82 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr freundlicher, respektvoller, liebevoller Umgang zwischen Mitarbeitern. Man merkt die Wertschätzung!
Das Arbeitsklima und den respektvollen Umgang miteinander; die Philosophie des Hauses; abwechslungsreiche Aufgaben; die Möglichkeit zur Weiterentwicklung und zum Mitgestalten - in beiden Bereichen ist eigener Antrieb gefragt, es wird einem nichts serviert;
Mir fällt nichts "Schlechtes" ein, Verbesserungspotenzial gibt es immer. Ich habe das Gefühl, dass kritisches Feedback ernst genommen wird.
Aufgaben sind sehr interessant, aber manchmal zu viel Arbeit
Ein sehr guter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden sehr viel bietet. Flache Hierarchie, Flexibilität, spannende Aufgaben,... die Liste ist lang
veraltete Ansichten und Ansätze in Teilen der Geschäftsleitung (wird teilweise von Management ausgeglichen)
Keine Angst haben vor Transparenz, aktivere Kommunikation
Im Großen sehr gut - alle sind per Du und grundsätzlich ist man sehr freundlich und hilfsbereit. Es gibt aber natürlich immer Verbesserungspotential auf allen Hierarchieebenen.
Der Punkt Abzug bezieht sich nur auf die Geschäftsleitung und den erwähnten Punkt Transparenz/Kommunikation
Grundsätzlich sehr gut. Das Top Management könnte die Kommunikation aber verbessern. Man bevorzugt in der Geschäftsleitung zum Großteil Intransparenz anstelle von offenem Diskurs.
trotz stärkerer globaler Vernetzung, bleibt Arbeitsumfeld sehr abwechslungsreich und spannend
es gibt Phasen wo sehr viel zu tun ist... Mehr Praktikanten würden helfen
spannend, vielfältig, abwechslungsreich
Die teamübergreifende Zusammenarbeit und die interne Weiterbildung wird durch verschiedene Maßnahmen gefördert (Liechtenstein Academy, Job-Enlargement und Rotation, Meet the Client, Blind Lunch, D&I und Karitative Projekte...)
Durch den wertschätzenden Umgangston herrscht ein angenehmes Arbeitsklima.
Home Office und Gleitzeit ist im definierten Rahmen möglich.
Bei entsprechender Motivation gibt es viele interne Möglichkeiten zum Auf- oder Umstieg.
Das Gehalt ist Brache entsprechend, die zusätzlichen Sozialleistungen können sich sehen lassen (zusätzliche Pensionszahlung, Essensbons, Mitarbeiter Events, Firmenwagen für bestimmte Rollen, psychologische und ärztliche Unterstützung...)
Teamübergreifend positiv zu bewerten
Wertschätzend, auf eine ordentliche Übergabe vor der Pensionierung wird geachtet und der Nachwuchs entsprechend gefördert.
Fair, sachlich, zielorientiert und wertschätzend.
Schöne Büros im Zentrum, gute Verkehrsanbindung
Die Open-Door Politik wird aktiv gelebt und konstant versucht die interne Kommunikation zu verbessern.
Gleichberechtigung wird hoch gewichtet, ein eigenes Diversity and Inclusion Team bringt zusätzlichen Fokus auf die Thematik.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten und viele Entwicklungsmöglichkeiten
Besonders positiv finde ich das sehr gute Arbeitsklima und die tollen Kolleginnen und Kollegen. Auch die Vorgesetzten sind unterstützend und wertschätzend. Die Büroräumlichkeiten sind modern und die Bank befindet sich in einer sehr guten, zentralen Lage.
Ehrlich gesagt fällt mir aktuell nichts Negatives ein.
strategischer Fokus, Sozialleistungen, HR Unterstützung, merkliche Verbesserung der Kommunikation
in letzter Zeit sehr viel Change, Ruhe wäre angebracht
Führungskräfte Training wäre bei manchen gut, mehr Ownership
generell fair und hilfsbereit
es gibt immer wieder heiße Phasen
flache Hierarchien, aber es gibt verschiedene Trainings
in meiner Abteilung schon und auch mit Kollegen aus anderen gut
Geschäftsleitung hat meinen Respekt, mein Chef ist gut, andere Führungskräfte wirken nicht immer so gut
hat sich stark gebessert, es gibt verschiedene Info-Veranstaltungen, Mail Kommunikation und Townhalls
sehr abwechslungsreich
Ein authentischer und kraftvoller Markenauftritt, der Türen öffnet, ohne laut zu werden. Die Unternehmenskultur der Fürstenfamilie von und zu Liechtenstein setzt hohe moralische und ethische Standards, ohne dabei belehrend zu wirken.
Um die interne Kommunikation zu verbessern, sollte die GL direktere Gespräche mit den Mitarbeitenden führen und klare Karrierewege aufzeigen. Zudem ist mehr Offenheit und Transparenz bei Entscheidungsprozessen innerhalb der internen Strukturen erforderlich.
Die LGT Österreich zählt zu den führenden internationalen Privatbanken in Österreich. Die LGT zeichnet sich durch ihre Modernität aus, bleibt jedoch in ihren Werten konservativ. Die Kolleginnen und Kollegen verfügen über hohe Fachkompetenz, soziales Engagement und umfassende Expertise, weshalb ich sie uneingeschränkt empfehlen kann. Die Arbeitsatmosphäre ist allgemein gut, jedoch herrscht ein interner Wettbewerbsdruck, und es müssen regelmäßig Zahlen geliefert werden. Aber so soll es ja auch sein!
Die erste Adresse bei den internationalen Topbanken in Österreich
Man sollte sich bewusst sein, dass die Bank mit festen Öffnungszeiten arbeitet, jedoch wird die Work-Life-Balance durch ein modulares Zeitmanagementsystem und Home-Office-Möglichkeiten positiv unterstützt.
Da gab es in der Vergangenheit schon deutlich mehr Luft nach oben...
Niveau ist hoch, jedoch kaum (keine) Anpassungen im Laufe der Zeit, insbesondere ein dementsprechender Inflationsausgleich über die Jahre.
primus inter pares!
Der kollegiale Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist hoch und erstrebenswert, und die Unterstützung an allen Fronten ist stets gewährleistet.
stets korrekt
sehr gut
Die interne Kommunikation war früher besser; interne und externe Entwicklungen werden nicht direkt an die Mitarbeiter weitergegeben, sondern über mediale Plattformen kommuniziert. Der direkte Austausch mit der Geschäftsführung findet nur selten statt. Extern alles top.
sehr hohe Frauenquote (50%), wenn auch nicht in GF Funktionen
Die Aufgaben innerhalb der Bank sind vielfältig und interessant, und Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stets gewährleistet.
Toller Brand, sehr schöne Arbeitslocation, toller Job
Durch das schnelle Wachstum der letzten Jahre ist die Kommunikation schlechter geworden. Zusätzlich ist der Druck enorm gestiegen.
Anerkennung muss nicht unbedingt monetär ausgedrückt werden. Nachdem die Titel/Ränge abgeschafft wurden, ist eine Karriere schwer strukturierbar.
Tolles Aufgabengebiet, gemeinsamer Weg zu den Zielen ist klar definiert.
Dies wird nicht gefördert.
Der Flurfunk funktioniert zum Glück gut, die Kommunikation von oben nach unten verebbt relativ bald.
Keine einzige weibliche Führungskraft auf Marktseite.
So verdient kununu Geld.