

LGT Bank Österreich als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenVorausschauend seit Generationen
Wer wir sind
Die LGT Bank Österreich, mit Standorten in Salzburg und Wien, ist eine Zweigniederlassung der LGT Bank AG und damit die größte internationale Privatbank in Österreich. Wir bieten umfassende Dienstleistungen im Bereich Private Banking an und beschäftigen in Österreich rund 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Unsere einzigartige Eigentümerstruktur prägt unsere Unternehmenskultur maßgeblich. Wir stehen für unternehmerisches Denken, Nachhaltigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Vertrauen. Gegenseitiger Respekt, persönliche Integrität sowie Loyalität sind das tragfähige Fundament unserer Arbeitskultur.
Die LGT als Arbeitgeberin
Anfang des Jahres 2024 wurden wir vom Beratungsunternehmen „Great Place to Work“ als einer der 50 besten Arbeitgeber in Österreich ausgezeichnet. In der Kategorie Medium (100-249 Mitarbeitende) verbesserten wir uns auf den 4. Platz und erreichten unter den Finanzinstituten sogar den 1. Platz.
Gemeinsam wachsen, sich entwickeln und nachhaltig etwas verändern – das ist unser Ziel.
Bei der LGT besteht die Möglichkeit, nachhaltig etwas zu bewirken, berufliche Ambitionen zu verwirklichen sowie das Potenzial voll auszuschöpfen. Die individuellen Stärken der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gefördert und in ihre persönliche Weiterentwicklung wird investiert.
Unsere Eigentümer unterstützen unternehmerisches Denken und innovative Lösungen und befähigen alle LGT Mitarbeitenden über sich hinauszuwachsen.
Ein internationales Arbeitsumfeld sowie eine starke Unternehmenskultur, die täglich inspiriert und auf die wir stolz sind, erwartet Sie. Bei unserem Handeln stehen die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden stets im Mittelpunkt und wir sind bestrebt, die höchsten Qualitätsstandards sicherzustellen. Mit Enthusiasmus, Teamgeist und Freude werden Herausforderungen angenommen, um erstklassige Dienstleistungen und maßgeschneiderte Lösungen über die Grenzen Österreichs hinaus zu bieten.
Produkte, Services, Leistungen
Nachhaltig denken, wirtschaften und investieren sind elementare Teile unserer DNA. Unsere Eigentümerin, die Fürstenfamilie von Liechtenstein, hat früh erkannt, wie wichtig Nachhaltigkeit für unsere Umwelt, Gesellschaft und Zukunft ist. Als familiengeführte und nachhaltig ausgerichtete Privatbank engagieren wir uns für das Pariser Klimaabkommen, die Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen und einen nachhaltigen Finanzsektor.
Kundinnen und Kunden aus aller Welt vertrauen uns ihre Vermögen an. Weil sie nach derselben Strategie anlegen wollen wie die Fürstliche Familie, weil sie unser Know-how im Bereich nachhaltige Anlagen nutzen möchten oder weil wir ihnen wertvolle Zusatzdienstleistungen bieten - wie beispielsweise Vermögensstrukturierung für Familien, Philanthropieberatung oder Impact-Investing-Lösungen.
Perspektiven für die Zukunft
Nachhaltig und sozial
Wir bei der LGT sehen Vermögen nicht als Selbstzweck, sondern auch als Schlüssel, um gesellschaftlichen und kulturellen Mehrwert zu generieren. Als erfolgreiches Unternehmen fühlen wir uns verpflichtet, an allen unseren Standorten unseren Beitrag zu einer lebenswerten Gesellschaft zu leisten.
Als Mitarbeitende inspirieren wir einander zu Höchstleistungen, während wir Diversität, Gleichstellung und Inklusion als zentrale Werte anerkennen und achten. Wir werden befähigt unser berufliches Umfeld aktiv mitzugestalten. Wir denken und handeln im Interesse unserer Kundschaft, unseres Geschäfts und unserer Zukunft. Mitarbeitende verfügen über den Freiraum, neue Ideen zu entwickeln und ihr unternehmerisches Potenzial gemeinsam auszuschöpfen.
