Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit.
Es gibt keine Möglichkeit regelmäßig günstiges Mittagessen zu konsumieren.
Stellen werden auf sämtlichen Plattformen ausgeschrieben, aber Anrufe bei Neubewerbern kommen viel zu spät bis gar nicht.
sehr angenehm, es wird kein Druck aufgebaut
viele kennen die Firma nur über die Stellenausschreibungen und dass es späte bis keine Rückmeldungen dazu gibt
man kann jederzeit nach Absprache Homeoffice gehen, sollte es private Termine geben. Bei regelmäßigen Homeoffice natürlich mit Absprache
Photovoltaik-Anlagen
Ein paar sind schon sehr eingefahren in ihren Chefpositionen und möchten auch nicht wirklich einen anderen neuen Weg einschlagen.
Nach dem Motto: Was in den letzten 10 Jahren gut funktioniert hat, kann auch in den nächsten Jahren gut funktionieren.
Andere wiederum sind bei Änderungen voll dabei und werden von den einen eingebremst. Was sehr Schade ist.
sehr vielseitig
Alle sind sehr nett, hilfsbereit. Sehr gute Atmosphäre
Eher unbekannt
Zwar viel zu tun aber es gibt viel Flexibilität
Flache Hierarchien. Daher schwierig aufsteigen zu können
Tolle Kommunikation. Immer offenes Ohr. Hat viel Neues gebracht.
Ist je nach Bereich und Team unterschiedlich. In der Entwicklung viel Info. Aber man merkt in anderen Bereichen fehlt dies scheinbar
Man könnte sehr viel machen. Wird teilweise durch „das müssen wir so machen“ ausgebremst. Ist manchmal mühsam
Zu wenig Kommunikation seitens GF.
Den Jungen Mitarbeitern mehr zutrauen
Arbeitsatmosphäre is eher locker. Wenn bemerkt wird dass meine seine Aufgaben macht hat man auch Freiheiten. Zwar Großraumbüros aber nicht zu laut und es sind genügend Ecken wo man dann telefonieren kann
Sehr flexibel.
Jeder ist hilfsbereit. Manche jammern aber über alles. Das zieht runter.
Sonst aber sehr gute Team arbeiten
Offene Tür und Ohren. Sehr hilfsbereit
Sehr unterschiedlich. Der Vorgesetzte gibt standardmäßig alle 2-3 Monate einen super Überblick. Seitens der GF hört man aber wenig
Ja - gibt es, aber auch sehr viel zu dokumentieren.
Den Standort in Innsbruck.
Siehe oben genannte Punkte.
Festgefahrene Strukturen aufreißen, Finanzielle Situation priorisieren, Führungspositionen kritischer betrachten, Offenheit ggü neuen Ideeen schaffen.
Positive Affirmationen gibt es kaum bis selten, ganz nach dem Motto: Nicht geschimpft ist gelobt genug.
Kaum bekannt, Marketing non-existent bzw. Gerade im Aufbau.
Arbeitszeiten ok, Home Office in manchen Abteilungen nur unter Anbringung von Gründen möglich. Sehr unflexibel.
Kaum Möglichkeiten
Bezahlung im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eher niedrig, Gehalt muss hart und lang verhandelt werden. Aktuell keine Gehaltserhöhungen möglich (letzter Stand vor Austritt).
Müllreduktion sollte man priorisieren.
Vorgesetzte häufig lang in ihren Positionen, man bekommt das Gefühl dass man sich am besten nicht negativ oder kritisch äußern sollte, sehr festgefahrene Strukturen. Fehlen eines Betriebsrats, der sich vor den Führungskräften für die Mitarbeiter einsetzt ist deutlich spürbar.
Vorgesetzte teilweise Jahrzehnte in ihren Positionen, manche sollten an ihrem Führungstil arbeiten. Es sollte sich dort einiges ändern, um Mitarbeiter erfolgreich in dem Unternehmen zu halten.
Fenster lassen sich auch im Büro nicht öffnen. Keine Kantine, Mittags weite Wege zu Bäcker etc. Der Obstkorb ist meist nach dem halben Tag leer oder enthält schimmeliges Obst.
Teammeetings werden eher als Zeitverschwendung gesehen, Zusammenarbeit zwischen Abteilungen nicht immer gut bzw. nonexistent.
Klassische Rollenverteilung bevorzugt, Frauen sind im Nachteil, man wird in manchen Personen sehr belächelt. Abwertung gegenüber Mitarbeitern, die nicht aus Österreich stammen.
