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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Überstunden
Weniger Überstunden, mehr Gehalt, mehr Freizeit
Die Kollegen waren teils sehr aggressiv
Schlechter Ruf in der Bevölkerung
Dienstpläne ändern sich ständig sogar im Urlaub und Krankenstand wird man ständig angerufen zwecks Mehrarbeit
Viele Möglichkeiten
Sehr bossig
Überstunden werden nur sehr kurzfristig bekanntgeben.
Viel Abwechslung
Das man ihn selten sieht
Siehe oben
Sprichwörtlich: Der Schlange den Kopf abschlagen. Weil: Der Fisch fängt beim Kopf an zu stinken.
Fairness u. Vertrauen ist hier fehl am Platz
Man wird sehr schlecht behandelt…. 12 Std. Dienste. Keine. Dienstplan. Dienste werden meistens sehr kurzfristig „angedroht“ Keine Pausen. Überforderte Vorgesetzte. Taubes Management
Durch die Uniform sieht es aufgewertet aus… Aber daher die Überschrift: Außen HUI innen PFUI
Sogar im Urlaub wird man fast täglich angerufen.
Keine Chance auf eine Karriere/Weiterbildung. Und dieses angepriesene Ausbildungszentrum ist nur ein Marketing Gag. Das sollten die Obersten der Firma mal machen!
Dem Gewerbe entsprechend sehr schlecht bezahlt….
Umweltbewusstsein???? Fahrgemeinschaften werden NICHT gefördert. Es könnte sich ja was beim Dienstplan ändern.
Sozial??? Solange man steht und nix sagt oder auf‘s Klo muß hört man nix…. aber sag mal was!!!
Da meistens Einzeldienste hast, baut sich schwer ein Zusammenhalt auf.
Ausbeutung pur
Die Die „Supervisior“ werden sind reine Ja Sager. Meistens überfordert und teilweise verlogen.
Es wird sich hier überhaupt nicht gekümmert. Meistens stehende Positionen.
Pause nur wenn man nach mehrmaligen Anfragen grantige wird. Keine klaren Angaben zum Aufgabenfeld. Dienstplan ist reine Vorgabe. Wird am 30ten des Monats geschickt und am 1ten ist schon wieder alles anders.
Kommunikation höchstens am Funk mit dem Kollegen am anderen Ende der Baustelle. Und da auch nur, wenn wer den Akku geladen hat.
Ja, beim Gehalt.
Selten bis gar nicht.
Am Anfang wird man gelobt wenn man aber etwas kritisiert wird darauf hin gewissen das mann ja kündigen könnte wenn man nicht zurecht komme.
Familie /Freizeit ist mit der Plannung nur schwer möglich weil die arbeitszeiten sehr spontan geändert werden könnten und Ganze Frei tage selten sind.
Wenn man sich nicht persönlich um eine Weiterbildung kümmert vom Arbeitgeber kommt selten was.
Um ein Akzeptables Gehalt zu erhalten müsse man mindestens 180+ Stunden machen denn der Kolektivgehalt liegt bei 1600€ brutto bei 160 Stunden
(Das Gehalt betrifft Leute ohne zusätzliche Ausbildung)
Unter denn Kollegen herrscht recht gute Stimmung wenn keine Führungskraft dabei ist .
Solange man nichts kritisieren / falsch macht hört man von der Führungskraft kein Wort, sollte Mann aber einmal was falsch machen bekommt man noch eine Verwarnung beim zweiten mal kommt schon die Drohung das Mann ja kündigen könne wenn man nicht klarkomme
Am besten man wendet sich beim Kunden/Mitarbeiter persönlich wenn etwas nicht passen sollte.
Der Arbeitgeber macht keine Unterschiede ob Frau oder Mann.
Sollte man keine zusätzliche Qualifikationen haben wird man sehr oft bei der gleichen Arbeit eingeteilt bis man sich selber meldet oder sich weiterbildet.
Er lässt die Mitarbeiter selbstständig arbeiten und kontrolliert nicht so stark. Er vertraut darauf, dass jeder seine Arbeit gewissenhaft erledigt.
Er ist sehr fern, ich habe ihn in meiner Dienstzeit vielleicht ein Mal gesehen, ausgenommen das Bewerbungsgespräch.
Mehr Mitarbeiterkontakt und anerkennen, wenn jemand seine Arbeit gut macht.
Mein ehemaliger Arbeitgeber ist recht gut in Organisation. Er versucht, viele Aufträge von Kunden gleichzeitig zu übernehmen. Der Gesamt-Umsatz an sich sollte passen.
Mitarbeiter überlasten, zu viel Flexibilität erwarten und relativ schlecht bezahlen. Es müssen viele Überstunden gemacht werden, um auf ein ausreichendes Gehalt zu kommen.
Mehr Gehalt, Einhalten von Dienstplänen. Transparente Gestaltung.
Die pünktliche Bezahlung.
Schlechte Einsatzplanung.
Nicht so viele Aufträge annehmen.
Die Dienste sollten besser geplant werden und zwischendurch mal ein Stuhl würde nicht Schaden, man kann auch sitzend bewachen.
Die Kollegen sind super nett, aber sobald einer der Vorgesetzten kommt wird es unangenehm.
