Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Leo Hillinger die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mangelhafte Leistungen akzeptieren oder Visionär sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden sind an der Tagesordnung genauso wie arbeiten am Wochenende, auch wenn man nicht Dienst hat muss man immer erreichbar sein.
Teilweise sehr gut, aber der laufende Wechsel des Personal ist da nicht hilfreich.
Überfordert und überarbeitet. Teilweise selbst unter Druck, oder schon aufgegeben.
Kommuniziert werden nur die Fehler. Das macht total Spaß immer zu hören was nicht passt, aber niemals zu hören was passt.
Die Weinbranche ist eine sehr spannende, aber man kommt ja nicht zu den eigentlichen Aufgaben, sondern macht von der Putzfrau bis zum Bäcker alles selbst und am besten man kann sich noch zweiteilen.
Druck machen ist das Thema. Selber keine. Plan haben als Führungskraft, aber die Schuld auf andere schieben.