Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
LIBRO erhält ein neutrales Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre bewerten die Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv: Viele beschreiben sie als entspannt und angenehm. Manche kritisieren jedoch Druck durch Vorgesetzte oder ungewollte Minusstunden. Der Kollegenzusammenhalt gilt ebenfalls als Stärke – Bewertungen reichen von familiärem Miteinander bis hin zu vereinzelten Berichten über mangelnde Loyalität untereinander.
Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen deutlich: Während einige Führungskräfte als zugänglich und fair beschrieben werden, kritisieren andere Bewertungen respektloses Verhalten und einseitige Fokussierung auf Umsatzzahlen. Die interne Kommunikation gilt ebenfalls als schwach – Informationen kommen oft zu spät oder gar nicht an. Gehalt und Weiterbildung stoßen auf wenig Begeisterung: Die Vergütung...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei LIBRO wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als angenehm und stressfrei, wobei die Stimmung in den Filialen trotz gewisser Spannungen zwischen Filialen und der Zentrale weitgehend gut bleibt. Lieferphasen können jedoch für vorübergehende Hektik sorgen.
Einige Bewertungen zeichnen ein kritischeres Bild: Stress und Druck sowie negative Stunden, die sich ohne eigenes Verschulden ansammeln, werden bemängelt. Auch das Verhalten einzelner Vorgesetzter trübt die Stimmung für manche Mitarbeiter:innen, da deren Anwesenheit als belastend empfunden wird. Diese Einschätzungen stellen jedoch eine Minderheit dar, während der Großteil der Erfahrungen auf ein positives Arbeitsumfeld hindeutet.
Das Vorgesetztenverhalten bei LIBRO polarisiert die Meinungen der Mitarbeiter:innen stark. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als professionell, freundlich und ansprechbar – man könne jederzeit mit Problemen oder Fragen auf sie zugehen, und man werde als Mensch und nicht als bloße Arbeitskraft wahrgenommen.
Dem stehen deutlich kritischere Einschätzungen gegenüber. Einige Bewertungen bemängeln respektloses Verhalten, Ungeduld bei Rückfragen sowie mangelnde Fairness. Konkret wird kritisiert, dass der Fokus ausschließlich auf Umsatz liege, Stunden gekürzt würden und kranke Mitarbeiter:innen kaum Beachtung fänden. Auch berichten wenige Nutzer:innen, dass ein zunächst positiver Eindruck von Vorgesetzten sich schnell ins Gegenteil verkehrt habe. Da sich lobende und kritische Stimmen gegenüberstehen, ergibt sich kein einheitliches Bild – die Erfahrungen scheinen stark davon abzuhängen, mit welcher Führungsperson die Mitarbeiter:innen es konkret zu tun haben.
Der Kollegenzusammenhalt bei LIBRO wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als familiär und herzlich, loben die enge Zusammenarbeit im Team und heben hervor, dass die Atmosphäre von Gesprächen, Lachen und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Besonders in kleineren Filialen empfinden Mitarbeiter:innen den Zusammenhalt als besonders stark.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Bewertungen berichten von Kolleg:innen, die ihren Aufgaben nicht zuverlässig nachkommen, sowie von einer Kultur, in der hinter dem Rücken anderer geredet wird. Zudem fühlen sich einzelne Mitarbeiter:innen zum Sündenbock gemacht, wenn sie nicht mit dem System konform gehen. Diese Erfahrungen stehen jedoch im Kontrast zur deutlich überwiegenden Mehrheit, die das kollegiale Miteinander bei LIBRO als angenehm und unterstützend erlebt.
Die Kommunikation bei LIBRO wird von den Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Einige bemängeln, dass Informationen schlecht koordiniert weitergegeben werden und dass Unverständnis schnell als Inkompetenz ausgelegt wird. Zudem erfolgt die Kommunikation nach Ansicht einiger Mitarbeiter:innen hauptsächlich per E-Mail, was als unzureichend empfunden wird.
Wenige Nutzer:innen berichten hingegen von positiven Erfahrungen und beschreiben die Kommunikation als problemlos oder gut. Allerdings merken auch sie an, dass bestimmte Themen spät und nicht direkt angesprochen werden. Verbesserungspotenzial wird dabei von mehreren Seiten anerkannt.
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