Bei uns können Mitarbeitende die Zukunft der LGT nachhaltig mitgestalten und dabei Ihre eigenen beruflichen und persönlichen Ziele erreichen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Was LGT Bank Österreich über Benefits sagt
Als LGT bauen wir auf unsere integren, kompetenten und leistungswilligen Mitarbeitenden. Unsere Anstellungsbedingungen unterstützen die persönliche Entwicklung sowie das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden in jedem Lebensabschnitt. Flexible Arbeitszeiten und ein vielfältiges Angebot an Benefits und Entwicklungsprogrammen sind für uns selbstverständlich.
Gemeinsam wachsen
- Vielfältiges Angebot an interne und externe Aus- und Weiterbildungen
- LGT Academy-Programm für langfristige individuelle Persönlichkeitsentwicklung
- Individuelles Buddyprogramm bei der Onboarding-Phase sowie Mentoring-Möglichkeiten
- Regelmäßige Mitarbeiterevents wie zum Beispiel Teilnahme bei Läufen, Rodeln, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Besuch von Ausstellungen, Führungen durch beide Palais der Fürstlichen Familie Liechtenstein
- Möglichkeit für Global Mobility (Internationale Einsätze an anderen LGT Standorten)
- LGT Social Day (LGT Employee Volunteering Programme)
Familie & Beruf
- Attraktive Gleitzeitmodell und flexibles Homeoffice
- Zusätzliche Freistellungsansprüche
- Anerkennung von Jubiläen, familienbezogenen Anlässen und Feiern bei Pensionierungen
- Zentrale Innenstadt-Bürostandorte in Wien und Salzburg
- Möglichkeit für Sabbatical
- Individuelle Beratung bei speziellen Lebensereignissen
- Möglichkeit für Erfahrungsaufenthalte (zB. Berufspraktische Tage)
Gesundheit & Wohlbefinden
- Arbeitsmedizin und Gesundheitsvorsorge
- Essenszuschuss im Rahmen der Edenred-Karte
- Private Gruppen-Krankenversicherung sowie Internationales SOS
- Psychologisches Coaching (anonym und kostenlos)
- Bio-Obst, -Gemüse, -Nüsse sowie im Sommer zusätzlich Eis zur freien Entnahme
- Tee und Kaffee zur freien Entnahme
Vergünstigungen & Vorteile
- Öffi-Ticket an beiden Standorten Wien und Salzburg
- Zusätzliche Pensionskassa iHv 4%
- LGT Dienstfahrräder
- Möglichkeit für Dienstwagen
- Vollausstattung mit mobiler Hardware
- Diverse Vergünstigungen bei Partnerbetrieben (Hotels, Restaurants, Telefonanbieter, etc.)
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LGT Bank Österreich.
Standorte
Standorte Inland
Salzburg und Wien
Standorte Ausland
Diverse
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich das sehr gute Arbeitsklima und die tollen Kolleginnen und Kollegen. Auch die Vorgesetzten sind unterstützend und wertschätzend. Die Büroräumlichkeiten sind modern und die Bank befindet sich in einer sehr guten, zentralen Lage.
Die teamübergreifende Zusammenarbeit und die interne Weiterbildung wird durch verschiedene Maßnahmen gefördert (Liechtenstein Academy, Job-Enlargement und Rotation, Meet the Client, Blind Lunch, D&I und Karitative Projekte...)
strategischer Fokus, Sozialleistungen, HR Unterstützung, merkliche Verbesserung der Kommunikation
trotz stärkerer globaler Vernetzung, bleibt Arbeitsumfeld sehr abwechslungsreich und spannend
Man spürt an allen Ecken und Enden, dass das Unternehmen familiengeführt ist und man daher wirklich langfristig plant. Definitiv keine Hire-and-fire Mentalität. Die LGT bietet extrem viele Möglichkeiten, auf international Luft zu schnuppern und Erfahrungen zu sammeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ehrlich gesagt fällt mir aktuell nichts Negatives ein.
generell granteln Kollegen oft auf extrem hohen Niveau; keine Konsequenzen für Kollegen die schlechte/wenig Arbeit leisten
in letzter Zeit sehr viel Change, Ruhe wäre angebracht
Durch das schnelle Wachstum der letzten Jahre ist die Kommunikation schlechter geworden. Zusätzlich ist der Druck enorm gestiegen.
