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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fruitbaskets and coffee
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter. Die ehrliche Kommunikation von C-Level.
Man wird in dieser Firma wirklich als Mensch gesehen, man kann über alles offen reden und jede Meinung wird geschätzt. Es herrscht ein Familiäres Betriebsklima, häufige Events um den Teamgeist zu stärken.
Der Arbeitsplatz ist sehr schön, modern, sauber und rundum angenehm.
Diese Firma hält was sie verspricht!
Freundliche Art
Das Arbeitsklima ist in Lexogen sehr offen und angenehm. Die Kollegen sind lieb und hilfsbereit. Man kann mit allen Arbeitskollegen - unabhängig von deren Position - auf Augenhöhe reden. Fortbildungen&Weiterentwicklung wird angeboten. Natürlich, muss man bisschen Selbstinitiative zeigen und sich selbst die Kurse aussuchen. Sehr schön finde ich, dass Stärken gefördert werden und man Aufgaben/Positionen übernehmen kann/angeboten werden, die einem liegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
How employees are treated, no interest in receiving or acting on feedback, pretending this is normal
Unklare Verantwortlichkeiten innerhalb Projekten.
Mangelnde Flexibilität und mangelndes Interesse am Wohlergehen der anderen Mitarbeiter
scheinheilig und nicht kritikfähig. total überfordert
Lüftung
Interner Spam und zu viel CC
Je nach Abteilung zu viel Kontrolle
Zu viele unnötige Meetings
Verbesserungsvorschläge
Value your people, they are the asset
Weiterbildungen für mittleres Management nach Beförderung von technischen Aufgaben zu management Aufgaben.
Investieren Sie in Ihre Mitarbeiter. Sprechen Sie offen über Gehälter. Unterstützen Sie gute Mitarbeiter.
Kommunikation ist das A und O, absolut ausbaufähig!
Ein offenes Ohr haben und es nicht herunterspielen oder auf andere Sachen schieben
BewerberInnen schneller antworten! Bewerbungen stehen 3 Monate herum und die Personen bekommen keinerlei Informationen
Gleichberechtigung, unabhängig von der Ausbildung/Qualifikationen
Beim Home-Office sollte man nicht Personen benachteiligen
Weniger Kontrollwahn
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Lexogen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unter den Kollegen sehr gut. Die Meisten sind sehr nett und hilfsbereit
Team spirit is generally very good, but it depends heavily on the position and, in particular, on your direct colleagues — especially if you happen to work with the manipulative person.
Ein super Team, alle sind nett und höflich.
Die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit und es herrscht guter Zusammenhalt
Die KollegInnen sind großteils super, nur wenige sind nur auf ihren eigenen Vorteil aus und man kann mit fast allen auf Augenhöhe reden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lexogen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Before the recession, training opportunities were definitely available. You had to proactively search for the courses you wanted and ask for them, which I consider perfectly reasonable. In the current economic climate, however, career opportunities seem to be largely limited to senior management.
Not a priority, only perhaps to polish the image of leadership for the outside world
Nur für das Management und ein paar wenige Lieblinge
Das Management ist nicht offen für die Weiterbildung der Mitarbeiter. Nur wenige (ausgewählte) Personen werden vom Unternehmen bei ihren Schulungen unterstützt. Absolut kein Interesse daran, in ihre Mitarbeiter zu investieren. Nicht einmal die Abteilungsleiter werden in Soft-Skills geschult, was zu einem sehr dysfunktionalen Arbeitsumfeld führt.
Sehr schlechte Veränderungen, um eine Beförderung oder Gehaltserhöhung zu erhalten.
No money available for trainings
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lexogen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Lexogen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lexogen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lexogen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lexogen
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lexogen
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung