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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Vorausschauend seit Generationen

Wer wir sind

Die LGT Bank Österreich, mit Standorten in Salzburg und Wien, ist eine Zweigniederlassung der LGT Bank AG und damit die größte internationale Privatbank in Österreich. Wir bieten umfassende Dienstleistungen im Bereich Private Banking an und beschäftigen in Österreich rund 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Unsere einzigartige Eigentümerstruktur prägt unsere Unternehmenskultur maßgeblich. Wir stehen für unternehmerisches Denken, Nachhaltigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Vertrauen. Gegenseitiger Respekt, persönliche Integrität sowie Loyalität sind das tragfähige Fundament unserer Arbeitskultur.

Die LGT als Arbeitgeberin

Anfang des Jahres 2024 wurden wir vom Beratungsunternehmen „Great Place to Work“ als einer der 50 besten Arbeitgeber in Österreich ausgezeichnet. In der Kategorie Medium (100-249 Mitarbeitende) verbesserten wir uns auf den 4. Platz und erreichten unter den Finanzinstituten sogar den 1. Platz.

Gemeinsam wachsen, sich entwickeln und nachhaltig etwas verändern – das ist unser Ziel.

Bei der LGT besteht die Möglichkeit, nachhaltig etwas zu bewirken, berufliche Ambitionen zu verwirklichen sowie das Potenzial voll auszuschöpfen. Die individuellen Stärken der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gefördert und in ihre persönliche Weiterentwicklung wird investiert.

Unsere Eigentümer unterstützen unternehmerisches Denken und innovative Lösungen und befähigen alle LGT Mitarbeitenden über sich hinauszuwachsen.

Ein internationales Arbeitsumfeld sowie eine starke Unternehmenskultur, die täglich inspiriert und auf die wir stolz sind, erwartet Sie. Bei unserem Handeln stehen die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden stets im Mittelpunkt und wir sind bestrebt, die höchsten Qualitätsstandards sicherzustellen. Mit Enthusiasmus, Teamgeist und Freude werden Herausforderungen angenommen, um erstklassige Dienstleistungen und maßgeschneiderte Lösungen über die Grenzen Österreichs hinaus zu bieten.

Produkte, Services, Leistungen

Nachhaltig denken, wirtschaften und investieren sind elementare Teile unserer DNA. Unsere Eigentümerin, die Fürstenfamilie von Liechtenstein, hat früh erkannt, wie wichtig Nachhaltigkeit für unsere Umwelt, Gesellschaft und Zukunft ist. Als familiengeführte und nachhaltig ausgerichtete Privatbank engagieren wir uns für das Pariser Klimaabkommen, die Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen und einen nachhaltigen Finanzsektor.

Kundinnen und Kunden aus aller Welt vertrauen uns ihre Vermögen an. Weil sie nach derselben Strategie anlegen wollen wie die Fürstliche Familie, weil sie unser Know-how im Bereich nachhaltige Anlagen nutzen möchten oder weil wir ihnen wertvolle Zusatzdienstleistungen bieten - wie beispielsweise Vermögensstrukturierung für Familien, Philanthropieberatung oder Impact-Investing-Lösungen.

Perspektiven für die Zukunft

Nachhaltig und sozial

Wir bei der LGT sehen Vermögen nicht als Selbstzweck, sondern auch als Schlüssel, um gesellschaftlichen und kulturellen Mehrwert zu generieren. Als erfolgreiches Unternehmen fühlen wir uns verpflichtet, an allen unseren Standorten unseren Beitrag zu einer lebenswerten Gesellschaft zu leisten.

Als Mitarbeitende inspirieren wir einander zu Höchstleistungen, während wir Diversität, Gleichstellung und Inklusion als zentrale Werte anerkennen und achten. Wir werden befähigt unser berufliches Umfeld aktiv mitzugestalten. Wir denken und handeln im Interesse unserer Kundschaft, unseres Geschäfts und unserer Zukunft. Mitarbeitende verfügen über den Freiraum, neue Ideen zu entwickeln und ihr unternehmerisches Potenzial gemeinsam auszuschöpfen.

Bei uns können Mitarbeitende die Zukunft der LGT nachhaltig mitgestalten und dabei Ihre eigenen beruflichen und persönlichen Ziele erreichen.

Kennzahlen

Mitarbeitendeca. 250 in der LGT Bank, Zweigniederlassung Österreich, weltweit in der Gruppe ca. 6000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • CoachingCoaching
    49%49
  • RabatteRabatte
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was LGT Bank Österreich über Benefits sagt

Als LGT bauen wir auf unsere integren, kompetenten und leistungswilligen Mitarbeitenden. Unsere Anstellungsbedingungen unterstützen die persönliche Entwicklung sowie das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden in jedem Lebensabschnitt. Flexible Arbeitszeiten und ein vielfältiges Angebot an Benefits und Entwicklungsprogrammen sind für uns selbstverständlich.

