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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr nett und fair
Die Produkte sind hochwertig und sehr interessant.
Den positiven Umschwung der momentan zugange ist. Vieles verändert sich momentan sehr zum positiven.
Lösungsorientierte Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens.
Schleim dich ein, dann musst du für dein Geld nicht viel tun.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider kann ich das Unternehmen insgesamt nicht empfehlen. Karrierechancen scheinen weniger von Leistung oder Qualifikation abzuhängen, sondern vielmehr von persönlichen Beziehungen und intransparenten Entscheidungsstrukturen. Beförderungen und Gehaltserhöhungen wirken häufig nicht leistungsbasiert, sondern werden eher durch Nähe zu bestimmten Personen beeinflusst.
Die angebotenen Benefits sind insgesamt überschaubar und wurden in letzter Zeit trotz erreichter Unternehmensziele zunehmend reduziert, offenbar mit dem Fokus auf Kosteneinsparungen. Zudem herrscht in einigen Abteilungen ein stark ausgeprägtes Mikromanagement, was eigenverantwortliches Arbeiten deutlich erschwert.
Die allgemeine Stimmung unter ...
Fehlendes Interesse für die Belange der Mitarbeiter.
6 Wochen vor Beginn meines ersten Arbeitstag wurde mir telefonisch mitgeteilt, dass ich in diesem Jahr doch keine Anstellung erhalte (trotz unterschriebenen Arbeitsvertrag) Mit wurde versprochen innerhalb von 2 Wochen eine Mitteilung zu erhalten in wieweit ich für das folgende Jahr eingestellt werden kann....Leider habe ich keinen Anruf erhalten. Erst nach mehreren vergeblichen Versuchen und Vertröstungen bekam ich eine endgültige Aussage keine Anstellung zu bekommen mit dem Kommentar "ich sei ja nicht die einzige und es werden noch einige unangenehme ...
Es gibt keine Möglichkeit regelmäßig günstiges Mittagessen zu konsumieren.
Das niveaulose Verhalten der Verantwortlichen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer mehr Wertschätzen und fördern.
Verhindern dass Knowhow abwandert.
Vielleicht die Unternehmensstrucktur grundlegend aufbrechen.
Neue Geschäftsführung und Managet mit wirtschaftlichen Know How. Aktuell weiß niemand was ein Produkt in der Produktion kostet.
Interesse an den Mitarbeitern und deren Wünschen und Ideen zeigen
Die Pausenräume und -angebote könnten besser gestaltet werden.
- junge Mitarbeiter fördern und weiterentwickeln und ihnen die Möglichkeit geben Verantwortung zu übernehmen
- Mitarbeiterwertschätzung leben
- einige Führungspositionen hinterfragen und entsprechende Leute zu Führungskräften ausbilden -> Führungskräfteschulungen etc.
- wenn Anweisungen angeordnet werden, zB dass richtig gestempelt werden soll, sollten sich die entsprechenden FK auch daran halten und nicht selber eingestempelt Raucherpause machen -> untergräbt sehr die Autorität der Firma
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Leonhard Lang ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Habe ich nichts negatives Beobachtet
Weder negative noch positive Auffälligkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leonhard Lang ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Seitens GF kaum vorhanden
Zu wenig Kommunikation durch die Geschäftsführung
Leider sehr schwache Kommunikationsstrukturen. Die Mitarbeiter werden kaum über anstehende Veränderungen seitens der Geschäftsführung informiert. Wenn doch, dann sehr unpersönlich und kurzfristig über ein Video.
Keine Kommunikation
Ist je nach Bereich und Team unterschiedlich. In der Entwicklung viel Info. Aber man merkt in anderen Bereichen fehlt dies scheinbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Da die Manager Angst um ihre Position haben, mehr schlecht als recht. Ich glaube das viele die Geschäfte besser führen könnten als die aktuellen Versntwortlichen auf Manger bzw. auch auf Abteilungsleitetebene.
Wer sich bemüht, kann sich hier sehr gut entwickeln. Eigeninitiative ist jedoch wichtig. Große Karriere Schritte wird man hier nur über Jahrzehnte machen
Möglichkeiten zum Aufstieg sind weder ersichtlich noch werden diese kommuniziert
Führungspositionen werden nach Zugehörigkeitsjahren vergeben
Im Prinzip keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, dies wird auch so kommuniziert. Setzt man sich aktiv dafür ein mehr Verantwortung übernehmen zu können wird man meist abgeblockt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leonhard Lang wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Leonhard Lang schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leonhard Lang als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leonhard Lang als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Kultur
Leonhard Lang
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Leonhard Lang
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung