18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teamwork,
selbstständige Arbeits- und Termineinteilung,
Mitarbeiterevents
Es wird leider kein Firmenauto zur Verfügung gestellt.
Gleitzeit
div. Firmenevents
Teamwork
selbstständige Arbeitseinteilung
sehr familiär
sicherer Arbeitsplatz
Arbeitsmaterial und Equipment auf den neuesten Stand bringen
Essenszuschuss
Gleitzeit: Überstunden kann man ohne Probleme gleiten, bei wichtigem Bedarf kann man jederzeit nach Hause gehen oder sich Urlaub nehmen; Freitags nur bis 13:30 Uhr.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist wirklich hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet lösungsorientiert zusammen und zieht an einem Strang. Arbeitsaufgaben sind herausfordernd aber spannend.
Das Arbeitsmaterial ist teilweise nicht mehr ganz aktuell und funktioniert in einzelnen Bereichen nicht einwandfrei.
Die gelebte Du-Kultur trägt dazu bei, dass der Austausch unkompliziert stattfindet.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend.
Per Du,
Firmenausflüge,
Selbstzahlung des Kaffees wurde abgeschafft,
Kostenloser Parkplatz,
Dusche
Keine, da vollkommene Beratungsressistenz und fehlender Weitblick, wie auch Ehrlichkeit.
Vertrauen in die Mitarbeiter oder Anerkennung sind Fremdwörter
Viel Geschimpfe, viel Unzufriedenheit von Innen, wie von Außen
Nur Überstunden sind der Indikator für Leistung
Urlaub für Weiterbildung, große Wahrscheinlichkeit diese aus der eigenen Tasche zu zahlen
Es gibt Gehalt. Das wird allerdings nicht erhöht.
Auschließlich Leitmotiv der radikalen Gewinnmaximierung
Tatsächlich abhängig von der aktuellen Teamzusammensetzung, die sich jedoch alle paar Monate ändert
Schlechtes Thema, die nicht vorhandenen Kompetenzen würden den Rahmen sprengen
Veraltete Technik, langsame PCs, viele Listen, viel Papierkram, Kreislaufzettelwirtschaft
Spontane Umschichtung der Aufgabenpriorität gefolgt von Termindruck, unduchsichtige Weitergabe von Informationen, teilweise über unzählige Ecken
Männer wie Frauen im Unternehmen. Jedoch ist die Wertewahrnehmung der Geschlechter unterschiedlich
Aufgaben waren vielseitig
- Gleitzeitmodell
- viele Firmenaktivitäten
- tolles Team
- eigenständiges Arbeiten / Vertrauen
Keine Gehaltserhöhungen
Keine Gleitzeit
Viel Internes Papier
Schlechte Stimmung
Hohe Mitarbeiter Wechsel
Keine Parkplätze
"Du"
Kein Zeiterfassungssystem + kein Gleitzeit
Keine jährliche/gesetzliche Lohnerhöhung
Kein Betriebsrat
Mehr Benefits wären angebracht, wo sich andere Firmen immer was Neues überlegen, passiert bei Leitgöb nichts...
Mitarbeitergespräche (nur durch Feedback hat man die Möglichkeit zu wachsen)
-Die Vertrauensbasis zu den MitarbeiterInnen ist quasi nicht vorhanden.
- Kontrollkultur
- Starre Arbeitszeiten
- Umgang mit den Kollegen untereinander sehr offen und locker
Urlaubsanträge werden eigentlich alle genehmigt!
Keine Inflations- oder Tarifanpassung, man sollte schon zu Beginn ein entsprechendes Gehalt aushandeln.
- Grundsätzlich gibt es einen, allerdings kommt es natürlich auf die Abteilung bzw die Kollegen an
- Wertschätzender Umgang untereinander
(Wobei die Fluktuation relativ hoch ist!)
- Verantwortlichkeiten in der Führung sind nicht zu 100% geklärt
- sind immer gestresst und haben wenig Zeit für Anliegen
Parkplätze nur wenige vorhanden
Küche schon etwas älter
PCs veraltet
- Kommunikation unter den Mitarbeitern funktioniert relativ gut (beruflich wie auch privat)
- Offene Kommunikation der Geschäftsführung nicht vorhanden, Regelmäßiges Feedback unzureichend. Gespräche finden nicht auf Augenhöhe statt!
Gemeinsame Firmenausflüge
Sehr familiär (alle auf „Du“)
10 Überstunden pro Monat sind mit Gehalt abgegolten. Das ist keine Wertschätzung für Bemühungen.
Jährliche Mitarbeitergespräche
Gleitzeit
Mitarbeiterbenefits
Besserer Kaffee (vielleicht sogar eine neue Kaffeemaschine?)
Mal gut, mal schlecht. Immer davon abhängig, wie die Vorgesetzten drauf sind.
Die Arbeitszeiten sind streng geregelt. Hat alles Vor- und Nachteile.
Weiterbildungen werden nicht benötigt …
Keine Inflations- oder Tarifanpassung, man sollte schon zu Beginn ein entsprechendes Gehalt aushandeln.
Viele Lästereien. Mit manchen versteht bei sich sehr gut, mit anderen weniger.
Manche Zimmer haben Klimaanlagen, manche nicht. Einige PCs sind neu, andere schon sehr in die Jahre gekommen.
Lange Wege, keine direkten Absprachen, viel „Stille Post“, viele Listen und viel Papierkram
In den Leitungspositionen sind sowohl Frauen als auch Männer.
Alles im Rahmen, mal macht es mehr Spaß und mal weniger.
Nette Mitarbeiter
Gemeinsame Mittagspause
Mitarbeiterevents wie Businessrun/Firmenausflug
Lange Wege, trotz flacher Firmenhierarchie
Sehr unflexible Arbeitszeiten
Keine Mitarbeiterbenefits
HO-Möglichkeit
Prämie
Essenszuschuss
Gleitzeit
Krankschreibung erst ab dem 2. Tag (wenn ich mit Durchfall oder Migräne zuhause liege, möchte ich nicht unbedingt zum Arzt müssen)
etwas ungut, wegen der starken Fluktuation
keine flexiblen Arbeitszeiten
"Pünktliches Gehalt ist gelobt genug"
Es wird viel hinter dem Rücken geredet
Schwer zu erreichen und wenn, sehr kurz und genervt angebunden
kompliziert
Verbesserungsvorschlag: Mehr Einblick in andere Abteilungen bekommen
Man kann eigenständig arbeiten, ohne dass einem ständig auf die Finger geschaut wird
unflexibel; Schlechte Stimmung im Büro
Flexible Arbeitszeiten / Homeoffice Möglichkeit
Kostenloses Obst bzw Essenszuschuss
Starke Fluktuation, welche große Unruhe ins Unternehmen bringt.
Es ist sehr schwer Home-Office zu bekommen; gibt keine Gleitzeit. (Mo-Do 7.30-12 + 13-17 Uhr und Fr 7.30-13.30 Uhr)
10 h Überstundenpauschale pro Monat
Wird wenig kommuniziert.
Gibt keine Mitarbeitergespräche
Wirtschaftlich gesunde Firma, steht gut da
Es wird viel Papier im Kreis herumgeschickt, teilweise werden mehr Mitarbeiter als nötig mit ein und derselben Sache betraut. Man kann sich so gut wie nie durchgehend konzentriert einer Sache widmen. Es fehlt an einer wirklichen Struktur. Die Abteilung "Buchhaltung" sollte eher "Rechnungswesen und Administration" heißen. Es herrscht Personalnot. Die Fluktuationsrate ist ziemlich hoch.
So verdient kununu Geld.