Die Auftraggeber sind mit der Arbeit zufrieden und bleiben auch.
Kaum vorhanden durch lange Dienste (12 Stunden sind keine Seltenheit) dazu kommen natürlich Überstunden und man hat keinen wirklichen Dienstplan, regelmäßig werden Dienste verschoben, werden abgesagt oder kommen dazu.
Klar gibt es ein paar schwarze Schafe aber im Großen und Ganzen ist der wirklich toll. (Ist auch das einzige was einen über Wasser hält in der Firma)
Unter den Kollegen läuft alles sehr freundschaftlich ab und man fühlt sich aufgenommen.
Kein Respekt vor den Mitarbeitern. Bei 12 Stunden Schichten darf man nur stehen und bekommt Ärger wenn man sich mal hinsetzt. Die einzigen Pausen sind wenn man aufs WC geht. Und wiedermal die Dienste werden oft nur ein paar Stunden vor Beginn bekanntgegeben.
Mangelhaft. Auf Dauer macht man sich den Körper kaputt.
Es wird gespielt und nett gelächelt wenn man etwas anbringt wirklich zuhören tut einem niemand. Auch die Kommunikation von oben nach unten lässt zu wünschen übrig, Dienste werden oft nur ein paar Stunden vor beginn bekannt gegeben.
Der Kollektivvertrag ist nunmal für das Sicherheitsgewerbe unter aller Sau.
In der Firma wird da eigentlich kein Unterschied gemacht, ob Mann oder Frau. Viele Auftraggeber wollen oft nur Männer, woran dir Firma aber nichts ändern kann.
Man kann viele Leute kennenlernen und viel rumkommen, ist aber nicht der Normalfall.
Sehr zuverlässige Zahlungen .
Dir Frisur vom Herrn Chef ist sehr gepflegt.
Alles bestens
Alles andere wäre jammern auf hohem Niveau
Immer ein spass
War 1 jahr als Fahrer, jetzt binn ich ein Strassenorgan .
Könnte mehr sein ,Binn aber sehr zufrieden. Bei 168 Std. 1645,00 Euro netto
Die beste
Die besten die man sich vorstellen kann
Mann hört gerne zu
Geben jedem Bewerber eine Chance auch ohne Ausbildung.
Nutzt die Ausweglosigkeit mancher Mitarbeiter schamlos aus.
Einhaltung wenn etwas versprochen wurde, fixer Dienstplan, netter mit den MA umgehen
Mitarbeiter halten zusammen, da sich die meisten ungerecht behandelt fühlen, von der Geschäftsführung.
Unternehmen wird nach außen hin gut präsentiert.
Es wird nichts interessantes angeboten bzw. nichts außer eine kurze Einschulung in den Tätigkeitsbereich.
Kollegen sind hilfsbereit und man lernt verschiedenste Menschen kennen.
Solange der Mitarbeiter ,,alles schluckt“ ist alles ganz nett. Falls der MA selbstbewusst ist und seine Rechte und Pflichten kennt kann es ungemütlich werden.
Gesetzliche Arbeitszeit wird teilweise überschritten.
Aufgaben u. Einsatzgebiet erfährt man sehr oft kurzfristig u. es ändert sich oft.
Bezahlung lt. Kollektiv für ,,Gastrogehilfen“
Tätigkeitsfelder beschränken sich im Gastronomie und Securitybereich. Sehr gerne wird man als Hilfsarbeiter angesehen.
Kollegen und Möglichkeit interessante Leute zu treffen.
Unflexible Arbeitszeiten, schlechte, unangemessene Bezahlung, Kommunikation lässt viel zu wünschen übrig, kurzfristige Ankündigung von Einsätzen (10 Stunden vor dem Einsatz), mangels eines Dienstplans fällt es auch schwer seine Freizeit zu planen, man muss den ganzen Einsatz über stehen und hat nur Toilettenpausen, Sonntags gibt es keine Zulagen, in der Nachtschicht verdient man gerade mal 0,30 Cent mehr pro Stunde, man weiss nicht immer wie lange man arbeitet, kann vorkommen das man 7 Tage die Woche arbeiten muss, hin und wieder muss man länger bleiben (+2-4 Stunden) man hat auch nicht wirklich das gefühl das man irgendwas tut... Jetzt abgesehen davon das man 14 Stunden irgendwo rumsteht und versucht mit der Langeweile und den schmerzenden Füssen klarzukommen (schmerzen werden irgendwann weniger)
Um den Lohn zu verbessern muss der KV angehoben werden also, machts es wie die GDL. :) Dienstpläne für alle Mitarbeiter, Sitzgelegenheiten(...ja eine Tür die nicht grad mitten im Geschehen ist, kann ich auch im sitzen bewachen), die Erlaubnis über den MP3 Player Musik zu hören (ernsthaft 12-14 Stunden ohne wirklich was zu tun fängt mit der Zeit an einen psychisch fertig zu machen, so hast du wenigsten Unterhaltung....zumal es nicht gern gesehen wird wenn man sich mit Kollegen unterhält.)
Man ist nicht viel zuhause. Bei 12-14 Stunden arbeit, am Tag.
So verdient kununu Geld.