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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich war dieser Job mein Traumjob. Ich bin jeden Tag gerne in die Arbeit gegangen und ging Abends zwar müde aber mit einem guten Gefühl und zufrieden nach Hause.
Kaffee + Snackautomaten Obst und Wasser sowie Parkplätze auch wenn etwas zu klein!
Die Mitarbeiter Gespräche und die Leistungen in den Pausen.
Es wird immer zugehört und es gibt immer eine offene Tür.
Pünktlicher Lohn, Urlaub wurde meistens genehmigt, Essenszuschläge, Parkplatz(wenn nicht so überfüllt). Moderne Arbeitsplätze
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sich doch zu wenig um die Bedürfnisse der Mitarbeiter, bzw. auf die Schwachstellen nicht eingegangen wird, und so sich lieber getrennt wird, als Lösungen zu finden.
Alle oben aufgeführten Punkte, sowie den "hass" gegenüber Kollegen und Systempartner
Auch wenn die Tür offen ist und es wird einem zugehört, ist es oft fast so als würde zugehört um zu antworten und nicht zugehört um ein Problem endgültig zu lösen.
Noch nicht erwähnt war die Parkplatzsituation. Die Mitarbeiter müssen sich gegenseitig Einparken, Stoßstange an Stoßstange und das auf sehr beengten Raum. Die Anzahl an Parkplätzen ist zudem viel zu gering. Die Vertröstung der Betriebsleitung lautet es sei Kotenlos...
Der Essenszuschuss könnte höher sein
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter und Systempartner eingehen, dessen wünsche und sorgen ernst nehmen und sich im normalen Maße darum kümmern.
Wechsel der Schichtleiter sowie der Führungskräfte.
Offenere Kommunikation über Mankos, die man an sich verbessern könnte.
Es muss sich intern etwas ändern. Die wenigsten Leute bleiben auf Dauer und es hat nichts mit der Führungskraft oder der Arbeit an sich zu tun. Sondern alles mit dem Arbeitsklima unter Kollegen. Es müssen alle gleich behandelt werden und der Arbeitgeber lässt zu viel fragliches Verhalten durchgehen auch wenn sie gesagt haben, dass sich was ändert. Ohne Konsequenzen wird sich nie was ändern.
Ausbildung klarer machen, schauen das der Ausbilder der Ausbilden sollte auch wirklich ausbildet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Leitstelle Tirol gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeden Tag neue Leute am Telefon mit anderen anliegen
Sehr umfassendes Aufgabengebiet. Viele interessante Tätigkeitsfelder. Viele verschiedene Fachbereiche mit verschiedenem Anforderungsprofil. Im richtigen Team macht das arbeiten große n Spaß. Es wird viel zu wenig daraus gemacht.
umfassendes Aufgabengebiet, die Stärken des jeweiligen Mittarbeiter werden berücksichtigt und gefördert
Man kann viel Lernen und sich selbst verwirklichen.
Anfangs ja, doch um so länger man dort beschäftigt ist, um so langweiliger und gleicher wird jeder Tag.
Da es auch keine Fort- und Weiterbildungen gibt, bleibt man stets am selben Punkt stehen. Die einzige Möglichkeit sich fortzubilden ist Selbststudium (ist aber auch nur begrenzt möglich).
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leitstelle Tirol gGmbH ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Findet statt, aber nur per Mail. Seitens der Betriebsleiter gibt es klare Anweisungen wie etwas handzuhaben ist, dies wird durch den Schichtleiter verneint und der Disponent ist schuld und kann sich trotz Anweisungen rechtfertigen!
Ist faktisch nicht gegeben. Die Betriebsleiterin hat ihre auserwählten „Schatzis“. Der hauptsächliche Teil der Kommunikation verläuft über Mail.
In einem Unternehmen wie diesem möchte man doch annehmen, dass Kommunikation eines der wichtigsten Arbeitsmaterialien ist. Doch leider ist sie kaum bis gar nicht vorhanden. Wenn, dann nur herablassend, rechthaberisch und mit harschem Ton. Informationen werden über diverse Plattformen mitgeteilt. Wobei man durch die unzähligen Neuerungen und Änderungen auch nicht mehr unterscheiden kann, was jetzt wichtig ist und was nicht.
Gibt es keine Vernünftige. Hauptsache mit den Tasten des PCs kann man alles machen.
Obwohl Kommunikation das A und O in einer Rettungs- und Feuerwehrleitstelle sein sollte, wird meist nicht auf einer Ebene kommuniziert. Feedback sinnlos, wird sowieso kaum bis gar nicht angenommen. Standard Aussage ist hier: „man nimmt es mit“. Danach passiert aber eigentlich nichts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Interne Fortbildungen werden angeboten, jedoch „mau“ und ungenügend
naja. auf grund von dauerndem personalmangel und vielen kündigungen kommt man schnell vom calltaker zum disponent, danach wäre noch schichtleiter möglich, aber auch nur wenn man sich den obrigkeiten fügt und immer den mund hält, das wärs dann auch schon mit der karriere,
ordentliche ausbildung ist nicht vorhanden, die meisten mitarbeiter wissen überhaupt nicht, was sie eigentlich machen, weiterbildungen gibt es keine
Genug Schulungsbudget
Weiterbildungen werden gefördert
Wie schon erwähnt haben auserwählte männliche Mitarbeiter die Chance auf der „Karriereleiter“ zu steigen. Liegt aber vor allem auch am hohen Abgang anderer Mitarbeiter und diese Stellen eben nachbesetzt werden müssen. Zu wenig Personal ist ja so oder so vorhanden. Halbherzige Ausbildungen zeigen ihre Qualität und Weiterbildung gibt es keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leitstelle Tirol gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Leitstelle Tirol gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leitstelle Tirol gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leitstelle Tirol gGmbH als eher traditionell.
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