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Leitstelle 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Leitstelle Tirol gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Leitstelle Tirol gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Leitstelle Tirol gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gerade als neuer Mitarbeiter ziemlich kühle Stimmung von anderen Mitarbeitern. Keine wesentliche Einbindung ins Teamgefüge.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es keine Vernünftige. Hauptsache mit den Tasten des PCs kann man alles machen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten schauen nur auf sich selbst, jemand der Schwächer ist wird links liegen gelassen. Gerade am Anfang meiner Einstellung waren einige Mitarbeiter nicht mal fähig sich Empathisch vorzustellen oder bemüht mit einem ein Gespräch zu führen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht. Jeder Bauarbeiter hat eine bessere Worklife Balance.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die beiden obersten Führungskräfte gehören ausgetauscht. Die Mittlere Ebene ebenso. Nur so kann man zumindest da einen Neustart machen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

katastrophal, erniedrigend, diskriminierend

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