Gemeinsam wachsen

  • Vielfältiges Angebot an interne und externe Aus- und Weiterbildungen
  • LGT Academy-Programm für langfristige individuelle Persönlichkeitsentwicklung
  • Individuelles Buddyprogramm bei der Onboarding-Phase sowie Mentoring-Möglichkeiten
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents wie zum Beispiel Teilnahme bei Läufen, Rodeln, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Besuch von Ausstellungen, Führungen durch beide Palais der Fürstlichen Familie Liechtenstein
  • Möglichkeit für Global Mobility (Internationale Einsätze an anderen LGT Standorten)
  • LGT Social Day (LGT Employee Volunteering Programme)

Familie & Beruf

  • Attraktive Gleitzeitmodell und flexibles Homeoffice
  • Zusätzliche Freistellungsansprüche
  • Anerkennung von Jubiläen, familienbezogenen Anlässen und Feiern bei Pensionierungen
  • Zentrale Innenstadt-Bürostandorte in Wien und Salzburg
  • Möglichkeit für Sabbatical
  • Individuelle Beratung bei speziellen Lebensereignissen
  • Möglichkeit für Erfahrungsaufenthalte (zB. Berufspraktische Tage)

Gesundheit & Wohlbefinden

  • Arbeitsmedizin und Gesundheitsvorsorge
  • Essenszuschuss im Rahmen der Edenred-Karte
  • Private Gruppen-Krankenversicherung sowie Internationales SOS
  • Psychologisches Coaching (anonym und kostenlos)
  • Bio-Obst, -Gemüse, -Nüsse sowie im Sommer zusätzlich Eis zur freien Entnahme
  • Tee und Kaffee zur freien Entnahme

Vergünstigungen & Vorteile

  • Öffi-Ticket an beiden Standorten Wien und Salzburg
  • Zusätzliche Pensionskassa iHv 4%
  • LGT Dienstfahrräder
  • Möglichkeit für Dienstwagen
  • Vollausstattung mit mobiler Hardware
  • Diverse Vergünstigungen bei Partnerbetrieben (Hotels, Restaurants, Telefonanbieter, etc.)

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LGT Bank Österreich.

  • Birgit Miklas-Sauer, Head Human Resources LGT Bank Österreich

  • Wir suchen laufend qualifizierte, motivierte und engagierte Kolleginnen und Kollegen – vom Berufseinsteiger bis hin zu erfahrenen Fach- und Führungskräften für die Bereiche:

    · Private Banking: Relationship Management, Portfolio Advisory sowie Wealth Planning und UHNWI Consulting

    · Investment Services: Portfolio und Fund Management

    · Strategische Infrastructure- und Operationsfunktionen: beispielsweise Compliance, Finance, Legal, Tax, Audit, Human Resources, uvm.

    Besuchen Sie unsere Karriere-Seite und informieren Sie sich über die LGT als Arbeitgeberin und unsere aktuellen Stellenangebote. Wir erwarten von unseren Bewerbenden, dass sie sich stetig weiterentwickeln und etwas bewirken wollen, Teamgeist, Authentizität und Unternehmertum mitbringen.

  • Im Vorstellungsgespräch geht es darum herauszufinden, ob eine gegenseitige Übereinstimmung besteht – nicht nur auf fachlicher, sondern auch auf persönlicher Ebene. Bleiben Sie entspannt, indem Sie sich vorbereiten und sich vorab über die LGT sowie die Vakanz informieren. Neugierde zeigen und Fragen stellen. Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt und genau diesen möchten wir im Vorstellungsgespräch kennenlernen. Deshalb: Authentisch, ehrlich und offen sein und mit echten Beispielen aus dem Leben zeigen, wer man ist.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unsere Karriere-Seite. Hier finden Sie alle Vakanzen und können sich direkt online bewerben. Beachten Sie dabei bitte die Vorgaben in Bezug auf die Dokumentengröße und/oder -anzahl. Eventuell müssen Anhänge komprimiert oder zusammengefasst werden.

  • Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Bestätigungsmail. Die Prüfung der Unterlagen kann einige Zeit beanspruchen. Sollte Ihr Profil zur ausgeschriebenen Stelle passen, werden Sie zu einem persönlichen oder virtuellen Vorstellungsgespräch eingeladen. Ist das Feedback nach dem Gespräch von beiden Seiten positiv, wird der Rekrutierungsprozess fortgesetzt. Die weiteren Gespräche und Assessments sind abhängig von der jeweiligen Vakanz. Generell setzen wir bei uns im Recruiting auf einen intensiven persönlichen Kontakt und Austausch.

