Keine Perspektive
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Flexibilität und mangelndes Interesse am Wohlergehen der anderen Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Investieren Sie in Ihre Mitarbeiter. Sprechen Sie offen über Gehälter. Unterstützen Sie gute Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind nett, aber das Management tut nicht viel, um die Mitarbeiter bei Weiterbildungen oder zusätzlichen Trainings zu unterstützen.
Image
Es wird viel Geld und Mühe in Marketing und Imagepflege gesteckt.
Work-Life-Balance
Keine interessanten Vorteile, die zum Bleiben anregen, nichts Neues, keine Ideen. Arbeitsklima wie im 20. Jahrhundert
Karriere/Weiterbildung
Das Management ist nicht offen für die Weiterbildung der Mitarbeiter. Nur wenige (ausgewählte) Personen werden vom Unternehmen bei ihren Schulungen unterstützt. Absolut kein Interesse daran, in ihre Mitarbeiter zu investieren. Nicht einmal die Abteilungsleiter werden in Soft-Skills geschult, was zu einem sehr dysfunktionalen Arbeitsumfeld führt.
Sehr schlechte Veränderungen, um eine Beförderung oder Gehaltserhöhung zu erhalten.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind sehr niedrig, und es ist schwer, eine Gehaltserhöhung auszuhandeln. Außerdem gibt es keine anderen Leistungen, die die Mitarbeiter ermutigen. Kein bezahltes Ticket für öffentliche Verkehrsmittel, kein Zuschuss zum Mittagessen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich weiß gar nicht, wo ich hier anfangen soll. Wie ich bereits erwähnt habe, ein Unternehmen aus dem 20. Jahrhundert. Nichts zur Verbesserung der Nachhaltigkeit oder des Materialverbrauchs. Eine Menge verschwendete Energie, Materialien und Geld. Neue Ideen sind nicht willkommen und es dauert ewig, bis etwas Neues umgesetzt wird. Sehr langsame Reaktion, keine Kompetenz gegenüber anderen Marktführern.
Kollegenzusammenhalt
Manche Leute treffen sich nach der Arbeit, aber wenn man sein eigenes Leben außerhalb des Unternehmens hat, fühlt man sich ausgeschlossen.
Vorgesetztenverhalten
Dem Abteilungsleiter fehlt es an sozialen Kompetenzen. Schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzte und Mitarbeitern. Man spricht, aber man wird nicht gehört.
Insgesamt erwarten sie zu viel für das Gehalt, das sie anbieten.
Kommunikation
Man hat das Gefühl, dass der Abteilungsleiter zwar auf Änderungs- und Verbesserungsvorschläge eingeht, diese aber nie umsetzt, so dass man sich nutzlos fühlt und aufhört, sich dafür zu interessieren
Interessante Aufgaben
In der Produktion gibt es keine interessanten Aufgaben. Es ist ein Routinejob, und es gibt selten (fast nie) Möglichkeiten, etwas zu ändern oder zu verbessern.