Teils, teils. Durch viel Eigeninitiative könnte man sicher viele interessante Aufgaben erledigen, aber in diesem Unternehmen kann man auch nichts tun und kommt damit durch, dies sieht man am Beispiel vieler Mitarbeiter und wird einem in den ersten Tagen auch so kommuniziert.
- sehr konservatives, alteingesessenes Unternehmen
- Strukturen nicht mehr zeitgemäß
- Kündigung der jungen, motivierten Mitarbeiter und nicht jener die für die finanzielle Situation der Firma verantwortlich sind
- es werden kaum bzw. keine Perspektiven geschaffen
- man hat oft den Eindruck, dass das Wohl der Mitarbeiter egal ist, wird im Prinzip nichts für die Mitarbeiter getan
- junge Mitarbeiter fördern und weiterentwickeln und ihnen die Möglichkeit geben Verantwortung zu übernehmen
- Mitarbeiterwertschätzung leben
- einige Führungspositionen hinterfragen und entsprechende Leute zu Führungskräften ausbilden -> Führungskräfteschulungen etc.
- wenn Anweisungen angeordnet werden, zB dass richtig gestempelt werden soll, sollten sich die entsprechenden FK auch daran halten und nicht selber eingestempelt Raucherpause machen -> untergräbt sehr die Autorität der Firma
Aktuell sehr schlechte und nicht motivierte Arbeitsatmosphäre, da sehr hohe Fluktuation im Unternehmen und viele Mitarbeiter gekündigt wurden.
Schlechtes Image, kaum Bekanntheit und sehr schlechter Instagramauftritt
Im Prinzip keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, dies wird auch so kommuniziert. Setzt man sich aktiv dafür ein mehr Verantwortung übernehmen zu können wird man meist abgeblockt.
Kommt auf die Abteilung an, hat sich jedoch sehr ins negative entwickelt in den letzten Monaten
Hängt von der jeweiligen Abteilung ab, jedoch sind viele Vorgesetzte auf Grund ihrer langen Firmenzugehörigkeit und nicht auf Grund ihrer Qualifikation in ihrer Position, dies macht sich sehr stark bemerkbar
Kein ergonomischer Arbeitsplatz, laute Großraumbüros mit einer Produktionslinie im Büro. Nur 1 Toilette für ca 30 männliche Mitarbeiter.
Kaffeetassen müssen teilweise auf dem Klo abgespült werden.
Schlechte Kommunikationswege, Mitarbeiter werden oft gar nicht oder sehr spät über relevante Themen informiert
Den positiven Umschwung der momentan zugange ist. Vieles verändert sich momentan sehr zum positiven.
Manches Manager müssen ausgetauscht werden
Die Pausenräume und -angebote könnten besser gestaltet werden.
Auf ein gutes Miteinander wurdehier sehr großen Wert gelegt. Das man nicht mit allen harmoniert, ist auch klar, dennoch meistens ein respektvoller Umgang miteinander.
Momentan noch zu unbekannt.
-> Hier wird momentan groß dran gearbeitet.
Generell großer positiver Umschwung.
Die Möglichkeit von Homeoffice ist gering gehalten
Wer sich bemüht, kann sich hier sehr gut entwickeln. Eigeninitiative ist jedoch wichtig. Große Karriere Schritte wird man hier nur über Jahrzehnte machen
Gehalt ist anfangs niedrig. Wer sich anstrengt, kann dies aber in einem bis zwei Jahren aufbessern.
Wird hier sehr groß geschrieben. Man versucht hier Schritt für Schritt die CO2-Neutralität zu erreichen.
In meiner Abteilung wird jeder tatkräftig unterstützt, der Hilfe benötigt. Zwischen den Abteilungen manchmal schwieriger
Top! Aber manche Manager sind zu unrecht auf ihrer Position und mehr als Unfähig
Einfacher und höflicher Umgang.
Natürlich nicht jeden Tag nur spannende arbeiten, da Protokolle und Berichte eben auch dazu gehören. Dennoch wird einem sehr abwechslungsreiche und interessante Arbeit geboten.