Standorte

Standorte Inland

Salzburg und Wien

Standorte Ausland

Diverse

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Besonders positiv finde ich das sehr gute Arbeitsklima und die tollen Kolleginnen und Kollegen. Auch die Vorgesetzten sind unterstützend und wertschätzend. Die Büroräumlichkeiten sind modern und die Bank befindet sich in einer sehr guten, zentralen Lage.
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Die teamübergreifende Zusammenarbeit und die interne Weiterbildung wird durch verschiedene Maßnahmen gefördert (Liechtenstein Academy, Job-Enlargement und Rotation, Meet the Client, Blind Lunch, D&I und Karitative Projekte...)
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strategischer Fokus, Sozialleistungen, HR Unterstützung, merkliche Verbesserung der Kommunikation
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trotz stärkerer globaler Vernetzung, bleibt Arbeitsumfeld sehr abwechslungsreich und spannend
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Man spürt an allen Ecken und Enden, dass das Unternehmen familiengeführt ist und man daher wirklich langfristig plant. Definitiv keine Hire-and-fire Mentalität. Die LGT bietet extrem viele Möglichkeiten, auf international Luft zu schnuppern und Erfahrungen zu sammeln.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ehrlich gesagt fällt mir aktuell nichts Negatives ein.
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generell granteln Kollegen oft auf extrem hohen Niveau; keine Konsequenzen für Kollegen die schlechte/wenig Arbeit leisten
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in letzter Zeit sehr viel Change, Ruhe wäre angebracht
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Durch das schnelle Wachstum der letzten Jahre ist die Kommunikation schlechter geworden. Zusätzlich ist der Druck enorm gestiegen.
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Schlecht ist nicht das richtige Wort. Auf hohem Niveau gibt es Potential - noch besser zu werden. Z.B. noch stärker die NextGen zu fördern und zu fordern und Frauen ins Management zu holen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Wichtigste ist aktuell, einen guten Generationenwechsel in der Geschäftsleitung zu vollziehen. Die Kommunikation von höchster Ebene kann wirklich verbessert werden. Nicht vergessen, dass die (gesamte) GL in allen Bereichen ein Vorbild sein und die Ansprüche an die Mitarbeitenden vorleben sollte.
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Führungskräfte Training wäre bei manchen gut, mehr Ownership
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Um die interne Kommunikation zu verbessern, sollte die GL direktere Gespräche mit den Mitarbeitenden führen und klare Karrierewege aufzeigen. Zudem ist mehr Offenheit und Transparenz bei Entscheidungsprozessen innerhalb der internen Strukturen erforderlich.
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manche (ältere) Führungskräfte leben Kultur nicht vor, hier vorallem bei zukünftigen Nachbesetzung auf culture-fit achten; wenig junge Mitarbeiter
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Anerkennung muss nicht unbedingt monetär ausgedrückt werden. Nachdem die Titel/Ränge abgeschafft wurden, ist eine Karriere schwer strukturierbar.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von LGT Bank Österreich ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Die erste Adresse bei den internationalen Topbanken in Österreich
5
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Es gibt immer einzelne Postionen, die fehlbesetzt sind und schlechte Stimmung machen. Darauf reagiert der Arbeitgeber aber auch. Aber prinzipiell sind alle zufrieden mit diesem Arbeitgeber
5
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Nicht so gut wie die Bank es gerne sähe
3
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Ich denke die LGT Österreich hat zu unrecht einen strengen Ruf. Ich habe immer sehr gute Erfahrungen gemacht. Engagement und Leistung werden belohnt. Mitläufer kann sich ein kleines Team auf Dauer nicht leisten.
4
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Das Fürstenhaus hat ein tolles Image und eine sehr positive Wirkung nach außen; macht einen als Mitarbeiter stolz!
5
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LGT Bank Österreich ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Die interne Kommunikation war früher besser; interne und externe Entwicklungen werden nicht direkt an die Mitarbeiter weitergegeben, sondern über mediale Plattformen kommuniziert. Der direkte Austausch mit der Geschäftsführung findet nur selten statt. Extern alles top.
3
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Der Flurfunk funktioniert zum Glück gut, die Kommunikation von oben nach unten verebbt relativ bald.
3
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there is none
1
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Hängt stark von der Führungskraft ab-es gibt moderne, offene, wertschätzende und “old school” Personen
3
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Das Management informiert auf regelmäßiger Basis alle Mitarbeiter über die laufenden Themen, wie weit zwischendurch jedoch Informationen top down weiter gegeben werden, ist zwischen den einzelnen Führungskräften sicher unterschiedlich. Generell gibt es hier noch Verbesserungsbedarf.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Wirklich breite Palette an Fortbildungsmöglichkeiten, nicht nur fachlich sondern auch persönlich. In der Form wirklich bei keiner anderen Bank so gesehen.
5
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Bei entsprechender Motivation gibt es viele interne Möglichkeiten zum Auf- oder Umstieg.
5
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flache Hierarchien, aber es gibt verschiedene Trainings
4
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extrem großes Angebot, man muss aber viel eigenverantwortlich machen
5
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Da gab es in der Vergangenheit schon deutlich mehr Luft nach oben...
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LGT Bank Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet LGT Bank Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LGT Bank Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LGT Bank Österreich als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards

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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

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Moderne
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Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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