. Mir wurde ins Gesicht gesagt jeder ist ersetzbar usw...
Nur die Meinung des Geschäftsführers zählt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Im letzten Jahr viele Weiterbildungen mitgemacht. Fast zu viele. Toll, dass man in die Mitarbeiter investiert.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung gibt es grundsätzlich Möglichkeiten, z. B. unterstützte Ausbildungen wie zum Maschinisten. Teilweise werden Weiterbildungen auch in Aussicht gestellt, jedoch nicht immer umgesetzt. Die Kriterien für die Vergabe wirken dabei nicht immer transparent.
Wenn man kein Speichel lecker ist, stehen diese Chancen bei 0
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lech-Bergbahnen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Lech-Bergbahnen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lech-Bergbahnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lech-Bergbahnen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Unternehmenskultur
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Lech-Bergbahnen
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Kritische Fehler tolerieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lech-Bergbahnen
Branchendurchschnitt: Tourismus