Schlecht ist nicht das richtige Wort. Auf hohem Niveau gibt es Potential - noch besser zu werden. Z.B. noch stärker die NextGen zu fördern und zu fordern und Frauen ins Management zu holen
Verbesserungsvorschläge
Das Wichtigste ist aktuell, einen guten Generationenwechsel in der Geschäftsleitung zu vollziehen. Die Kommunikation von höchster Ebene kann wirklich verbessert werden. Nicht vergessen, dass die (gesamte) GL in allen Bereichen ein Vorbild sein und die Ansprüche an die Mitarbeitenden vorleben sollte.
Führungskräfte Training wäre bei manchen gut, mehr Ownership
Um die interne Kommunikation zu verbessern, sollte die GL direktere Gespräche mit den Mitarbeitenden führen und klare Karrierewege aufzeigen. Zudem ist mehr Offenheit und Transparenz bei Entscheidungsprozessen innerhalb der internen Strukturen erforderlich.
manche (ältere) Führungskräfte leben Kultur nicht vor, hier vorallem bei zukünftigen Nachbesetzung auf culture-fit achten; wenig junge Mitarbeiter
Anerkennung muss nicht unbedingt monetär ausgedrückt werden. Nachdem die Titel/Ränge abgeschafft wurden, ist eine Karriere schwer strukturierbar.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von LGT Bank Österreich ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die erste Adresse bei den internationalen Topbanken in Österreich
Es gibt immer einzelne Postionen, die fehlbesetzt sind und schlechte Stimmung machen. Darauf reagiert der Arbeitgeber aber auch. Aber prinzipiell sind alle zufrieden mit diesem Arbeitgeber
Nicht so gut wie die Bank es gerne sähe
Ich denke die LGT Österreich hat zu unrecht einen strengen Ruf. Ich habe immer sehr gute Erfahrungen gemacht. Engagement und Leistung werden belohnt. Mitläufer kann sich ein kleines Team auf Dauer nicht leisten.
Das Fürstenhaus hat ein tolles Image und eine sehr positive Wirkung nach außen; macht einen als Mitarbeiter stolz!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LGT Bank Österreich ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war früher besser; interne und externe Entwicklungen werden nicht direkt an die Mitarbeiter weitergegeben, sondern über mediale Plattformen kommuniziert. Der direkte Austausch mit der Geschäftsführung findet nur selten statt. Extern alles top.
Der Flurfunk funktioniert zum Glück gut, die Kommunikation von oben nach unten verebbt relativ bald.
there is none
Hängt stark von der Führungskraft ab-es gibt moderne, offene, wertschätzende und “old school” Personen
Das Management informiert auf regelmäßiger Basis alle Mitarbeiter über die laufenden Themen, wie weit zwischendurch jedoch Informationen top down weiter gegeben werden, ist zwischen den einzelnen Führungskräften sicher unterschiedlich. Generell gibt es hier noch Verbesserungsbedarf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Wirklich breite Palette an Fortbildungsmöglichkeiten, nicht nur fachlich sondern auch persönlich. In der Form wirklich bei keiner anderen Bank so gesehen.
Bei entsprechender Motivation gibt es viele interne Möglichkeiten zum Auf- oder Umstieg.
flache Hierarchien, aber es gibt verschiedene Trainings
extrem großes Angebot, man muss aber viel eigenverantwortlich machen
Da gab es in der Vergangenheit schon deutlich mehr Luft nach oben...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LGT Bank Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet LGT Bank Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LGT Bank Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LGT Bank Österreich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
