52 Bewertungen von Mitarbeitern
52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Perspektiven
Der Marktleader mi entsprechenden Chancen.
Ehrlichkeit und Offenheit fördern. Leben was gepredigt wird.
Gegenseitiges Vertrauen Fehlanzeige leider. Die Vorgesetzten schützen nur sich selber.
Nicht so gut wie die Bank es gerne sähe
In Ordnung
Sehr beschränkt
Nur zum Teil. Spannungen innerhalb von Teams, sowie zwischen Abteilungen
Der Schwachpunkt. Unehrlichkeit. Selbstschutz. Anonyme Mitarbeiterbefragungen, die plötzlich bei der Führungskraft liegen.
Ingesamt werden Informationen gut wetergegeben.
Branchendurchschnitt
Durchschnitt
Viele kompetente Kollegen und Vorgesetzte, wertschätzendes Miteinander mit nur ganz wenigen Ausnahmen. Zuwendungen wie nirgendwo anders.
Evtl Grüppchenbildung?
Schwierig, es wird sich sehr gut gekümmert, evtl könnte man das Verständnis der einzelnen Abteilungen füreinander fördern(Crosstraining)
Etwas schwierig im eigenen Team, da die Arbeitsweisen der einzelnen Beschäftigten nicht ganz so harmonisch waren. Ansonsten angenehm und meist wertschätzend.
Es gibt immer einzelne Postionen, die fehlbesetzt sind und schlechte Stimmung machen. Darauf reagiert der Arbeitgeber aber auch. Aber prinzipiell sind alle zufrieden mit diesem Arbeitgeber
Super, es wurde sehr auf meine familiäre Situation Rücksicht genommen und die Dienste so verteilt, dass ich alles unter einen Hut bekam.
Viele Kurse und Schulungen, von Tag 1 an, zur freien Verfügung online sowie auch außerhalb z.B. im Headquarter.
Beförderung in meinem Bereich eher unwahrscheinlich, in anderen Abteilungen habe ich mich allerdings nicht gesehen.
Viele, viele Benefits, Gehalt war zufriedenstellend
Top, die LGT ist sehr bedacht auf Nachhaltigkeit
Prinzipiell ja, allerdings gab es einige Situationen, in denen ich mir ein paar ehrliche, direkte Worte gewünscht hätte, nicht nur von der Führungskraft.
Es gibt einige ältere Kollegen, ich habe keine nachteilige Behandlung diesbezüglich bemerkt
Sehr lieb, verständnisvoll, manchmal einen Tick zu gutmütig.
Es wird sehr viel geboten und es wird fast alles genehmigt, was eine Arbeitserleichterung darstellt
Selten ist eine Information untergegangen, hauptsächlich wegen zwei zu betreuender Standorte und Weitergabe der Infos in einer ungünstigen Situation( Kopf voll mit vielen andere Aufgaben). Es gab regelmäßige Infoveranstaltungen, zu denen alle eingeladen wurden, auch wenn die Infos für ihre tägliche Arbeit nicht relevant waren.
Was ich mitbekommen habe, war das recht ausgeglichen
Es gab einige neue Aufgaben im Vergleich zum vorherigen Arbeitgeber, allerdings hätte ich mir mehr gewünscht.
Die Kollegen, das Umfeld, die Arbeitsbedingungen.
Man fühlt sich wohl und wertgeschätzt als Mitarbeiter.
Man weiß, dass viel von einem verlangt wird. Es wird jedoch auch honoriert und geschätzt.
Breites Angebot, man muss es nur nützen.
Das Management informiert auf regelmäßiger Basis alle Mitarbeiter über die laufenden Themen, wie weit zwischendurch jedoch Informationen top down weiter gegeben werden, ist zwischen den einzelnen Führungskräften sicher unterschiedlich. Generell gibt es hier noch Verbesserungsbedarf.
Wie großteils üblich im Pivate Banking besteht das Senior Management ausschließlich aus Männern.
Es gibt immer etwas spannendes zu tun.
Dass er Wert auf die Mitarbeiter legt und Gleichbehandlung wichtig ist.
Es gibt eine tolle, freundschaftliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Wirklich top!
Wir sind zwar eine neue Abteilung, aber wir halten gut zusammen und unterstützen ins gegenseitig.
Faires Verhalten und sehr bemüht als Schnittstelle zwischen unserer Abteilung und anderen zu fungieren.