Den Standort und die Produkte.
s. Oben genannte Punkte
- festgefahrene Strukturen lösen/ gewisse „alte“ Prozesse überarbeiten
- mehr in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investieren
- jungen, motivierten Mitarbeitern Perspektiven geben
- gewisse Führungspositionen hinterfragen bzw. Führungskräften Seminare anbieten und sie zu welchen ausbilden
- mehr Raum für neue Ideen/Innovationen schaffen
- klare Strategie und Ziele kommunizieren
Keine gute Arbeitsatmosphäre, wenig Vertrauen in die Firma und die Entscheidung der Vorgesetzten, da viel „Freunderlwirtschaft“ gelebt wird und dieses Jahr einige Mitarbeiter auf Grund wirtschaftlichen Gründen gekündigt wurden, auf der anderen Seite jedoch ein großer Gebäudeanbau gebaut wird. Hinzu kommt eine hohe Fluktuation seitens der Mitarbeiter, was sich auch sehr negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Schlechtes Image innerhalb der Firma, zwischen den Angestellten ist spürbar, wenig Vertrauen in die Firma
Möglichkeiten zum Home-Office sind gegeben. Jedoch gibt es keine firmenübergreifende Regelung, daher hängt es auch hier wieder sehr stark von der jeweiligen Abteilung ab.
Ein Gleitzeit Modell ist möglich.
Kaum Chancen sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln, dies wird auch teilweise so kommuniziert. Auch nach aktivem Bemühen und Engagement bekommt man keine Chance sich weiterzuentwickeln.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, grundsätzlich wenig Sozialleistungen
Hängt sehr stark von der Abteilung ab. In manchen in Abteilungen gibt es einen sehr guten Kollegenzusammenhalt in anderen ist er weniger gut. Grundsätzlich gibt es aber firmenübergreifend wenig Zusammenhalt, da sehr viel auf „Freunderlwirtschaft“ basiert und so einige Kollegen spürbar bevorzugt werden.
Grundsätzlich kaum Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern mit langer Firmenzugehörigkeit.
Mitarbeiter werden kaum in Entscheidungen mit einbezogen, fehlende Führungskräfte-Ausbildung bei dem meisten Vorgesetzten stark spürbar. Viele sind auf Grund langer Firmenzugehörigkeit und nicht auf Grund der Qualifikation in einer Führungsrolle.
Teilweise werden Vorgaben gemacht an die sich die Führungskräfte selber nicht halten, was die Autorität sehr untergräbt und sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Veraltete Büros, kein ergonomischer Arbeitsplatz, aus Platzgründen wurde ein Teil der Produktion mit einen Großraumbüro zusammen gelegt, keine Kantine
Leider sehr schwache Kommunikationsstrukturen. Die Mitarbeiter werden kaum über anstehende Veränderungen seitens der Geschäftsführung informiert. Wenn doch, dann sehr unpersönlich und kurzfristig über ein Video.
Vorgaben und Ziele ändern sich oft/sehr kurzfristig, was die Arbeit sehr erschwert. Es wird keine klare Struktur und Firmenstrategie kommuniziert.
6 Wochen vor Beginn meines ersten Arbeitstag wurde mir telefonisch mitgeteilt, dass ich in diesem Jahr doch keine Anstellung erhalte (trotz unterschriebenen Arbeitsvertrag) Mit wurde versprochen innerhalb von 2 Wochen eine Mitteilung zu erhalten in wieweit ich für das folgende Jahr eingestellt werden kann....Leider habe ich keinen Anruf erhalten. Erst nach mehreren vergeblichen Versuchen und Vertröstungen bekam ich eine endgültige Aussage keine Anstellung zu bekommen mit dem Kommentar "ich sei ja nicht die einzige und es werden noch einige unangenehme Telefonate auf sie (das unternehmen) zu kommen"
Familienunternehmen
Gutes Zusammenleben
Tolle Führungsarbeit
Sehr viele junge Kollegen. Aber auch sehr gute Zusammenarbeit mit den älteren Kollegen - gute Stimmung. Sehr hohe Hilfsbereitschaft
Neue Kampagne ist super! Endlich geht man auch mal ein wenig nach außen!
Es wird viel geboten und versucht ein faires Zusammenarbeiten zu bekommen
Es wird viel in Weiterbildung gesteckt.
Bereich wurde reorganisiert und es ist viel in Bewegung
Man bekommt alle Infos. Die Führungskraft informiert mindestens alle 3 Monate den ganzen Bereich bei uns.
- abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Schlechte Aufstiegschancen
Wachstum des Unternehmens muss in allen Abteilungen möglich sein
So verdient kununu Geld.