Ein ganz neuer Blickwinkel, aber spannend und abwechslungsreich.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, strahlt aus bis zu den Kunden
im Technologiebereich muss noch das eine oder andere neu aufgestellt werden
aktuell fällt mir kein Verbesserungsvorschlag ein, wenn überhaupt sich mit neuen Technologien auseinandersetzen
Spannende Herausforderungen, es wird viel Verantwortung überlassen auch Dinge selbst zu entscheiden, Unterstützung zwischen den Kollegen sehr gut und harmonisch, Weiterentwivklung wird gefördert und engagierte und motivierte Mitarbeiter werden unterstützt
Mehr interne Kommunikation um Prozesse zu verbessern
Zusammenarbeit mit dem Headquarter in Liechtenstein
Das Führungsverhalten an der Spitze
Geschäftsleitung austauschen, das war früher viel besser
Hier wird schon recht lange mit Angst geführt
Fürstenfamilie
Ist bei Mitbewerbern deutlich besser
Wer mit der Geschäftsleitung nicht kann, hat keine Chance, Speichellecker an die Front
Gehalt ist hoch, andere Sozialleistungen deutlich unter dem Branchendurchschnitt
Leere Worte, jahrhundertelange Familientradition des Kapitalismus, was soll man sich da schon erwarten?
Unterhalb der Geschäftsleitung besteht ein enger Zusammenhalt
Nur ein Wort: KATASTROPHE
Townhallmeetings allein machen das Kraut nicht fett
Diversity kommt nicht mal vor
Banking ist & bleibt spannend
- vielfältige Aufgaben
- die Möglichkeit sich einzubringen und aktiv am Wachstum der Bank teilhaben zu können
- sehr gut gebildete und fachlich ausgezeichnete Kollegen
Ich denke die LGT Österreich hat zu unrecht einen strengen Ruf. Ich habe immer sehr gute Erfahrungen gemacht. Engagement und Leistung werden belohnt. Mitläufer kann sich ein kleines Team auf Dauer nicht leisten.
Es kommt hier sehr auf die Abteilung und das eigene Engagement an. Überstunden sind mit dem All-In Gehalt abgegolten und auch "normal". In der LGT Österreich wird die Extrameile erwartet und auch gelebt.
Per Eigeninitiative ist viel möglich - man darf sich aber nicht erwarten, dass der Vorgesetzte sich Gedanken über konkrete Weiterbildungsmaßnahmen macht.
Gehälter sind, wie im gehobenen Private Banking üblich, sehr gut. Das Angebot an Sozialleistungen hat sich auch über die letzten Jahre um einiges verbessert. zB Jobticket, Obst- & Gemüse, Kaffee, Eskimo Eistruhe, Vergünstigungen für Hotels/Thermen, etc.
Was es nicht gibt ist Essenszuschuss (wie zB Sodexo) oder eine Kantine
Kommt auf die Persönlichkeit der Kollegen an. Frei nach dem Motto: Wie man in den Wald hineinruft so schallt es heraus.
Grundsätzlich kann man aber schon sagen, dass die Mitarbeiter eher Einzelkämpfer sind, auch wenn seitens Führung eine Teamkultur gestärkt und gefördert werden will.
Seniorität wird hoch angerechnet.
Ich hatte gute Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten. In anderen Abteilungen hört man jedoch auch Negatives.
Büroausstattungen sind ausgezeichnet: Höhenverstellbare Tische, Notebooks, Smartphones für alle,...
Abteilungen haben Großteils wöchentliche Jour Fix, monatliches All-Office Meeting, Newsletter per Mail ad hoc, regelmäßige CoCo-News (Information seitens der Co-CEOs), HR News etc. Es wird viel unternommen eine "transparente" Kommunikation zu fördern.
Ich denke hier ist, wie auch in anderen Branchen in Österreich, noch ein Weg zu gehen.
Absolut! Wer spannende Tätigkeiten, Herausforderung und viel Verantwortung sucht ist in der LGT Österreich richtig.
Flexibilität, schnelle Wege, unternehmerisches Denken von oben nach unten. Motivation und Selbstbewusstsein wird stark gefördert.
Arbeitsplatz und Büroräumlichkeiten sind etwas "zusammengestückelt". Liegt aber daran, dass die LGT stark wächst. Wenn es also etwas gibt, das nicht so ideal ist, dann das.
Passt grundsätzlich alles sehr gut. LGT sollte weiterhin den eigenen Weg gehen.
So verdient kununu Geld.